摘要：在辽宁鑫丰矿业（集团）有限公司车间里，智能化设备的运转声与创新讨论声交织成一篇独特的乐章。作为一家年产值达3.69亿元，拥有867名职工的高新技术企业，辽宁鑫丰矿业（集团）有限公司在2022年成为市产业工人队伍建设改革非公企业试点。自成为试点以来，鑫丰集团精心

在辽宁鑫丰矿业（集团）有限公司车间里，智能化设备的运转声与创新讨论声交织成一篇独特的乐章。作为一家年产值达3.69亿元，拥有867名职工的高新技术企业，辽宁鑫丰矿业（集团）有限公司在2022年成为市产业工人队伍建设改革非公企业试点。自成为试点以来，鑫丰集团精心构筑的“产改”体系正成为驱动职工创新的强力“推进器”，为企业高质量发展注入不竭动力。

党旗飘扬凝聚奋进力量

鑫丰集团将思想政治引领作为产改工作的灵魂工程。公司党支部深度融入生产经营，以“强党建、兴企业、促振兴”专项行动为抓手，扎实推动主题教育走深走实。独具特色的“党建+智能”活动蓬勃开展，党员冲锋在科技创新与数字化转型的最前沿。精心培育的“科创星火·雄鹰支部”党建品牌，以显著的引领成效，在中组部的调研中赢得了高度赞誉。面对安装队伍覆盖全国24个省市、党员流动性强的现实，党支部创新设立“流动党员示范岗”，让遍布全国的安装队党员化身一面面“流动小红旗”，施工到哪里，先锋模范作用就发挥到哪里，让党组织的战斗力延伸到每一个项目现场。

工匠光芒照亮创新征途

在鑫丰集团，尊重工匠、崇尚创新的氛围日益浓厚。公司着力挖掘和选树政治过硬、品德优良、贡献突出、深得人心的基层先进典型。安回车间班组闪耀着“全国工人先锋号”和市级“五小”创造发明大赛“先进班组”的双重荣光。安装车间主任高杨是“全国五一劳动奖章”及“铁岭市优秀共产党员”的获得者，手握4项发明专利、22项实用新型专利和1项外观专利。他深度参与的“液压支架回撤运输车”“综采工作面机械化安装设备”项目创造了可观的经济效益，成为企业高质量发展的坚实基石。

“张希望创新工作室”领军人、公司技术副总工程师于代文创研成果丰硕，成功研制20多种创新产品，拥有7项发明专利、17项实用新型专利。他主导研发的综采工作面安装回撤设备、扩帮安装设备、掘进用滑移支护等系列装备，成功实现科技成果转化，以高效机械作业替代繁重人力，有力推动了全国行业的技术进步与发展速度。

多元熔炉锻造创新尖兵

鑫丰集团将技能提升作为产业工人赋能的核心。公司大力实施员工素质提升工程，围绕素质提升、商务礼仪、企业文化、企业管理等八大领域开展系统性全员培训。匠心独运的“四步带徒法”——融合理论培训、现场指导、提问交流与角色互换，手把手帮助学徒精进技艺、涵养职业精神。聚焦前沿技术的“工业机器人智能焊接技术培育工程”劳动和技能竞赛火热开展，锤炼着工人的智能焊接硬本领，着力培养兼具实践力与创新力的高素质复合型人才。

产学研深度融合是另一把利剑，依托国家级“煤炭机械工业综采安撤工程技术研究中心”，鑫丰集团与山东科技大学、辽宁工程技术大学、中国矿业大学（北京）建立了坚实的校企合作纽带，共同推进技术研发、集成创新、成果转化与技术服务，打造开放共享的技术创新高地。省级职工技能提升平台和“辽宁省创新工作室”是人才孵化的重要阵地。公司斥资18万元强化实训条件与师资力量，累计组织各类培训800余人次；2023年，公司资助10名在职职工攻读大专、本科及硕士学位，持续灌溉产业工人的知识沃土。

坚实后盾护航创新活力

保障产业工人的主体地位，是鑫丰集团产改的坚固基石。“征集金点子”活动如火如荼，党员、青年骨干和业务精英踊跃为企业生产经营、安全考核、技术改造及长远发展献智献策。薪酬激励实实在在，一线工人月均工资提升1000元。权益维护细致入微，《工会法》《劳动合同法》等关乎职工切身利益的法律法规得到广泛宣传与深入学习，全员法律维权意识显著增强。和谐劳资关系持续构建，集体合同按时签订，劳动争议调解机制和法律监督机构高效运行。养老、医疗、工伤、失业等社会保险全面及时缴纳，为职工铺设了稳固可靠的权益保障网。
在产业工人队伍建设改革的浪潮中，鑫丰集团将提升职工队伍整体素质作为核心战略常抓不懈，打造出一支知识型、技术型、创新型的产业工人队伍，让企业焕发出蓬勃生机与活力。未来，鑫丰集团将持续推进产改工作，找准“产改”与行业发展、企业发展的结合点，积极探索、大胆创新，进一步深化技能素质提升工作，广泛深入持久开展群众性创新创造活动，不断提升职工技能素质和创新能力，培育更多先锋队伍，为推进中国式现代化铁岭实践做出更大贡献。

来源：铁岭日报一点号