摘要：14c：基础薪资：16-18k，绩效：3-4k，年终 2-4 个月。14b：基础薪资：17-19k，绩效：3-5k，年终 2-4 个月。14a：基础薪资：18-20k，绩效：4-5k，年终 2-4 个月。15c：基础薪资：19-22k，绩效：5-6k，年终：6
华为每次的招聘都很晚，但同时又是最让人惊喜和期待的 Offer，但很多同学对于华为的评级和薪资颇为不解，所以今天在这里简单的和大家聊聊这个话题。
接下来的这个评级和薪资是往年校招的统计数据，非官方信息，大家可以做一个参考。
本科主要定级为 13 级，14 级占比约 15% 左右。
普通档：基础薪资：14-16k，绩效：2-4k，年终：2-4 个月。优秀档：基础薪资：15-18k，绩效：3-5k，年终：2-4 个月。研究生主要定级为 14 级，15 级占比约 10% 左右。
研究生评级主要看技术+学历背景+面试表现+论文奖项等，分类如下：
14c：基础薪资：16-18k，绩效：3-4k，年终 2-4 个月。14b：基础薪资：17-19k，绩效：3-5k，年终 2-4 个月。14a：基础薪资：18-20k，绩效：4-5k，年终 2-4 个月。15c：基础薪资：19-22k，绩效：5-6k，年终：60k 左右。15b：基础薪资：20-24k，绩效：5-6k，年终：80k 左右。15a：基础薪资：22-26k，绩效：5-6k，年终：100k 左右。博士主要是 16-17 级。
基础薪资：30-50k，绩效：8-10k，年终：50-150k，签字费：30-150W。
博士差距较大，年包在 40-80W 不等。
以上薪资会根据工作地点、所属部门及岗位浮动，例如一线比三线多 3k 左右。
单点登录（Single Sign-On，简称 SSO）是一种身份验证机制，允许用户在一个地方登录后，无需重新输入凭据，即可访问多个相关联的应用程序或系统。这种机制极大地提升了用户体验，减少了用户多次输入用户名和密码的麻烦，同时也提高了安全性，因为用户可以减少记住多个密码的需求，从而降低密码被泄露的风险。
单点登录的执行流程如下：
具体流程如下：
用户发起登录请求：用户尝试访问一个需要身份验证的系统或应用程序。身份验证：用户输入其凭据（如用户名和密码）到 SSO 系统或通过其他身份验证方式（如生物识别、双因素认证等）进行身份验证。生成令牌：验证成功后，SSO 系统会生成一个令牌（如 JSON Web Token, JWT）或会话ID，该令牌包含用户的标识信息和相关权限。令牌存储：客户端获取到 SSO 系统生成的令牌，并将其保存到本地（保存到 Cookie 或 localStorage），后续请求时传递此令牌证明登录身份。令牌传递：用户在后续访问其他系统或应用程序时，SSO 系统会将令牌发送给目标系统，证明用户的身份。令牌验证：传递的令牌会先去 SSO 系统验证器有效性和正确性，然后将验证结果返回给业务系统。业务功能执行：业务系统得到 SSO 系统的验证结果之后，根据结果决定是否继续访问，如果令牌有效就可以进行后续的操作，否则返回重新登录页面。登出：当用户完成操作后，可以选择登出。SSO 系统会终止用户的会话，并删除所有的令牌和相关会话信息，确保用户的安全。在 Java 项目中，实现单点登录（SSO）的方案主要有以下几种：
OAuth2 + JWT（JSON Web Tokens）方案：OAuth2 是一个开放标准，允许用户授权第三方应用访问他们在服务提供商处存储的特定信息，而不需要将用户名和密码提供给第三方应用。JWT 是一种用于身份验证和授权的令牌，通常与 OAuth2 一起使用。在 Spring Boot 中，你可以使用 Spring Security OAuth2 和 JWT 库来实现这种方案。CAS（Central Authentication Service，集中式认证服务）单点登录方案：CAS 是一个开源的、用于企业级的单点登录解决方案。它提供了一套服务端和客户端的组件，使得在多个应用之间实现单点登录变得简单。在 Spring Boot 中，你可以使用 Spring Security CAS 客户端来实现这种方案。Spring Session：Spring Session 是一个用于管理用户会话的框架，它可以帮助你在多个应用之间共享会话信息，从而实现单点登录。你可以使用 Spring Session 来将会话信息存储在共享的地方（如 Redis），然后在每个应用中通过 Spring Session 来访问这些会话信息。其中，OAuth2 + JWT 方案适合于需要对外提供 API 接口的应用，而 CAS 方案则更适合于内部系统之间的单点登录。Spring Session 方案则更适合于需要将会话信息共享到多个应用之间的场景，它也是最早和最简单的单点登录实现方式。
无论什么公司，技术都是决定薪资最主要的依据。不同学校、不同技术能力的人，在同一家公司中的薪资差别也很大，因此努力提升技术、了解核心业务功能，才能变为公司的核心人物，享受高薪待遇。
本文已收录到我的面试小站 [www.javacn.site](https://www.javacn.site)，其中包含的内容有：场景题、并发编程、MySQL、Redis、Spring、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、JVM、设计模式、消息队列等模块。
来源：磊哥聊编程
