摘要：曾赴英国剑桥大学、兰卡斯特大学、澳大利亚昆士兰科技大学等进行学术访问进行学术访问。荣获2015年度“香江学者”候选人，被选送香港城市大学。

华南理工大学

工商管理学院教授、博导

工商管理学院管理学系副系主任

同济大学和荷兰阿姆斯特丹自由大学联合培养管理学博士

国家级人才计划入选者

讲师宝注册讲师。

曾赴英国剑桥大学、兰卡斯特大学、澳大利亚昆士兰科技大学等进行学术访问进行学术访问。荣获2015年度“香江学者”候选人，被选送香港城市大学。

主持教育部重大、国家自然基金面上、青年项目及省部级项目 20 余项；在本领域知名期刊发表学术论 文 30 余篇、出版专著 1 部。2015 年度“香江学者”候选人， 荣获广东省哲学社会科学优秀成果二等奖和三等奖(作者排名第一)。

广东省欧美同学会第一届理事会常务理事，广东省人才开发与管理研究会常务理事，国家自然基金委匿名评审专家。

研究方向

人力资源管理、组织行为与员工心理、领导力与创新、组织文化等。

曾为广州市委组织部、贝德集团、格力电器等单位做过领导力、组织绩效、薪酬管理等方面的培训。

主授课程

问题分析与决策

国际商务全英

组织行为学全英

管理学原理

管理研究方法

学术成就

近5年来，总计发表录用论著40余篇。其中，出版译著1部；以第一作者身份先后在《管理世界》（2篇）、《系统工程理论与实践》（2篇）、《南开管理评论》（2篇）、《科学学研究》（2篇）等国家自然基金委认定的A类重要期刊，以及国际SSCI杂志《Groupdecision and Negotiation》、《International Journal ofProject Management》、《International Journal of HumanResource Management》、《International Journal ofHospitality Management》等发表文章。

研究领域

主要研究方向为组织中的信任不对称、肮脏工作、员工主动性、领导行为、企业伦理、状态感恩等

来源：营口口偶雨