摘要：在信息飞速传播的当下，企业的一举一动都备受公众瞩目，合规管理已成为企业稳健前行的根基。近期，潮州市某网络科技有限公司因虚假宣传被饶平县市场监督管理局依法惩处，这一事件犹如一记警钟，再次告诫我们企业合规管理的重要性不容丝毫忽视。

在信息飞速传播的当下，企业的一举一动都备受公众瞩目，合规管理已成为企业稳健前行的根基。近期，潮州市某网络科技有限公司因虚假宣传被饶平县市场监督管理局依法惩处，这一事件犹如一记警钟，再次告诫我们企业合规管理的重要性不容丝毫忽视。

在此案例中，该公司在某商城平台售卖儿童口罩时，宣称产品细菌过滤率≥99%，还附上质检报告。然而，实际销售的产品与宣传大相径庭，不仅生产厂家不同，过滤效率也未达宣传标准。这种虚假宣传行径，严重损害了消费者的合法权益，破坏了市场的公平竞争环境，最终难逃法律制裁。
这一事件的核心在于企业对虚假宣传的防范与治理。虚假宣传作为不正当竞争的手段，危害巨大。它不仅误导消费者，使其遭受经济损失，还会损毁企业信誉，阻碍企业长远发展。情节严重时，甚至可能触犯刑法，引发刑事风险。所以，企业务必高度重视虚假宣传的合规管理，保证宣传内容真实、准确。

那么，企业该如何进行合规管理，避免此类虚假宣传事件重演呢？首先，要搭建完善的合规管理体系，明确目标与原则，制定详尽的合规制度与流程。涵盖广告宣传审查制度、产品质量把控机制、消费者投诉处理流程等。通过制度化管理，让企业在各个环节都能遵循法律法规，实现合规经营。
其次，加强员工合规培训，提升员工合规意识。员工是企业合规管理的执行者，其合规意识与行为直接关乎管理成效。企业应定期组织培训，让员工明晰合规管理的重要性与具体要求，增强他们的责任感与使命感。

再者，建立有效的合规监督机制，对合规管理执行情况进行监督与评估。包括内部监督与外部监督。内部通过内部审计、合规检查等方式自查自纠；外部借助政府部门监管、社会公众监督，确保企业合规管理符合法规与社会期望。
在合规管理进程中，企业合规管理人才至关重要。他们拥有丰富的法律知识与合规管理经验，能依据企业实际制定可行的合规策略，为企业稳健发展提供有力保障。因此，培养和引进此类人才，成为企业合规管理的重要任务。

为提升企业合规管理人才的专业素养与综合能力，推出了企业合规师职业能力（水平）统一考试。这一考试不仅考查考生的法律知识、合规管理理论与实践能力，还注重其职业道德与职业素养。通过考试获得企业合规师证书的人员，不仅具备从事企业合规管理工作的专业证书，还能在企业合规管理中发挥更大作用。
企业合规师职业能力（水平）统一考试作为继司法考试后的第二大法律类考试，权威性与影响力显著。考试采用线下形式，全国各省直辖市均设考点，为考生提供便利的考试环境。考试科目包含合规管理基础知识、实务操作、案例分析等三个方面，全面考查考生的合规管理能力与综合素质。报名成功后，考试主办方会为考生免费发放教材，助力备考。

最近一次企业合规师职业能力（水平）统一考试报名截止时间为 2025 年 1 月 3 日，考试时间为 2025 年 3 月 29 日。对于有志从事企业合规管理工作的人员而言，这是一次难得的机遇。通过参加考试，不仅能提升自身专业素养与综合能力，还能为企业合规管理贡献力量。
正如古人所说：“没有规矩，不成方圆。” 企业合规管理就是企业发展的 “规矩”，能确保企业在激烈的市场竞争中稳健前行。而企业合规师则是这一 “规矩” 的守护者与执行者，凭借专业知识与智慧，为企业合规管理保驾护航。
让我们共同期待更多企业合规管理人才涌现，为企业合规管理注入新活力。同时，呼吁广大企业高度重视合规管理，积极参与企业合规师职业能力（水平）统一考试，共同推动企业合规发展迈向新高度。在未来，让我们携手共进，共创企业合规管理的美好明天！

来源：合规笔记