摘要：2025年6月7日，中国国际教育电视台执行台长熊军功到访燕园人合集团，与未名策府创始人、燕园人合集团董事长杨尚东就教育全球化布局、高端人才背景赋能与价值跃升及国际职业能力认证体系创新进行深入探讨，并达成“传媒赋能教育、生态重塑价值、认证锚定标准”的深度合作意向

2025年6月7日，中国国际教育电视台执行台长熊军功到访燕园人合集团，与未名策府创始人、燕园人合集团董事长杨尚东就教育全球化布局、高端人才背景赋能与价值跃升及国际职业能力认证体系创新进行深入探讨，并达成“传媒赋能教育、生态重塑价值、认证锚定标准”的深度合作意向。此次会晤昭示着双方将以“国际视野+本土实践”为支点，撬动中国教育服务模式从“资源输出”向“标准输出”的战略转型。

一、破界：教育传媒融合重构人才价值评估体系‌

面对全球人才竞争从“技能比拼”转向“价值背书”的深层变革，国际教育市场的行业话语权，不在于课程数量或学员规模，而在于能否为人才提供可量化、可传播、可增值的“价值坐标系”。中国国际教育电视台依托覆盖40余个国家和地区的传播网络，计划与燕园人合集团共建“人才价值赋能平台”，以“知者苑”为载体，在中国国际教育电视台开设高端人物专访栏目，将未名策府旗下各智库的跨领域专家及元培商学院企业家学员的学术思想、产业洞察转化为具备国际传播效力的内容资产。此举将打破传统教育机构“重交付轻传播”的困局，更将通过知名国际媒体背书，实现人才背景从“隐性能力”到“显性价值”的跃迁，构建“学术权威+产业影响力+国际传播力”三位一体的价值认证体系。

二、立标：国际职业能力认证锚定行业话语权‌

在国际职业能力认证领域，双方瞄准“标准碎片化、认证区域化、权威空心化”的痛点，提出“以认证筑标准，以标准引生态”的战略构想。计划通过元培工匠系、世界卫生组织传统医学科学院及中国国际教育电视台，共同开发具有全球公信力的职业能力认证体系。此将突破传统认证“重理论轻实践、重流程轻结果”的窠臼，以“能力模块化、评估场景化、认证动态化”为原则，覆盖传统医学、数字技术、绿色经济等新兴领域，打造“一次认证、全球互认”的职业通行证，助力我国在全球人才价值链中占据制高点。

三、拓界：从单一认证到终身价值生态构建‌

此次意向合作的深层价值，在于突破传统认证“一锤定音”的局限，转向“全生命周期赋能”。国际职业能力认证不应是终点，而应成为人才进入全球职业生态的“入场券”。双方计划通过中国国际教育电视台的媒体矩阵与燕园人合集团的产业资源，为认证者提供“能力迭代+资源对接+趋势洞察”的持续服务，构建“认证-成长-赋能”的闭环生态。此将打破传统教育机构“重售前轻售后”的短视逻辑，通过未名策府的智识支持、元培商学院的产业资源及世界卫生组织传统医学科学院的专业背书，使认证者从“技能持有者”升级为“行业生态共建者”，形成“认证即身份、身份即价值”的生态效应。

四、赋能：教育链与产业链的“双向奔赴”‌

在“教育强国”战略框架下，双方的战略协同被赋予更深刻的产业使命。职业教育是连接“教育链”与“产业链”的关键枢纽，而国际职业能力认证则是激活此枢纽的“密钥”。通过与中国国际教育电视台的媒体赋能、燕园人合集团的产业资源整合，认证体系将直接对接高端制造、数字经济、绿色能源等国家战略领域的人才需求，实现“教育标准”与“产业标准”的同频共振。其“以认证促转型、以生态育人才”的模式，为全球产业链重构提供人才成长复合型解决方案。

在“标准即权力、生态即壁垒”的国际竞争新维度下，此次双方以“认证为支点、传媒为杠杆、人才为纽带”的合作，或将为中国教育国际化开辟一条“以标准输出重构价值链条、以生态构建重塑竞争格局”的全新路径。随着双方战略合作意向的逐步落地，“职培有标准、人才有坐标、价值有通道”的全球文教新生态将呼之欲出。

来源：元培工匠职教院