摘要：在现代劳动用工关系中，试用期是一个常见的阶段，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和适应的时间窗口。然而，“试用期七天不给工资合法吗？”这一问题却常常困扰着许多劳动者和用人单位。下面将围绕这一主题，结合具体案例、当前政策等来进行详细解读。

在现代劳动用工关系中，试用期是一个常见的阶段，它为用人单位和劳动者提供了一个相互了解和适应的时间窗口。然而，“试用期七天不给工资合法吗？”这一问题却常常困扰着许多劳动者和用人单位。下面将围绕这一主题，结合具体案例、当前政策等来进行详细解读。

案例呈现

-案例一：小王应聘到一家小型互联网公司做程序员，公司告知他有七天试用期，如果通过试用期就正式签订劳动合同并发放工资，试用期内不发工资。小王在试用期内努力工作，按照要求完成了各项任务，但七天后公司以他不符合岗位要求为由，没有与他签订合同，也没有支付工资。小王觉得很不公平，自己明明付出了劳动，却没有得到应有的报酬。

-案例二：小李在一家服装店应聘销售员，同样被要求有七天试用期，试用期无工资。小李在试用期内积极学习销售技巧，热情接待顾客，也促成了一些交易。但试用期结束后，她因个人原因决定离职，向老板索要工资时，老板以她没有提前通知且试用期本来就没工资为由拒绝支付。

相关政策解读

-《中华人民共和国劳动法》：《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，试用期也不例外。

-《中华人民共和国劳动合同法》：第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从法律层面明确了试用期工资的下限，进一步保障了劳动者在试用期的权益。

-《工资支付暂行规定》：第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期七天不给工资的影响

-对劳动者的影响

-经济损失：对于一些经济条件不宽裕的劳动者来说，七天的工资可能是一笔不小的收入，尤其是在大城市生活，七天的工资可以用于支付房租、水电费等基本生活费用。如案例中的小王和小李，他们在试用期内的生活开销需要自己承担，如果没有工资，会给他们带来一定的经济压力。

-权益损害：试用期不给工资是对劳动者劳动权益的直接侵犯，会让劳动者感到自己的劳动没有得到尊重和认可，影响他们对工作的积极性和对用人单位的信任。

-就业选择：这种不合理的做法可能会使劳动者在选择工作时产生顾虑，对一些要求试用期无工资的单位望而却步，影响劳动力的正常流动和就业市场的健康发展。

-对用人单位的影响

-法律风险：用人单位试用期七天不给工资的行为违反了相关法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚，如被责令限期支付工资、支付赔偿金等。若劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位还需要花费时间和精力去应对，增加了企业的法律成本。

-声誉受损：这种不合法的行为可能会在员工群体和行业内传播，损害企业的声誉和形象，影响企业对人才的吸引力，不利于企业的长期发展。

-员工稳定性：试用期不给工资可能导致员工对企业产生不满和不信任，即使通过试用期正式入职，员工的忠诚度和稳定性也可能受到影响，容易出现离职率较高的情况，增加了企业的人力资源管理成本。

维权注意事项与途径

-注意事项

-签订劳动合同：劳动者在入职时应要求与用人单位签订书面劳动合同，明确约定试用期的期限、工资待遇等重要事项，以便在权益受到侵害时能够有明确的依据。

-保留证据：在试用期内，劳动者要注意保留能够证明自己工作的证据，如工作记录、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录、工作成果等，这些证据在维权时至关重要。

-了解法律法规：劳动者要主动学习和了解与劳动权益相关的法律法规，增强自身的维权意识，知道自己在试用期内享有哪些权利，以及如何维护这些权利。

-维权途径

-协商解决：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明法律规定，要求其支付试用期工资。例如，在与用人单位沟通时，明确指出《劳动合同法》等相关法律对试用期工资的规定，争取通过协商解决问题。

-投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门介入调查和调解。投诉时要提供详细的信息，如用人单位的名称、地址、联系方式，以及自己的工作情况等。

-劳动仲裁：若劳动监察部门的调解未能达成共识，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行操作。仲裁裁决一般具有法律效力，用人单位需要按照裁决结果执行。

-提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

试用期七天不给工资是不合法的行为，严重违反了我国的劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了诸多负面影响。劳动者要增强维权意识，积极运用法律武器维护自己的权益；用人单位则应遵守法律法规，依法支付劳动者工资，营造和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。

来源：袁满满老师