摘要：国家体育总局训练局的金色大厅里，红色地毯从主席台延伸至大门。当游泳中心主任黄玮将烫金聘书递到周继红手中时，这位60岁的“跳水女皇”袖口的“中国红”袖扣在灯光下格外耀眼——3个月前，她刚刚以“退休”身份卸下体制内职务，如今却以总教练身份重返奥运备战核心圈。这一充

【2025年6月20日 北京】

国家体育总局训练局的金色大厅里，红色地毯从主席台延伸至大门。当游泳中心主任黄玮将烫金聘书递到周继红手中时，这位60岁的“跳水女皇”袖口的“中国红”袖扣在灯光下格外耀眼——3个月前，她刚刚以“退休”身份卸下体制内职务，如今却以总教练身份重返奥运备战核心圈。这一充满戏剧性的任命，让中国跳水队的洛杉矶奥运征程瞬间成为全球焦点。

尽管周继红在2025年3月被免去游泳中心主任职务，但体育总局的聘任决定明确指出，其“专业能力和领导才能”是洛杉矶奥运周期的关键支撑。此次聘期至2028年8月，覆盖洛杉矶奥运会全周期，与她同时兼任的国际泳联副主席身份形成战略呼应。聘任仪式上，黄玮特别强调：“周继红同志在国际规则制定、人才梯队建设、科技训练革新等方面的积累，是国家跳水队不可替代的财富。”

周继红在接过聘书后首次公开表态，明确提出“科技+传统”双轮驱动战略：“我们将继续深化与百度等科技企业的合作，把AI动作捕捉、生物力学建模等技术融入日常训练。”这一计划在巴黎奥运会已初见成效——百度智能训练系统帮助全红婵将入水角度误差控制在0.5度以内，助力她卫冕10米台金牌。据内部数据，跳水队科技投入占比已从2016年的12%提升至2025年的35%。

国际泳联主席侯赛因·穆萨拉姆通过视频致辞称：“周的回归是国际跳水界的幸事，她在推动女性领导力和技术透明化方面的贡献，正在改写全球体育格局。”美国《游泳世界》杂志更将此次任命称为“东方智慧对西方霸权的又一次挑战”，并列举数据：周继红任期内，中国跳水队女性奥运冠军占比达62%，远超全球平均水平（31%）。

全红婵在仪式结束后对记者表示：“周导就像我们的大家长，她的回归让我们更有信心冲击洛杉矶。”社交媒体上，#周继红退休复出#话题阅读量超5.8亿次，网友热议其“铁腕与温情并存”的管理风格。有网友翻出2005年“田亮事件”的旧闻对比：“当年她开除田亮被骂冷酷，如今允许全红婵开直播，这才是真正的进化。”

周继红的管理风格经历了从“军事化”到“人性化”的显著转变。早期因严控商业活动被称为“周太后”，但近年来引入心理教练、允许运动员适度参与社交媒体，甚至为全红婵的“网红化”制定规范。这种转变在巴黎奥运会期间尤为明显——当陈芋汐因压力失眠时，周继红安排她与陈若琳进行“师姐谈心”，最终助其摘金。“她教会我们，强大不是没有脆弱，而是学会与脆弱共处。”陈芋汐在赛后采访中说。

作为国际泳联首位女性副主席，周继红在规则制定层面持续发力。2024年巴黎奥运会，她推动的AI辅助评分系统使裁判主观偏差降低40%，中国选手的“水花消失术”通过数据化呈现，彻底打破西方裁判的压分传统。这种“技术+规则”的组合拳，被视为中国体育从“金牌输出”到“标准输出”的关键跨越。

聘任仪式结束时，周继红的目光扫过台下的年轻运动员，全红婵、陈芋汐等新生代选手正用手机记录这一时刻。这个细节或许暗示着某种传承——从“被管理者”到“规则制定者”，中国跳水的洛杉矶征程已不仅是金牌之争，更是一场关于体育治理模式的全球实验。点击参与讨论：当退休老将重返一线，是经验优势还是体制依赖？在AI主导的训练时代，周继红的‘铁腕’能否继续创造奇迹？（完）

来源：南方小花妹儿