摘要：38℃的日头底下，建筑工老李蹲在脚手架阴影里灌藿香正气水，深灰色的工装被汗水浸出盐霜，后背印着个歪歪扭扭的"拆"字——这是他今天第4次躲到阴凉处歇脚。像老李这样的户外劳动者，每年6月都盼着工资卡多笔"救命钱"，可现实是，有人在空调房里谈"高温福利"，有人却在滚

38℃的日头底下，建筑工老李蹲在脚手架阴影里灌藿香正气水，深灰色的工装被汗水浸出盐霜，后背印着个歪歪扭扭的"拆"字——这是他今天第4次躲到阴凉处歇脚。像老李这样的户外劳动者，每年6月都盼着工资卡多笔"救命钱"，可现实是，有人在空调房里谈"高温福利"，有人却在滚烫的柏油路上数着考勤表上的"全勤奖"。我就想问：当劳动法写进的高温津贴成了"企业良心发现奖"，我们的权益保护是不是该醒醒了？

很多人以为高温津贴是企业给的 "额外福利"，错了！2012 年就施行的《防暑降温措施管理办法》明明白白写着：35℃以上露天作业，或室内温度降不到 33℃，就得发津贴，而且必须算进工资总额。这不是老板大方，是法律给劳动者的 "防暑保命钱"。可看看现实：送外卖的小哥在 40℃高温里穿梭，站点说 "平台没这项预算"；车间工人在压铸机旁挥汗，班长说 "发点绿豆汤就行"。我记得前年在老家县城， cousin 在印刷厂开烫金机，车间温度计飙到 38℃，老板每月只给 50 块 "降温补贴"，还说 "年轻人吃点苦算什么"。这哪是补贴，分明是把法律条文当蒸笼里的水蒸气，说散就散了。

更气人的是，总有企业玩文字游戏。把防暑降温费和高温津贴混为一谈，发箱矿泉水就算 "落实政策"，甚至用西瓜、风油精抵钱。要知道，法律明确规定：津贴是工资，必须真金白银发；饮料药品是劳保用品，两者不能互抵。就像网友 "烈日行者" 说的："我们要的不是老板画的 ' 降温饼 '，是能买藿香正气水、能给电扇交电费的真金白银。"

气象部门说 35℃以上算高温天，企业却盯着 "33℃以下不发津贴" 的条款打转转。办公室空调坏了，行政搬来台落地扇就算 "有效措施"；工地没遮阳棚，包工头说 "树荫底下干活温度够低"。去年夏天，我陪朋友去劳动监察大队投诉，看到整整一摞投诉单，全是围绕 "工作场所温度到底达不达标"。有个环卫工阿姨带着皱巴巴的测温记录："正午马路上能煎鸡蛋，他们非说树荫下测的 32℃算数。"

这种模糊地带成了企业的 "省钱漏洞"。数据显示，31 个省份津贴标准 100-300 元 / 月，看似区间合理，可落实到基层，全看企业 "脸色"。国企、大厂大多按时发，中小微企业却普遍 "装糊涂"。更关键的是，高温作业对身体的伤害是慢性的，去年新闻里那个在车间晕倒的 28 岁工人，医生诊断是 "长期热应激导致器官损伤"，可他的工资条上，高温津贴栏从来都是空的。这不是钱的事，是把劳动者的健康当儿戏！

老李们不是不想维权，是怕 "丢了饭碗"。去劳动仲裁？得先收集考勤记录、温度证据，还要冒着被穿小鞋的风险。我认识的快递员阿强，去年投诉后被调去偏远片区，每天多跑 30 公里，他苦笑着说："要回 200 块津贴，每月多花 300 块电动车电池钱，划不来。"

企业敢这么嚣张，说到底是违法成本太低。按规定，不发津贴最高罚 3 万，可对年利润几百万的企业来说，不过是九牛一毛。对比发达国家，德国规定高温作业每超 1℃就有额外补贴，日本企业不达标直接吊销执照。我们的法律不是不健全，是执行时像进了蒸笼，热热闹闹却没实权。

今年 6 月 1 日，北京发布首个高温红色预警，街头的温度计突破 40℃，可某工地依然有工人在暴晒下砌墙。这让我想起《防暑降温措施管理办法》里那句 "不得安排怀孕女职工和未成年工在 35℃以上高温作业"，连特殊群体都有保护，普通劳动者的权益凭啥打折？

高温津贴的落实程度，照见的是社会对劳动者的尊重刻度。当我们在空调房里吐槽 "电费太贵" 时，别忘了有群人在滚烫的钢板上数汗珠；当企业算着 "成本控制" 时，别忘了法律的底线不容践踏。这不是 "找企业麻烦"，是每个劳动者都该有的权利觉醒 —— 我们流汗，但不该流泪；我们耐劳，但不该受辱。

高温津贴不是慈善施舍，是法律赋予的刚性权益。别让劳动者在蒸笼里等公平，别让好政策在高温里 "中暑"。当每个在烈日下奔波的人都能理直气壮地拿到那份津贴，当企业把 33℃的温度线当成责任底线而非省钱红线，这才是真正的社会进步。毕竟，尊重劳动者的汗水，就是尊重我们自己的生活。

来源：社保一点通