摘要：“现在的年轻人真不懂事，我工资都开到7000了，他们怎么还不来上班？”
月薪7000都招不到人，为何年轻人不愿意进厂了？
啥？
月薪7000还招不到人？
你没听错。
最近，某汽车公司HR的一则吐槽帖，直接把自己送上了风口浪尖。
“现在的年轻人真不懂事，我工资都开到7000了，他们怎么还不来上班？”
就这么一句牢骚，瞬间引爆网络，评论区直接成了大型翻车现场。
“7000？怕不是要从早上8点焊到晚上12点，一个月下来连星星都见不着几回吧？”
“拜托，我们是活生生的人，不是只会转圈的陀螺，更不是任人摆布的提线木偶！”
“7000块就想买断我的人生？您这算盘打得也太响了吧！”
瞧瞧，群众的眼睛是雪亮的。
问题来了，这年头，年轻人为啥都不愿意进厂了？难不成真像某些老板说的，是年轻人变懒了，不能吃苦了？
咱今儿就来唠唠这背后的门道。
先来给这7000块的“高薪”扒层皮。
按这些工厂的“优良传统”，一天12小时起步那是家常便饭，月休？那是什么？能吃吗？一个月下来，妥妥的360个小时。
7000块除以360小时，约等于19.4元。
时薪19块4毛，啥概念？
说句不好听的，现在在一线城市，这薪资水平还不如去麦当劳兼职赚的多呢。
更何况，这还没算上那些隐形的“福利”：夏天蒸桑拿，冬天冻冰棍的高温车间；震耳欲聋的噪音污染；能把人呛个半死的粉尘；高强度、机械重复的流水线作业；还有那比军训还严格的管理制度……
有的厂子，甚至连上厕所都得掐着点，手机更是想都别想，24小时摄像头全方位无死角监控，这哪是上班，简直是上刑！
您说，这种条件下，年轻人图啥？
图您那点“血汗钱”？
再说了，别看HR嘴上说得天花乱坠，等真进了厂，您就会发现，这7000块，根本就不是那么容易揣进兜里的。
住宿？公司“贴心”地提供8人间，上下铺安排得明明白白，但您可得自备床上用品，水电费还得另算，美其名曰“培养员工的独立生活能力”。
吃饭？公司食堂绝对让您“惊喜连连”，菜色之丰富，味道之“独特”，保证让您吃一口就“回味无穷”（是想哭的那种回味）。
社保？您要是敢多问一句，HR的白眼都能翻到天上去，还指望给您交全额？能按最低标准交就不错了，您还得感恩戴德呢！
加班费？呵呵，在不少厂子里，加班都是“自愿”的，翻译过来就是：您不加，有的是人加，不想干了？那您就麻溜地卷铺盖走人吧。
于是乎，很多工人兄弟辛辛苦苦一个月下来，累得跟条狗似的，结果到手工资一看：嚯，还不到5000！
这算哪门子的“高薪”？分明就是“画大饼”！
说到底，现在的年轻人，不是吃不了苦，而是不愿意再吃那些没有意义、没有回报的苦。
回想上世纪八九十年代，那会儿进厂可是个香饽饽，意味着稳定的工作、体面的收入，还能攒下不少钱。
那会儿的工人，是真的能靠自己的双手改变命运的。
可现在呢？
您在厂里干十年，大概率还是在流水线上拧螺丝，技术含量约等于零，职业前景一片迷茫。
最扎心的是，当年进厂的工人，还能买得起房。
如今您再看看，就算工资翻一番，也买不起一个厕所呀。
时代变了。
看看现在，送外卖、送快递、直播带货，甚至跑个腿，哪个不比进厂赚钱快？哪个不比进厂自由？
稍微有点脑子的，谁还会一头扎进那暗无天日的车间里？
有趣的是，很多工厂老板一边哭天喊地招不到人，一边又死活不肯提高待遇，改善工作环境。
您要问他为啥，他准会一脸无奈地跟您说：“现在的年轻人啊，太挑剔了！”
“想当年我们那会儿，哪有那么多事儿，让干啥就干啥，多踏实！”
“我们这行就是这样，能有什么办法？”
说白了，在他们眼里，工人就应该无条件地吃苦耐劳，就应该夜以继日地加班，就应该像个螺丝钉一样，老老实实地待在自己的岗位上。
可他们就是不愿意承认，时代真的变了。
现在是一个多元化的时代，年轻人的选择太多了。
他们可以做自媒体、送外卖、开网店，甚至回老家开个奶茶店，都比在厂里拧螺丝强。
您还想用老一套的管理模式，把他们拴在流水线上？
您还想让他们一天12小时连轴转，跟机器一样不停地运转？
做梦吧您！
所以说，这7000块都招不到人的问题，根子根本不在年轻人身上，而是在那些还活在过去，不肯睁眼看世界的工厂身上。
当年，互联网行业为了抢人，工资从5000直接飙到2万，眼睛都不眨一下。
如今，工厂要是还想招到人，就得拿出点诚意来，实实在在地提高待遇，改善工作环境，把工人当人看，而不是当成会说话的工具。
否则，您就是喊破喉咙，也招不回那些已经远去的年轻人的心。
真不怪年轻人“眼高手低”。
王小波说过一句话我很喜欢：“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。”
年轻人在工厂感受不到尊严，感受不到价值，只能被动地接受命运的安排，那他们的“愤怒”不就是再正常不过的反应吗？
那些依然沉浸在“人口红利”美梦中不愿醒来的工厂老板们，也该醒醒了。
否则，等待他们的，必将是被时代无情抛弃的命运。
来源：丁妈妈说故事