摘要：该公司在诺丁汉总部雇佣了1500名员工，在世界各地的分部和分店还雇佣了数千名员工，该公司向他们每位员工共发放约6500英镑的奖金，作为今年销售额和利润增长强劲的奖励。

销售微缩模型和战争游戏的商业街连锁店Games Workshop在5月份为其所有雇员发放了1800万英镑的奖金。

该公司在诺丁汉总部雇佣了1500名员工，在世界各地的分部和分店还雇佣了数千名员工，该公司向他们每位员工共发放约6500英镑的奖金，作为今年销售额和利润增长强劲的奖励。

该公司在其网站上表示，我们以人为本，长期投资于我们的雇员。我们杰出的员工努力工作，相互支持，把质量放在首位。

随着现代雇员继续要求雇主提供的不仅仅是薪水，还有公司福利的雇主才更有可能吸引（并留住）人才。

Metro报刊经收集了一些与其员工一起分享公司利润的英国企业。

格雷格Greggs

格雷格是英国文化的重要组成部分。但这家烘焙连锁店不仅以标志性产品而闻名。在那些为公司工作或曾经为公司工作的人中，格雷格也以为员工提供相当慷慨的福利而闻名。

作为其使命宣言的一部分，该连锁店承诺将其年收入的10%（2024年为2.039亿英镑）分享给每位雇员。

这意味着其3.3万名在职员工今年分享了其创纪录的2050万英镑的分成。虽然每个在连锁店工作至少六个月的人才有权获得这笔奖金，但作为该计划的一部分，那些为该公司服务超过六年、每周工作超过20小时的员工将额外获得850英镑的奖金。

此外，格雷格在2025年将养老金公司缴纳额度从去年的6%提高到7%。

首席执行官罗辛·柯里表示：“我们的员工不知疲倦地工作，以实现我们的战略目标，进一步将罗辛·柯里打造成一家多渠道食品零售商，我要感谢他们的努力。”

英国航空公司British Airway

英国航空公司的机组人员和地勤人员今年获得了利润分享奖金，这是新的三年薪酬协议的一部分，该协议为数千名员工加薪10.5%。

除了立即加薪外，该航空公司的全体员工都受益于该计划（以前仅限于高级管理人员和飞行员），该计划包括最低1000英镑的奖金和最高4%的工资涨幅，与英国航空公司的年度营业利润率挂钩。

在最近的一次投票中，这一更新方案得到了英国航空公司86%员工的支持。

阿联酋航空Emirates

就在上个月，总部位于迪拜的阿联酋航空公司的英国分公司（其12万名员工中2779名英国员工）透露，将获得45.6亿英镑年利润中的分成。

该计划将使每位员工获得相当于22周基本工资的奖金，这对许多人来说是一笔巨大的意外之财。

这也不是这家航空公司第一次以慷慨分享其成就的案例：这些奖金的支出对阿联酋航空来说是一件持续的事情，在之前的盈利年度，阿联酋航空的人均奖金就高达24周。

劳斯莱斯汽车Rolls-Royce

去年上半年，劳斯莱斯的利润翻了一番，达到11亿英镑，劳斯莱斯以每股700英镑的价格来酬谢其全球4.2万名员工（其中2.1万名在英国）。

这家技术工程巨头宣布，每位在职员工将获得150股股票，总价值为3000万英镑。

首席执行官图凡·埃尔金比尔吉奇告诉员工：“这些成果之所以成为可能，得益于你们的辛勤工作和我们的集体行动……因此，你们分享我们的成功非常重要。’

根据2月份公布的2024年全年业绩，该集团现在将在未来几个月内支付每股6便士的股息。

巴克莱银行Barclays

另一家走上“红股”道路的雇主是巴克莱银行，该银行在2月份向其9万名员工授予了价值约500英镑的公司股份。

随着利润的增长，该行向每位员工（不包括其最高层）发放了170股巴克莱股票，以酬谢他们的工作，并使他们的努力更好地与股东的利益保持一致。

员工将需要保留他们的股份，直到2026年公司完成其三年财务计划，集团首席执行官CS Venkatakrishnan希望在此期间使所有同事都能从公司的进步中切实受益。

虽然这是巴克莱银行的一次性举措，但它提供了一系列额外的激励措施，如员工和执行董事的薪酬一致，并被列入Linkedin 2024年英国十大雇主名单。

Childbase合伙有限公司

Childbase Partnership在英格兰经营着44家托儿所，自2017年以来一直是100%员工持有，是英国第一家采用这种模式的早教组织。

因此，公司内的每一位雇员都是公司的“合伙人”，当公司业务取得成功时，他们将获得同等的免税股息。过去的支出从每人750英镑到3000英镑不等，根据工作小时数，员工（无论职位或等级）平均分配总额。

除此之外，在那里工作了15年以上的雇员还可以通过长期服务晚餐和活动获得奖励，获得500至3500英镑的奖金现金，并在里程碑年获得额外的带薪年假。

Schuh

鞋类零售集团Schuh与员工分享其集团利润的历史悠久。2011年，总部位于田纳西州的Genesco Inc.以1.25亿英镑收购了该公司，其员工获得了3730万英镑的分成。

然后，在2015年，3500名雇员又幸运地获得了总计2500万英镑的营业利润相关的奖金。

每个人获得的金额取决于他们的服务年限和工资：例如，一名工资为34000英镑的全职商店经理获得14000英镑，而一名服务五年、年薪14000英镑的销售顾问获得3000英镑。

虽然自那以后似乎没有像上述那样的巨额奖金，但Schuh仍然对员工有一些有吸引力的品质，包括每年免费一双鞋作为员工的生日礼物。

里弗福德有机农场Riverford Organic Farmers

没有进入企业生活，但仍然想拥有一家企业的股份？一家有机农场和蔬菜盒配送公司里弗福德有机农场，自2018年6月以来一直由员工所共同持有。

2023年，当创始人Guy Singh Watson出售了他最后23%的股份时，该公司成为100%的员工持股。

该公司也是一家员工信托公司，这意味着所有员工（称为共同所有者）都能获得同等的福利以及同等比例的年利润。

今年，这家总部位于德文郡的公司宣布，将与1000多名员工分享130万英镑的薪酬，这意味着工人每人将获得约1000英镑。除了灵活的工作选择和转介奖金外，还提供更高的产假和陪产假工资。

约翰·刘易斯John Lewis

约翰·刘易斯可能是100%员工持股公司中最著名的英国集团。约翰·刘易斯合伙企业意味着其所有员工都是企业的“合伙人”和部分持有人。

此前，约翰·刘易斯奖金计划意味着员工平均分配约10%的公司利润。然而，在2025年，由于该企业决定投资其他领域，该计划连续第三年暂停。尽管去年利润增长了73%，达到9700万英镑。

不过，对其雇员来说，这并不全是厄运和阴霾。这家零售商没有发放奖金，而是专注于将员工工资提高7.4%，同时重新分配收入，以改善商店和供应链。

来源：安尔法国际