摘要：6月5日上午，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。

6月5日上午，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度向HR负责人请假1小时，结果却遭到对方辱骂。网帖显示，HR对其发表了，“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等言论。

该网友还称，事发当晚其工作账号被删除，并被通知其绩效工资为0。网帖显示，该网友@了“愿景未来MCN”的相关账号，发帖地址显示为杭州市萧山区愿景未来大厦，这里是愿景未来（杭州）信息科技有限公司所在地。

天眼查平台显示，“愿景娱乐”品牌属愿景未来（上海）传媒科技有限公司所有，并在杭州、北京、上海等多地成立了公司。公开信息显示，愿景娱乐于2018年在上海成立，是一个以直播为核心的综合型服务品牌，签约艺人包括于正、朱梓骁等。

作为打工人，看到这种新闻简直气到浑身发抖！37.9度发烧请假被辱骂“娇气”“看精神科”，甚至被删账号、扣光绩效——这哪里是职场？分明是资本家对劳动者尊严的践踏！

愿景未来作为MCN机构，本应靠员工创造力生存，但是HR不仅毫无同理心，反而用尖酸刻薄的语言攻击，仿佛打工人只是“人形机器”，连生病的权利都被剥夺。

最最不应该用“绩效为0”威胁员工，删工作账号强行辞退，这种操作和黑社会有什么区别？公司制度难道成了HR随意践踏员工的工具？

这种企业，配谈“愿景”吗？连基本的人性都丧失了！

面对这种无良企业，沉默只会让恶行更猖狂！请立刻行动，用法律武器保护自己：

固定证据，留存“弹药”

首先截图保存HR辱骂聊天记录、删账号通知、绩效扣发证明；其次调取考勤记录、劳动合同、工资条，证明劳动关系和被侵权事实；若有同事作证或监控录像，一并收集。

内部申诉，争取和解

第一时间向直属领导、上级HR或工会书面申诉，要求公司出具书面解释；

明确拒绝“被离职”，强调“未协商一致解除劳动合同”，防止公司倒打一耙。

劳动仲裁，一招制敌

若公司强硬，立即向当地劳动仲裁委员会提交材料，主张：违法解除劳动合同赔偿金（2N倍月薪）；补发克扣的绩效工资及加班费；未签劳动合同的双倍工资差额（如适用）。

关键点：无需怕“耗时间”，仲裁流程通常1-2个月，企业违法成本远高于你的时间成本！

法律援助，借力打力

拨打12333（全国劳动保障热线）或12348（法律援助热线）咨询；

联系当地工会、妇联（如涉及性别歧视）或公益律师，很多机构提供免费支持。

舆论监督，倒逼整改

在社交平台曝光（注意隐去隐私），@当地人社局、工会官方账号；

向天眼查、企查查提交企业风险信息，警示其他求职者；

若涉及MCN行业乱象，可联系媒体或行业自媒体（如“打工人观察”类账号）。

最后提醒：

别签“自愿离职”文件！公司可能诱骗你签字放弃赔偿；拒绝口头协商！所有沟通留书面证据（邮件、微信、录音）；别怕“被拉黑”！企业若敢在背景调查时抹黑你，直接起诉侵犯名誉权！

愿每个打工人都能挺直腰杆：生病请假是权利，不是罪过！企业越嚣张，我们越要团结反抗，让“愿景未来”们知道——劳动者的尊严，不容践踏！

来源：陈星体育谈