教师要打破“铁饭碗”性质，聘任制度即将实行，稳定性发生大转变

摘要：教师是推进我国教育事业发展的主力军，近几年随着各项教育政策的逐步调整和改革，也让那些在教学岗位上工作的人民教师，他们所承担的工作负担和压力变得越来越重。为了帮助人民教师减压，教育部门正式执行了弹性上下班工作制度，其主要的目的也是为了避免教师一整天都待在学校中，

教师是推进我国教育事业发展的主力军，近几年随着各项教育政策的逐步调整和改革，也让那些在教学岗位上工作的人民教师，他们所承担的工作负担和压力变得越来越重。为了帮助人民教师减压，教育部门正式执行了弹性上下班工作制度，其主要的目的也是为了避免教师一整天都待在学校中，让教师拥有更多放松的机会。

教师作为辛勤的园丁，以其无尽的智慧和无私的奉献，培育出一代又一代的国之栋梁。他们，不仅是知识的传播者，更是灵魂的工程师，用自己的青春和汗水，书写着教育的辉煌篇章。

随着时代的变迁，教育也在不断地改革与调整中焕发新生。

很多家长认为教师这份工作非常的轻松简单，可当你真正加入到教学岗位上工作后，就会明白那些在教学岗位上工作的教师，他们究竟承担着多大的工作负担和压力。教师除了要完成日常教学任务之外，还要根据每一位学生的实际情况，为他们制定合理的教育教学计划，帮助学生树立正确的三观，教会他们为人处事的道理。

随着教育政策的放宽，当下无论是师范生还是非师范类专业毕业的学生都有资格报名参加教师资格证和教师编制岗位的招录考核，加入到教师这一职业中，为我国教育事业发展做贡献，这也让教师岗位逐渐变得舆论混杂，许多在教学岗位上工作的人民教师工作期间，出现浑水摸鱼和消极怠工的情况，事务行为严重扰乱了我国教育行业的良好风气，为此针对教师岗位教育部门决定正式打破教师一劳永逸的铁饭碗工作属性，针对教师岗位正式执行聘任制度。

教师要打破“铁饭碗”性质，聘任制度即将实行，稳定性发生大转变

为了进一步端正教师的教学态度，提高教师的教学积极性，针对教师岗位，教育部门决定要正式执行--聘任制度。

这项政策实施之后会进一步打破教师一劳永逸的工作属性，尤其是那些享受正式编制身份的人民教师，他们的编制身份会被取消，改为聘任制合同工合同期限为1~3年或3~5年合同期满后就会根据教师的个人能力以及工作的态度选择。否则是否继续聘任他们，如果教师承认在教学岗位上浑水摸鱼滥竽充数的话，根本无法继续在教学岗位上工作，最终摆在教师面前的结果只能是被淘汰出局的。

聘任制度能够通过竞聘上岗的方式，评估教师的教学水平和能力，选出最优秀的人才从事教学工作，从而提升学校的教育质量‌。竞聘上岗机制让每个教师都有机会竞争更好的职位和薪水待遇，这可以激发教师对工作的热情和动力，提竞聘上岗可能导致一些教育经验丰富但教学能力较弱的老师面临被淘汰的风险，给他们带来不小的打击和困扰‌。