摘要：前几天公司开完季度会，领导一直在说年中考核压力大。没想到网上还真有文章说最近属虎人的机会特别多，特别是6月1号这天。身边还真有人赶上这个节点，听说有人突然被领导重用，还有人接到以前没接触过的项目，感觉这事儿真说不定。

前几天公司开完季度会，领导一直在说年中考核压力大。没想到网上还真有文章说最近属虎人的机会特别多，特别是6月1号这天。身边还真有人赶上这个节点，听说有人突然被领导重用，还有人接到以前没接触过的项目，感觉这事儿真说不定。

上个月有同事老李跟我说他愁得睡不着觉，项目卡壳半年了。结果6月1号那天老板突然叫他开会，直接让他牵头做新项目还扩招团队。他自己都蒙了，后来才知道是老板觉得他的方案一直不错，就是没机会放权。还有个朋友陈姐在家待业，那天莫名其妙被拉进一个创业群，认识了几个搞直播卖货的，现在正跟着学呢。

网上查了下，有个调查说虎年生人五月到六月工作活跃度涨了快一半。可能和生肖确实有点关系，也有人说是因为年中节点企业要调整人事。反正有人碰上贵人提携这事，听着倒是真实。

机会来的时候不能傻坐着，老李自己说那天开会前他特意把之前做的方案重新整理了一遍。陈姐也是群里刚有人说话她马上就搭话了。大家运气差不多，能不能抓住还是看自己准备得够不够。

有人专门分析过，现在公司年中考核压力大，管理层肯定得换新人试试。最近招聘网站大数据显示管理层岗位比去年多开了两成，但竞争更激烈。年轻员工要是只会埋头干活不抬头看路，机会也就溜走了。

想搞清楚怎么抓住贵人，可以学学那些成功案例。比如把平时的好想法列个清单，找机会展示。还有人说准备个30秒简介，随时介绍自己的专长。现在信息太多，干脆把闲聊时间省下来专门处理关键工作。

有个前辈说过职场贵人可能就是突然出现的，但平时得积累。老饭，没想到后来对方介绍他认识了现在的新领导。陈姐就是参加了几个行业交流会，慢慢混熟了才有的机会。

不过光靠运气也不行，得给自己留后路。老李现在每天下班研究新项目资料，陈姐也在自学运营技巧。他们说就算这次机会没成，这些本事迟早有用。公司里总有人说不求人，但关键时候还是得有人愿意给你开口。

现在网上有机构推出生肖职业指导，说是结合传统说法和现代管理学。我看评论里年轻人意见分歧挺大的，不过确实有人靠这个找到了新方向。关键是要自己判断，别完全信迷信，但也不该完全不信。

最近发现有些公司开始让新人学传统管理方法，说是能提升领导力。Z世代现在对这些运势还挺感兴趣的，调查显示五成以上年轻人偶尔会参考生辰选择工作安排。不过也有人说过度迷信会耽误事。

风险也得提前防着，有个案例说有人跟了新项目就放松学习，结果后面被淘汰了。建议大家定个自我评估表，每月看看自己到底进步了没。遇到机会千万别冲动，冷静几天再做决定可能更好。

总之，机会就在眼前，该出手时就出手。能抓住的抓紧，抓不住的继续准备。别想着天上掉馅饼，但该留意的信号要看见。

来源：森林中探幽径的勇