摘要：在当前风云变幻的就业环境中，有一个残酷现实正逐渐明晰：送外卖、开滴滴、送快递，这曾被调侃为“就业铁人三项”的工作，极有可能在未来十年，成为大多数普通人能接触到的收入相对可观的岗位。2026年起，我们将直面为期十年的劳动力供给狂潮，单是大学毕业生，每年增量就以几

在当前风云变幻的就业环境中，有一个残酷现实正逐渐明晰：送外卖、开滴滴、送快递，这曾被调侃为“就业铁人三项”的工作，极有可能在未来十年，成为大多数普通人能接触到的收入相对可观的岗位。2026年起，我们将直面为期十年的劳动力供给狂潮，单是大学毕业生，每年增量就以几十万计，在就业岗位稀缺的当下，以美团为代表的平台经济，因其关乎众人的生存发展，以及对就业趋势的预示作用，成为我们不得不深入探讨的焦点——平台经济将走向何方？普通人就业又该如何破局？

一、美团：争议中成为稳岗“模范生”，传递就业信号

美团，常年处于舆论漩涡，商家诟病抽点高，骑手抱怨单价低，用户吐槽价格贵，却在前不久被人民日报等重磅官媒选为典型，成为稳岗扩岗的模范企业。这背后，是官方清晰传递的两大信号：其一，未来，谁能扛下就业重任，谁就是社会发展的“好伙伴”；其二，灵活用工，势将成为就业市场的常态。

数据是最有力的佐证。2024年，全国外卖骑手规模达1300万人，美团独占700万份额。其高频骑手月收入区间在7230元至10100元，远超全国平均月薪5790元。于社会而言，美团或许问题不少，但在解决就业上，让数百万人每月稳定挣几千甚至上万，放眼国内企业，难有出其右者。

二、灵活就业：为特殊群体打开“希望之门”

新闻联播报道的县城女骑手案例，极具代表性。在县城，生育后的女性常被困于“带娃”角色，渴望经济独立的她们，因外卖、网约车这类灵活就业形式，寻得新出路。美团贵州织金县站点，34位宝妈组建骑手团，兼顾家庭之余，月入四五千，重拾自我价值。这也解释了为何用户“边骂边用”——美团可以被指责，但不能“消失”，它实实在在托住了就业底线。

三、骂声推动进化，骑手权益逐步改善

有意思的是，网友对美团的批评，真的推动了企业改变。近几年，美团上线防疲劳机制，为骑手配置职业伤害险，2019年启动的大病关怀计划，已援助超6000个骑手家庭。在职业发展上，站长培养计划让优秀骑手有了晋升通道，超8成配送管理岗人员从骑手成长而来。送外卖辛苦，却不该失去尊严，这份工作，承载着无数人的希望。

四、平台经济：托举“体面生存”，兜底就业底线

在我国不少骑手靠送外卖在县城买学区房、购车，实现从农村到县城的生活跨越，让孩子享更好教育——这是劳动赋予的体面与尊严。还有残疾人骑手的故事：网管收入微薄，客服工作屡屡被拒，送外卖让他凭努力养活家人，有尊严地活着。

当下，官媒频繁提及美团这类平台企业，意在强调就业兜底的关键意义。回望日本泡沫经济破裂后的社会，我们更能领悟：有工作、有饭吃、有尊严地活着，是生活的根本。世上本无完美企业，但商业文明在进化。未来，平台经济或深度融入生活，灵活用工或成职业发展主流，外卖行业低门槛、高强度的特性或许难改变，但让普通人挣钱、生活有保障、劳动者有尊严，应是平台经济坚守的价值内核。

普通人在就业浪潮中，需看清趋势，拥抱灵活就业新形态；平台企业则要持续进化，在盈利与社会责任间寻平衡；而社会，也应给予这些托举就业的平台更多理解与监督，共同托稳就业这一民生之本，让每个努力的人，都能在时代浪潮中，寻得属于自己的“尊严与希望”。

来源：碎片化的分享