摘要：临近春节，不少在港人士都会携一家老小回乡过年，其中就包括在港聘请的外佣。

临近春节，不少在港人士都会携一家老小回乡过年，其中就包括在港聘请的外佣。

外佣自然是能和雇主一块返回内地的，只要提前给外佣办理好往来内地的签证就行。

（图：网络）

不过此时也正是甲流盛行的季节，再加上舟车劳顿、水土不服等原因，有想带外佣回内地的朋友此时就有一个担心：外佣要是在内地生病该怎么办？上哪儿去看病？

这个问题大家还是不用太担心，外佣在内地公立和私立医院都能看病，没有特殊条件限制，只需持有效证件（通常为护照以及往来内地的相关签注）到医院现场挂号即可。

雇主唯一需要考虑的问题可能就是给外佣购买的商业医疗保险在内地是否有效，有的话就可以进行报销，没有的话就只能自费了。

说到外佣生病，最近在香港着实发生了这么一件大事。

处理不好的话，雇主可是要被定罪的！

（图：香港01）

罚款10万！

一名在港工作11年的菲佣，在去年确诊第二期乳腺癌。

（图：香港01）

当时菲佣就向雇主请了病假要去治疗，雇主听完本想着做个手术休息几天就没事了。

但这名菲佣在做了乳房切除手术后也没有好转，甚至恶化成了第三期乳腺癌，需要接受化疗。

（图：香港01）

短暂地请几天雇主还能接受，但这样需要化疗的病请假只越来越频繁，雇主选择直接将这名菲佣从家里赶走。

这个举措也瞬间把这名菲佣惹怒了，菲佣随后就向劳工处提起诉讼、向平机会控诉。

（图：香港01）

毕竟在港无理解雇患病员工，那可是要定罪的！

香港虽然没有专门针对外佣的相关法例，但外佣和在港打工人差别不大，都受《雇佣条例》保障。

根据《雇佣条例》，除了雇员因犯严重过失而即时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假期间（雇员包括外佣在最长120日的有薪病假期间），解雇该名雇员。雇主如违反规定，即属违法，可被刑事检控，一经定罪，最高可被罚款10万元！

（图：香港01）

虽说不能在有薪病假期间将其解雇，但雇主还是可以私下与外佣商讨解决方案。

像这名菲佣向劳工处提起民事诉讼，主要就是钱没谈妥，菲佣的诉求就是要求雇主支付她在病假期间工作的欠薪。

（图：香港01）

之前香港也发生过不少外佣在港工作时间患癌的事例，她们大部分都是选择在合约结束后返乡继续治疗。

香港的法例在保护劳工这方面真的没得说，但还是有这样一些事情引起了大家的不满......

染病借贷让人头疼

雇主没法单方面辞退患病外佣这个事情，着实给雇主带来了一些困扰。

毕竟家里请外佣那和拆盲盒一样，有赌的成份。

外佣自身患癌只是影响工作进程，那要是携带传染病呢？

在2024年就发生过这样一件事：一名外佣到雇主家里工作一星期确诊了麻风病！医院推测感染源头在菲律宾而不是香港。

传染病那肯定是人都会怕的，更何况麻风病主要通过飞沫及密切接触传播，潜伏期长达20年，严重的话会导致容貌毁损和肢体畸形。

（图：星岛日报）

在外佣住院期间，雇主一家三口都发烧咳嗽，雇主丈夫甚至咳到出血，他们都十分担心染上麻风。

（图：香港01）

这时候可能有人会问，那送到香港之前就没人查明这类疾病吗？

有，但是只能保障大体健康，毕竟体检不可能所有项目都筛查一遍，更何况这样的措施对于中介公司来说成本太大了他们也不愿意。

除非雇主特别要求检查个别身体部位，否则一般的中介公司也就是查验主流传染病，比如乙肝、艾滋、梅毒，以及是否怀孕等。

（图：香港电台）

这就导致外佣的健康存在一些的不确定性。

对于雇主而言，一旦外佣在工作期间突发未被查出的疾病，不仅可能影响家庭正常生活秩序，还要承担额外的医疗费用（雇主需要负责外佣在香港的医疗开支）。

所以，大家在雇佣外佣时，可以根据自身情况与中介公司充分沟通，明确特殊的健康检查需求，尽可能保障外佣到家的健康状态符合预期！

来源：港漂圈