1. 找文档总能一秒钟找到，永远不会出现发错版本的尴尬。不会中间文档稀里糊涂，一团浆糊。文档命名方式有逻辑，文件类别_项目简称_时间_version x。做事给人感觉从容稳妥，清爽利索。摘要：找文档总能一秒钟找到，永远不会出现发错版本的尴尬。不会中间文档稀里糊涂，一团浆糊。文档命名方式有逻辑，文件类别_项目简称_时间_version x。做事给人感觉从容稳妥，清爽利索。
2. 拿到新任务不会张嘴就问怎么搞，能沉下心把既往文档看完，框架理解完，自己琢磨方法，再找老板对齐交付时间、执行路径、最终实现形式，确认没有偏差之后能立即着手开展。其实不断问怎么搞的人，就是等着别人喂，ta不会解决问题，只会制造问题。
3. 不会只做传话筒，能有意识根据自己的业务常识，过滤不可靠信息。机械传话略显不负责、不动脑。一旦信息源头出错，你自己也跟着担责。老板心里的潜台词是，这点事儿都弄不明白，要你干嘛。
4. 从不“挤牙膏”式沟通，能理解对方问题的出发点，主动process信息，再输出模块化见解。个中优秀者还会根据我的反馈不断迭代自己的表达模式。甚至有的人，我问一步，他们已经往后想三步了，风险点会做提示。这种下属我碰到会立刻重用。
5. 工作里不会拿MBTI这种事儿当挡箭牌，i人不愿意见客户之类的。面试时候你也没提示用人单位，说自己i人不想Client facing。真正做成点事儿的人都清楚，所谓工作能力，就是“控制”，就是“搞定”。想做有junior感的senior，就别把MBTI挂嘴边。我一个business develop业绩斐然的朋友，是资深大i人，一起喝酒别人问他才提。
6. 不会着急给出松垮结论，而是有深入且成链路的思考。总被发现考虑不周漏洞百出，就很难被重视。要不怎么说“贵人语迟”。大公司各角色嵌合严密，你的结论就是别人决策的依据，真出了大锅你背不动的。这样的case我见过太多了。
7. 自己的时间，项目上的事情永远安排得游刃有余，松紧得当。从不吭吭哧哧小脸蜡黄的加班，给人一种自己时间不值钱的感觉。
8. 身上没有一丝“巨婴感”，待人接物社会化程度很高（不是油滑，是真成熟）。跟ta沟通丝毫不累，无需额外花精力照顾玻璃心，效率很高，能做成什么事情彼此也很清楚。没有很社会化的小朋友也不用担心，定向训练都能提升。
9. 做事目的性很强，不是功利心强，是“以终为始”的sense。汇报也不走流水账，就是做了什么，拿到什么成果，需要什么支持。
10. 紧扣职业规划主线，不贸然乱接机会，也不仓促抛弃既往壁垒，有自己的考量和心计在。
我是职场老炮薏仁儿，带你搞定一切，飞黄腾达。
来源：XIYELEE
