摘要：国家统计局数据显示，2023年16-24岁青年失业率一度突破20%，尽管近期有所回落，但仍处于高位。与此同时，2024年高校毕业生预计达1179万，就业压力持续加剧

国家统计局数据显示，2023年16-24岁青年失业率一度突破20%，尽管近期有所回落，但仍处于高位。与此同时，2024年高校毕业生预计达1179万，就业压力持续加剧

一、经济大环境“寒气逼人”

1. 增速放缓+产业转型阵痛

疫情后消费复苏不及预期，中小企业收缩招聘；

教培、房地产等行业调整导致岗位骤减（例：2021年“双减”政策影响超百万从业者）；

传统制造业自动化替代流水线工人，新兴科技产业尚未形成规模用人需求。

2. 企业“经验偏好”加剧内卷

智联招聘报告：超60%企业倾向招聘有3年以上经验员工；

应届生起薪与培训成本矛盾：中小企业“用不起”，大厂“HC冻结”。

二、教育与就业的“错位鸿沟”

1. 高校专业滞后于市场

部分文科专业扩招，但对应岗位需求萎缩（例：新闻传播类岗位竞争比达1:150）；

职业技能缺失：人社部数据显示，智能制造领域技能人才缺口超3000万。

2. 学历贬值与过度教育

快递员、外卖员中本科及以上学历占比超6%，“高学历低就业”成常态；

研究生扩招延迟就业压力，2023年考研报名人数474万，3年翻倍。

三、年轻人“不愿将就”的双刃剑

1. 择业观迭代：要钱更要生活

脉脉调研：75%的95后拒绝“996”，薪资已非唯一考量；

制造业工厂月薪过万仍遇“招工荒”，年轻人更倾向送外卖或直播带货。

2. “慢就业”与灵活就业兴起

约17%毕业生选择gap year（间隔年），考研考公比例持续攀升；

抖音、小红书等平台催生“自由职业者”，但社保缺失埋藏风险。

四、技术革命冲击与机遇并存

1. AI取代初级岗位

客服、基础设计、数据录入等岗位需求下降，AI绘画工具Midjourney已导致部分原画师转行；

新职业涌现：人工智能训练师、碳排放管理员等岗位人才紧缺。

2. “数字游民”门槛隐形抬高

自媒体、电商等看似低门槛行业，实际需要运营、剪辑、文案等复合技能，淘汰率高。

【出路探讨】破局关键在哪？

政策层面：加大职业培训补贴、鼓励企业校招税收减免；

个人选择：拥抱“技能跨栏”，如“文科生学数据分析”；

社会观念：破除“学历崇拜”，认可多元职业价值。

你认为年轻人失业率高最主要的原因是什么？

来源：东山啊