积极构建职工成长成才环境不断激励干事创业热情

摘要：近日，拉萨市城关区人武部职工旦增尼玛考取了军队文职人员，该部领导组织所有现役及职工为其召开了欢送会。这是该人武部创新方式方法，构建职工成长成才全链条培养体系带来的可喜变化。

近日，拉萨市城关区人武部职工旦增尼玛考取了军队文职人员，该部领导组织所有现役及职工为其召开了欢送会。这是该人武部创新方式方法，构建职工成长成才全链条培养体系带来的可喜变化。

“我前几年在部队服役，退伍以后被选调到城关区武装部工作，这次能够考上军队文职人员，除了自己的努力外，还离不开单位的培养”。旦增尼玛面对记者，激动地说。

工作有奔头，成长有空间。如何让职工在国防动员和后备力量建设中发挥积极作用，该部一直在不断探索和实践。他们积极协调拉萨市城关区委、区政府，把职工晋升使用和地方事业编制人员通盘考虑，将现有在编人员按照“静态转换、待遇不降、有序稳妥”的原则平职落编，缺编岗位采取公开招聘方式，优先从退役大学毕业生士兵或者有服役经历的士兵中进行招考，满足条件的积极推荐提拔使用，努力为大家提供成长成才环境。

该部结合职工自身优势及担负任务情况，围绕德、能、勤、绩、廉等方面，按照月达标、季考评、年考核的考评要求，建立周工作量化表，客观公正地进行考评，将考评结果与评先创优、落实待遇和岗位调整挂钩。持续开展“学理论、学业务、学技能、强素质”活动，想方设法利用军地渠道和资源组织培训，提高职工技能，努力将人武部职工建设成“学习型”“一专多能”的骨干型队伍。