女子请假陪女儿高考被开除

摘要：一名在北京某文化传播公司担任微信编辑的女性员工姜某，在2020年高考期间请假三天陪同女儿参加考试，却因公司认定其旷工而被解除劳动合同。姜某多次通过微信和口头方式向公司副总田总请假，但均未得到正式书面回复。公司依据《员工手册》相关规定，以连续旷工三天为由将其开除

一名母亲因陪女儿高考请假三天，却被公司以旷工为由开除，这一事件引发了广泛关注和讨论。

一名在北京某文化传播公司担任微信编辑的女性员工姜某，在2020年高考期间请假三天陪同女儿参加考试，却因公司认定其旷工而被解除劳动合同。姜某多次通过微信和口头方式向公司副总田总请假，但均未得到正式书面回复。公司依据《员工手册》相关规定，以连续旷工三天为由将其开除。姜某不服，历经仲裁和法院审理，最终败诉。这一事件揭示了现代职场中流程至上与人性化需求之间的冲突，引发了关于企业管理制度和员工权益保护的广泛讨论。