摘要：习近平总书记指出，加强干部作风建设，最重要的是要抓住保持同人民群众的血肉联系这个核心问题。近年来，朔城区深入贯彻中央八项规定精神，持续完善村干部管理机制，带动干部作风向上向善转变，着力提升为民服务能力。

习近平总书记指出，加强干部作风建设，最重要的是要抓住保持同人民群众的血肉联系这个核心问题。近年来，朔城区深入贯彻中央八项规定精神，持续完善村干部管理机制，带动干部作风向上向善转变，着力提升为民服务能力。

管理提级，强化服务意识

区级纳管机制。规范“一盒一表一目录”（档案盒、履历表、归档材料目录）村干部档案，由区委组织部对全区227个村党组织书记实行提级备案管理，全部纳入干部日常监督管理范畴，破解管理不严格的问题。分析研判机制。结合规范化建设、村党组织书记年度考核和星级评定等工作，对村党组织书记进行履职分析，评定38名为“担当型”重点培养，108名为“提升型”加强培训，81名为“调整型”有序调整，激发整体活力。谈心谈话机制。围绕组织建设、产业发展、基层治理等工作，由乡镇（街道）党（工）委书记对村党组织书记“一对一”谈话，谈话记录上报区委组织部，对不作为、慢作为、敷衍塞责等情况督促整改，促进作风转变。

年轻村干部进入生产一线，把握产业发展情况，提升履职本领。

培训提能，提升履职能力

三级培训机制。实行区级主题培训、乡级业务培训、村级兜底培训的“区乡村”三级培训机制，针对性制定培训课程，每年培训村“两委”主干3次以上，其他班子成员2次以上。同时，结合重点工作，由相关部门跟进指导解决基层困难。实操实训机制。打造14个现场教学点，运用情景模拟、实战推演、工作复盘等方式，让村干部“身临其境”学习产业发展、矛盾化解、环境整治等履职本领，提升服务群众能力。擂台比武机制。采取实地观摩、工作交流、现场问答、打分评比“四个环节”进行同台竞技、亮相晒绩，对排名靠前的，推荐评先评优，结果与年度考核直接挂钩，对排名靠后的，帮助找差补短，激发争先进位意识。

朔城区召开村党组织带头人后备力量培育储备三年行动动员培训会

坐班值班机制。明确“三定两亮”（定点、定人、定时、亮标识、亮身份）要求，配套固定干部值班室，并亮明标识；在村级公示栏和微信群，公布坐班值班的人员信息、时间安排和联系方式，值班期间佩戴工作牌，亮出身份，接受办事群众监督。帮办代办机制。制定帮办代办事项136条，实行“首问负责”“一次性告知”和导办、帮办、代办、督办“四办”服务，第一时间向村党组织书记说明办理情况，提升群众办事体验感。今年以来，帮助群众代办解决各类小事急事962件。“四包四联”机制。区四大班子领导带头,协调分管部门、单位包乡镇（街道），延伸包联村，直接联系服务困难群众，区级领导联系困难群众不少于5户,乡镇（街道）干部不少于10户，村“两委”干部不少于15户，机关企事业单位党员兜底包联，实现全覆盖。

村干部与到村工作大学生共同开展农产品电商直播，助推特色农产品走出去

考核提效，激发干事劲头

日常考核机制。制定《朔城区村“两委”班子和班子成员考核办法》，定期深入村内与群众座谈查看实绩、民意调查，督促村干部将工作抓在平时。定期汇报机制。乡镇（街道）党（工）书记每季度听取村党组织书记思想动态和工作情况汇报，通过“书记抓、抓书记”，靶向推动三会一课、产业发展、矛盾化解、环境改善等工作落实落细。结果应用机制。将考核结果与乡镇（街道）班子配备、乡镇事业人员专项招聘、村干部报酬发放等工作相结合，对工作中有贡献、有本领的12名村干部纳入重点考察对象范畴；对评为年度优秀的14名村干部进行表彰奖励。

编辑：麻世杰

复审：李池

终审：杨强

来源：山西画报朔州号