252位认证教练领衔！永辉“工匠计划”重塑技工价值体系

摘要：当水产技工的制服与烘焙师的白帽同样闪耀，当匠心的价值被看见、被尊重，一家超市的品质革命就有了最坚实的根基。永辉超市以“工匠计划”为名，开启了一场重塑职业尊严、锻造品质核心的深远变革。这不仅是企业转型升级的关键一步，更是对"让每个岗位都值得被热爱"承诺的铿锵回答

252位认证教练领衔！永辉“工匠计划”重塑技工价值体系###

当水产技工的制服与烘焙师的白帽同样闪耀，当匠心的价值被看见、被尊重，一家超市的品质革命就有了最坚实的根基。永辉超市以“工匠计划”为名，开启了一场重塑职业尊严、锻造品质核心的深远变革。这不仅是企业转型升级的关键一步，更是对"让每个岗位都值得被热爱"承诺的铿锵回答。

252位认证教练：匠心传承的燎原星火

2025年4月，永辉培训中心与运营中心联合开发《全国技工岗位技能标准》，覆盖果切、水产、猪肉分割等七大核心项目。随之而来的是覆盖全国28个大区的运营教练及技工教练技能认证。312位候选人经历严格的“理论+实操”双重考核、自主学练与平台评审，最终252位精英脱颖而出，整体通过率达80.7%！更令人振奋的是，成都、川南、浙江、湖北、河南五大区实现了100%的完美通过率！

这252位认证教练，是“工匠计划”播撒的第一批火种，点燃了匠心传承的星星之火。他们肩负使命，正深入一线门店，通过“一对一”指导、“手把手”教学，不仅传授精湛技艺，更传递着“热爱岗位、追求专业”的匠心精神。而这仅仅是个开始！永辉正全力推进“工匠计划”的下一阶段，预计在6月中旬，将完成超过3000名技工的认证工作！

七大岗位进阶：一条看得见的成长阶梯

“工匠计划”远不止于教练认证。它构建了一个覆盖烘焙、熟食、果切、水产、猪肉、牛肉、维修七大核心岗位的阶梯式技能认证体系。清晰的“初级-中级-高级”成长通道在每位技工面前展开，专业价值成为晋升的阶梯。

通过“自主实操+理论考核”的认证，技工们收获的是对其专业能力的权威认可。永辉深知，让“每个岗位因技术标准而被喜欢，让每位技工因专业价值而被尊重”，才能将热爱转化为持久的专业追求。这份尊重，最终将凝结为消费者手中更优质的商品与更贴心的服务体验。

“两个一万”：承诺掷地有声，幸福触手可及

工匠计划的核心，凝练为“两个一万”的清晰目标：培养“万名技工”专业队伍，并推动高级技工及教练岗位人员逐步实现“万元薪酬”。这不仅是对国家高技能人才战略的呼应，更是对行业“技工荒”痛点的破解。

永辉对员工幸福的承诺绝非空谈，而是看得见、摸得着的行动。一季度，41家开业满3个月的“稳态调改店”面向门店线员工发放奖金与分红累计2634万元。在调改门店，员工的平均综合薪酬涨幅已超过20%。同时，永辉致力于营造健康可持续的工作环境，工作时长被严格控制在8小时以内，工作满一年的员工即可享受10天带薪年假。那句“做最有幸福感的品质超市”的愿景，正通过这些实实在在的举措，一步步从蓝图变为每一位员工触手可及的现实。