摘要：这是2024年深圳某科技公司女员工薇薇的真实维权记录。90%的职场妈妈不知道：公司逼你“主动离职”时，只要抓住3个致命漏洞，就能让老板哭着求你留下！

这是2024年深圳某科技公司女员工薇薇的真实维权记录。90%的职场妈妈不知道：公司逼你“主动离职”时，只要抓住3个致命漏洞，就能让老板哭着求你留下！

一、公司逼你走的4个阴招（附破解指南）

1. 调岗降薪

话术：“公司架构调整，你产后精力不足，转去前台吧！”

反杀：

1) 打开手机录音：“请问调岗依据是什么？是否书面通知？”

2) 引用《女职工劳动保护特别规定》第5条：“产假期间不得降低工资、辞退或解除劳动合同。”

2. 工作量翻倍

话术：“哺乳期也得加班，不然算旷工！”

反杀：

1) 邮件回复：“根据《劳动法》第63条，哺乳期员工每日劳动时间内应有1小时哺乳时间，申请调整工作量。”

2) 抄送劳动监察大队邮箱（后缀@12333.gov.cn）。

3. 冷暴力孤立

手段：移除工作群、取消工位、开会不通知

取证：

1) 连续3天拍摄工位被占照片；

2) 截屏工作群移除记录（显示具体时间）。

4. 威胁背调

话术：“主动离职给你开证明，否则全行业封杀你！”

反击：

1) 书面告知：“若传播不实背调信息，将依据《民法典》第1024条起诉名誉侵权。”

二、让公司倒赔12万的3步绝杀

1. 关键证据清单

必存4项：

1) 产假批准通知书（证明合规休假）；

2) 降薪/调岗书面文件（无公章可质疑效力）；

3) 加班打卡记录（超时工作证据）；

4) 威胁录音（重点录“不离职就搞你”）。

2. 死亡提问话术

场景：HR约谈施压

话术模板：

1) “请问公司辞退我的理由是否符合《劳动合同法》第42条？”

2) “哺乳期解除劳动合同是否经过工会同意？”

3) “请出具书面解除通知，我将申请劳动仲裁。”

3. 索赔计算模板

赔偿金=2N+三期工资+精神损失费

1) 2N：违法解除赔偿（N=工作年限×月薪）；

2) 三期工资：孕期+产期+哺乳期全额工资；

3) 精神损失费：遭遇侮辱可索赔（判例支持5000-2万）。

三、24小时紧急维权包

1. 录音取证技巧

l 华为/小米手机：通话中点击“录音”键；

l 苹果用户：用另一台手机录像（画面对准天花板，只录音）。

2. 免费法律武器

l 登录 中国法律服务网 → 选择“劳动纠纷” → 申请在线律师指导；

l 拨打 12351（全国总工会维权热线），要求工会介入。

3. 反杀文件模板

1) 《要求恢复劳动关系通知书》

2) 《赔偿金计算明细表》
（私信“三期”立即领取）

四、粉丝专属救援通道

立即行动：

评论区写下“保护妈妈”，抽10人送《劳动仲裁胜诉证据清单》。

终极警告：

公司若在孕期、产期、哺乳期违法解除合同，除赔偿外，还将面临 最高5万元行政处罚 并全网公示！记住——你的软弱，就是恶人的底气！

“你或身边人经历过‘被离职’吗？评论区说出故事，点赞超100送《谈判话术录音库》！”

（文中法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第5条、《劳动合同法》第42/87条，案例原型为（2023）粤0305民初XXX号判决书）

来源：张帆同学