摘要：胖东来创始人于东来先生，在直播中提到当下中国哪怕优秀公司都不够成熟，因为其老板太累，包括指出几家特别知名的公司。

胖东来创始人于东来先生，在直播中提到当下中国哪怕优秀公司都不够成熟，因为其老板太累，包括指出几家特别知名的公司。

这确实是事实！

不用调查，现在的职场中真正快活的没有几个人，从老板到员工。功名利禄也阻止不了人性的消退，健康的消退，人生的消退！甚至是说我们付出了太大的代价。

但，作为公司往往要盯住利润，盯住过程，盯住员工。所以，在管理中采取了一种极端做法：考核！其实，没有几家公司做的好，大部分都是很糟糕，而部分公司的极端做法基本是鬼哭狼嚎，岂止是一个惨字可以解说。

整体总结一下就是三个关键词：人累、钱少、骂街！

【1】人累——从领导到员工天天累如鸡+狗

如果说现在的职场人如猪狗，都是对人家动物的不尊重！人家比我们过的好！所以，我们有点比不上这些动物。

不信的话，你看看自己家的狗是不是比自己舒服。

【2】钱少——员工工资少，公司利润也少

考核考的员工收入比较少，很少见到很多的！但是，公司利润上去了吗？肯定也下来了，这是相互伤害啊。

所以，慢慢考核变成了博弈对抗，也变成了相互伤害的行为。

【3】骂街——员工心里天天骂公司与老板

钱少人累！必然会造成对抗，但又不好意思直接冲突，于是就是骂街，而且天天骂街，这个也不错，至少有个宣泄的地方。

只是那些大街要受点委屈了。

老板考虑雇主Boss considering the employer

虽然说，公司考核有其科学性，也有必要性，但大部分公司都是搞得鸡犬不宁，搞得人声鼎沸，搞得员工骂街。

一般来说，那些天天考核的公司基本不是什么好公司，至少不是伟大的公司。#人力资源管理##考核#

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来源：非知名首席人事官