摘要：在数字化浪潮全面席卷的当下，留学服务行业正经历着深刻变革，机遇与挑战交织并存。在立思辰创始人罗成战略引领下，立思辰留学不断探索创新发展路径，而副总裁兼品牌负责人罗丛积极响应，以敏锐的市场洞察力捕捉到自媒体的巨大潜力，全力推动立思辰留学的第二次合伙人战略升级。

在数字化浪潮全面席卷的当下，留学服务行业正经历着深刻变革，机遇与挑战交织并存。在立思辰创始人罗成战略引领下，立思辰留学不断探索创新发展路径，而副总裁兼品牌负责人罗丛积极响应，以敏锐的市场洞察力捕捉到自媒体的巨大潜力，全力推动立思辰留学的第二次合伙人战略升级。

顺应时代趋势，挖掘自媒体潜力

随着互联网的普及和社交媒体的兴起，信息传播方式发生了革命性变化。传统留学服务营销模式依赖线下推广与有限的线上广告投放，已难以满足市场多元化、个性化的需求。自媒体以其传播速度快、覆盖范围广、互动性强等显着优势，成为连接留学顾问与潜在客户的关键桥梁。罗成深刻认识到数字化转型的重要性，在他的理念引导下，罗丛进一步意识到自媒体不仅是展示专业能力与个人魅力的平台，更是提升立思辰留学品牌影响力、拓展业务渠道的核心驱动力，为合伙人战略升级提供有力支撑。

鼓励全员自发宣传，激发内在动力

罗丛积极鼓励立思辰留学的全体员工参与自媒体宣传。他鼓励顾问们充分发挥专业优势和个人特长，通过自媒体平台分享留学申请攻略、院校介绍、留学生活点滴等内容，吸引学生和家长关注，建立信任关系，提升个人知名度与业务能力，为公司带来更多潜在客户与业务机会。

同时，罗丛将鼓励范围扩大至全体员工。后端文案策划人员分享留学文书撰写心得，客服团队讲述解决学生疑问的经验，市场人员分享留学展会见闻等。这不仅使外界更全面了解立思辰留学，还激发了员工的主人翁意识，促进部门间交流合作。

为助力员工开展自媒体宣传，罗丛组织系列培训活动，邀请自媒体专家传授内容创作、平台运营、粉丝增长等技巧。建立内部交流社群，方便员工分享心得、交流问题，共同进步。

集团全方位赋能，助力自媒体发展

在集团高层统一战略布局下，立思辰留学集团为员工提供全方位赋能支持。内容创作上，整合内部资源，提供最新留学政策解读、成功案例分析、院校招生信息等素材与专业指导，确保内容质量与专业性。

技术和平台方面，集团投入资金与技术打造专属自媒体运营平台，整合主流社交媒体功能，便于员工内容发布、粉丝管理与数据分析。同时，利用品牌影响力与资源优势，为员工争取更多曝光机会与合作资源。

为合伙人战略升级提供支持，实现互利共赢

罗成主导的第二次合伙人战略升级，是立思辰留学发展的重要战略布局。罗丛推动的自媒体赋能计划与之紧密相连。通过自媒体运营，员工能积累客户资源与个人影响力，为成为合伙人奠定基础。合伙人战略升级则为员工提供更广阔发展空间与权益，激发积极性与创造力。

未来，立思辰留学将以自媒体为纽带，紧密连接员工、公司与合伙人，构建互利共赢的生态系统。员工通过自媒体吸引客户，推动公司业务增长；公司为员工提供赋能支持，助力其提升能力与影响力；合伙人在公司战略发展中发挥关键作用，共同分享发展成果。

来源：岩岩说汽车