国企愿意养私人资本家不愿意养职工，劳务派遣谁在动国企的奶酪？

摘要：最近，网络上关于国企为了节约成本，部分国央企正将合同工批量转为劳务派遣，不仅达到了企业降本的目的，节省了大笔企业应该承担的费用，还完美地转嫁了用工风险（有什么问题当然要找劳务派遣公司）。

最近，网络上关于国企为了节约成本，部分国央企正将合同工批量转为劳务派遣，不仅达到了企业降本的目的，节省了大笔企业应该承担的费用，还完美地转嫁了用工风险（有什么问题当然要找劳务派遣公司）。

对于劳务派遣，本来就是资本主义国家的产物，却在社会主义中国国企中广泛宣传和推行，做为“局外人”谁对谁错，普通人还真不敢妄加评论，只是感觉这个操作有点“搔”，背后是不是存在某些不可告人的秘密和“利益输送”，我们只能说说现实而矣。

每当看到国企劳务派遣的消息，我就联想到京东集团公司的刘强东，他说只要京东公司把员工外包给第三方，京东每年可以省十七个亿，每年都有高管提出要把员工外包给第三方，刘强东坚决不同意。他说这种黑心钱他不赚，赚这样的钱是耻辱的，希望行政人员记住这个成本永远不能省，每个聘用人员无论保安，保洁还是快递员，都必须跟京东直接签订劳动合同，不允许有一个员工外包，如果公司要靠扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁以后的保命钱，赚了多少钱都会让我良心不安，公司也没了存在的价值和意义。

另据报道，从京东退休的第一个快递员刘从江，在京东物流工作了超过15年，于2024年11月底正式退休，第一笔退休工资两个月合计8784元，相当于每月4392元。

他表示对这笔退休工资非常满意，并且自己已经有了两套房子，贷款也已全部还清。在退休之际，刘从江还收到了来自同事、站长和片区经理的热烈欢送。

这就是十几年如一日把员工当成兄弟的刘强东

我们再反过来，看看某国企。

我的外祖父（去世了十多年了）是第一代石油工人，据他留下来的日记，他是追寻着“我为祖国献石油”的梦想，赶着马车第一个进入沙漠进行石油地球勘探，发现了“李庄子”和“红井子”等大油田，目前这两个油田区块属于中国最大的油田某采油厂管理，年产量都在百万吨左右。

我的妈妈、舅舅、舅妈都是八十年代以职工子弟的身份招工参加了工作，只有爸爸是从农村考上大学毕业以后分配到油田工作的。他们都是正式的“合同化”员工，是第二代石油工人。

如果说，我的父辈他们一辈子都在石油单位，献了青春献子孙，但深深的爱着她，是因为单位给予他们生活的一切。

做为第三代、第四代的石油职工子女，我们的命运和中石油似乎联系的不那么紧密，我们已经被某国企石油“抛弃了。”不了解内情的认为我是石油工人，其实内部的人知道我是一个劳务派遣的临时工，（宝石花劳务派遣临时工。）不属于国企石油编制，和我身份一样的还有“宏田工”、“蓝天工”等等。

我们每天和国企石油有编制的合同化、合同制A、合同制B员工同上班，干着一样的活，但我们的收入待遇和社保比国企石油正式员工相差甚远，因为我们是劳务派遣工，用工合同也是和劳务公司签定的。

有时候我怀疑，1998年，在原中石油的基础上成立的“中国石油股份有限公司”现在还是不是国企？

因为，自公司成立以来，不停的“改革创新”，归纳成一句话就是“三板斧”：减员减效、精减机构、薪酬改革。

单就减员增效来说。一方面1999年推行“工龄买断，下岗分流”。造成了百万原中石油的正式职工失去了工作，流落社会，造成社会不稳定的问题。另一方面，社会化用工，停止职工子女招工，实行“劳务派遣”。