之所以说湖北医药学院的中层干部（处级干部）考核是形式主义，至少有两个方面的依据：1.中层干部考核不与其业绩挂钩，因为1月3日各学院、部门的年度目标绩效考核结果还没有出来。那么中层干部考核到底是依据什么呢？唯一的书面依据可能只有处级干部提交的个人年度工作总结（现在称为“述职述廉报告”），但总结的可信度恐怕要打个问号，例如审计处的很多工作是外包给第三方机构的，第三方机构完成的工作也能算作审计处处长胡丽莉的工作业绩吗？2.评价主体主要是校领导、处级干部，形式上让职工代表参加了——各学院、部门允许1名职工代表参加，不论这个学院/部门的职工数是三位数，还是个位数。换句话说，各二级学院只能有一名职工代表参加，其他师生无权评价，虽然师生本来应是高校主要的服务对象。而这珍贵的1名职工代表往往是由领导直接指定，就像2021年涂汉军退二线前组织的大批量处级干部选拔时指定的教师代表一样。二级学院师生不只对处级干部的考核没有发言权，对职能部门的工作也没有评价权——职能部门的年度考核目标由自己制定，职能部门的作风效能由其互评。同时，二级学院的考核指标、考核组织由相关职能部门负责，资源由相关职能部门分配。2024年11月4日，应人事处要求，我去补签人事档案，到了之后才发现是让我补签2021年度和2022年的职工年度考核登记表。我只补签了2022年的考核表，不同意签2021年的年度考核登记表（图中④的位置），因为2021年的表上主管领导、考核小组、考核负责人签字皆是空白（图中①②③处）。而王文超（人事处工作人员）说2021年度的考核表当时是系统问题，导致导出来的考核表没有相关人员的签字，只要③处盖了校章就行，不需要①和②处的签字。这种解释真是搞笑，按照她的意思，考核表上其他人员的签字都不需要，只需要我一个人的签字。我不知道有没有其他事业单位这样操作，也不知道王文超的说法，是仅代表她个人的意见，还是代表人事处的意见（人事处副处长黄金在场，当年这个事情貌似是其负责的），反正我是不认可的，我要求在①②③处的签字完成之后，再联系我去补签第④处的签字。但截至今日（2025年1月13日），人事处都未联系我。2024年12月17日给人事处发邮件询问办理结果，也未得到任何回复。不过也不奇怪，人事处的一贯作风嘛，相比2013年入职职工的漏备案问题隐瞒到2020年10月才泄露、2021年11月才通过萝卜招聘解决，2021年的年度考核表三年没搞好，也正常了，至少这次还没有来警告我。摘要：之所以说湖北医药学院的中层干部（处级干部）考核是形式主义，至少有两个方面的依据：1.中层干部考核不与其业绩挂钩，因为1月3日各学院、部门的年度目标绩效考核结果还没有出来。那么中层干部考核到底是依据什么呢？唯一的书面依据可能只有处级干部提交的个人年度工作总结（现
来源：梦之教育
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