摘要：在社会分工日益细化的当下，在律师行业竞争日益激烈的今天，律师需要提供更加精专的法律服务。“万金油式律师的竞争力已大大减弱，只有具备‘人无我有、人有我优’的差异化竞争力，才可能具有不可替代的存在价值。”

在社会分工日益细化的当下，在律师行业竞争日益激烈的今天，律师需要提供更加精专的法律服务。“万金油式律师的竞争力已大大减弱，只有具备‘人无我有、人有我优’的差异化竞争力，才可能具有不可替代的存在价值。”

如果你的标签只是律师，那么你只能区别于非律师。只有标签是专业律师，才能区别于普通律师。新手律师不能满足于停留在律师这个行业领域，应该进入专业律师这个细分领域。选择什么样的细分领域？

劳动法就是不错的选择。劳动关系是最重要的社会关系，随着中国劳动力市场与企业的用工需求稳步增长，数字技术催生更多灵活、多元的就业形式，企业亟需了解如何在合法合规的前提下保障自身用工效率与灵活性的同时降低劳动用工法律风险，亟需大批经验丰富的劳动法律师为其提供深层次的专业法律服务，抓住新时代“风口”，劳动法律师大有可为。

与其他业务领域不同，由于劳动关系双方地位的对立性，劳动法业务在现实中形成“劳方律师”和“资方律师”两大阵营。作为劳动争议解决律师，如果你仅具备单一的劳动法视角，没有公司法、企业合规等知识背景，不仅无法从管理运营角度理解公司，也很难理解员工在劳动关系存续期间的表现，因此也不可能提供高质量服务。如果能够突破视野，以劳动法业务为基础，兼顾处理因劳动法衍生或相关的周边紧密业务，不仅能为当事人提供更加全面、贯通的专业服务，还能获得更大的展业突破。

为帮助青年律师更好地学习、了解劳动法领域的专业知识与实务技巧，无讼联合中伦文德律师事务所高级合伙人胡高崇律师，共同研发打造了《劳动争议解决与企业用工合规》这门线下课，2月22日-23日将在北京迎来首期课程！

由于是全新课程，本次课程还将特别开放「无讼课程体验官」席位。按照报名顺序，最早报名的10位学员可以选择担当本次课程的「课程体验官」，不仅能够以5 折的超低价格报名听课，还有机会获得课程讲师送出的亲笔签名著作。当然，体验官也有一项特别的“任务”，即课程结束之后，需要提交“课程体验报告”，对课程的内容、结构和组织形式等，提出宝贵意见！

讲师介绍

/胡高崇 /

北京市中伦文德律师事务所高级合伙人

执委会委员

劳动人事法律专业委员会主任

胡高崇律师，曾在北京某法院担任法官，现为北京市中伦文德律师事务所高级合伙人、执委会委员、劳动人事法律专业委员会主任。主要业务领域为劳动雇佣与员工激励、公司合规。

胡高崇律师精通劳动与雇佣领域法律业务，实践经验丰富，专业能力精湛。得益于多年的审判工作经历，胡律师深谙劳动相关法律、政策以及裁判要点，能够对企业用工管理、劳动争议中的关键问题与风险点进行细致全面的评估，协助客户妥善处理涉及终止与解除劳动合同、竞业限制、股权激励、劳动报酬、员工安置与裁员等方面的纠纷问题。胡高崇律师长期为头部互联网公司、知名外资企业以及金融类国有企业提供劳动与雇佣专项、常年法律顾问及争议解决服务。

胡高崇律师曾携手国内知名在线教育平台“得到”，成功推出了《劳动法必知60问》课程，旨在为广大的法律从业人员以及劳动者提供一个系统学习和了解劳动法律法规及司法实践的专业平台。课程自上线以来，受到了社会各界的广泛关注和好评；据统计，目前已有超过10000名学员报名参加学习该课程。此外，胡高崇律师曾在无讼、智拾网、iCourt平台等线上平台，开展劳动法专项系列讲座。

胡高崇律师连续三年被《LEGAL 500 - The Asia Pacific》评为中国劳动法领域“特别推荐”律师，获评2023年度GRCD中国合规大奖劳动用工领域年度律师，连续两年入选“LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强”榜单，多年入选《商法》杂志“The A-List 法律精英”榜单，入选Benchmark Litigation中国争议解决榜单，入选LEGALBAND中国顶级律师排行榜，专业能力受到业界认可。

课程亮点

传统领域的新机遇

律师从事劳动法业务，虽然是自1995年《劳动法》实施以后就出现的传统领域，但随着经济环境的变化、企业合规需求的增加、劳动者权益意识的提升，这一领域正在变得备受瞩目。

尤其是近年来，企业经营状况波动较大，一些企业或极速扩张，或大幅收缩，越来越多的劳动争议出现，律师劳动法业务也开始快速增长。

具体体现为，一方面，劳动争议的数量逐年攀升。根据人社部统计，2018年至2023年，全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构办理的劳动争议案件分别为182.6万件、211.9万件、221.8万件、263.1万件、316.2万件、385万件，增长幅度越来越大。另一方面，劳动争议的结案金额也越来越大。2024年6月，人社部公布的2023年全年劳动争议结案金额为829.9亿元，而2022年为682.2亿元，2021年为576.3亿元。增长率可见一斑。

以上数据展现了劳动法业务市场扩大的现状，对于律师而言，这无疑是业务发展的好机会。传统领域虽然已经是“红海”，但新变化带来的新问题，仍然会产生更多的法律服务需求，律师只要抓住机遇，开发更适配的法律服务产品，就有能所进益。

劳动争议场景全覆盖

本次课程将呈现劳动争议解决的15个场景，包括劳动合同纠纷、薪资纠纷、特殊人群纠纷、裁员纠纷、竞业限制纠纷以及程序性问题等，基本覆盖了劳动争议的所有高发场景。课程讲师胡高崇律师会带领学员们进行实战演练，系统训练对不同场景的理解与分析、证据收集、诉讼策略等。

正反视角突破思维局限

此外，本次课程还不局限于劳动争议的各种场景。所谓“上医治未病”，本次课程将分为两个大的部分，第一天的课程将聚焦劳动争议解决，第二天课程则从企业角度出发，教授企业用工合规的实务要点，帮助律师掌握从源头治理劳动争议的方法与技巧，为企业提供更好的法律服务。

企业用工合规部分将分为11个板块，为学员系统介绍企业用工全周期的法律风险和法律服务要点。

课程大纲

在内容方面，本课程贴合现实需求进行精心编排，从劳动争议解决的基础概念、程序细节到实用技巧，一应俱全。课程首日将聚焦劳动争议解决，深入剖析劳动争议的基础概念、程序细节及实务技巧，深度教学劳动争议处理的关键要点与应对策略；课程次日聚焦企业用工合规，深入企业用工的每一个环节，从招聘入职到员工离职善后、特殊用工模式，都给出清晰明确的合规指引，为你构建完整的用工合规知识框架，帮助你学会全方位筑牢企业用工的法律防线。

在教学方式上，我们将摒弃单纯的理论灌输，针对未签合同、劳动合同到期终止等高发争议类型展开实战演练，通过案例讲解、高频败诉原因分析等方式，将晦涩的法律条文转化为生动易懂的操作指南，为你答疑解惑，带你在真实场景中掌握知识技能，增强应对实际问题的能力，领略劳动法律的精髓。

报名须知

√ 优惠价格

课程原价：4253元

早年价：2999元/人（优惠截至2月16日）

🚩 课程购买后一年期内不限次复训（一次付费，N次学习）

🚩 为保证授课效果，仅限40人报名，招满自动延至下期

🚩 课程报名成功送《劳动争议解决与企业用工合规》学习教材1本

🚩 额外赠送价值超600元、47小时劳动用工线上课大礼包

√ 授课安排

时间：2月22日-23日（周六、周日）

地点：北京市东城区南河沿大街南湾子胡同16号（无讼）

√ 报名通道

如需了解课程详情，请联系无讼研究院线下课程顾问梁老师。

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来源：无讼研究院