摘要：有时候，你以为自己做得很好，实际上却在不知不觉中触碰了领导的底线。

孔子曾言： "君子成人之美，不成人之恶。"

职场如战场，做事要用心，为人要细心。

有时候，你以为自己做得很好，实际上却在不知不觉中触碰了领导的底线。

做人，工作是技能，做事才是本事。

生而为职，每一份工作都应该是成就自我的阶梯，而不是困住自己的牢笼。

以下这三种最让领导头疼的员工特质，一定要及时改正！一旦形成习惯，可能会让你的职业生涯彻底毁掉，无法挽回。

一

推诿扯皮的员工

商圣范蠡说："责任重于泰山，推诿轻于鸿毛。"

干好一件事需要付出百分百的努力，而推卸责任只需一句话的时间。

在职场中，推诿扯皮的行为，最令人反感。对工作推三阻四，就是在透支领导的信任。

千万不要因为做得久了，熟悉了，就觉得可以敷衍了事。

有些态度，一旦表现出来就会被领导记住。

有些习惯，一旦养成就会毁掉前程。

勤勉精进者前程似锦，推诿懈怠者终将出局。

真正优秀的员工，不仅勇于担当，做事也充满了责任与热情。

无论什么时候，都要对得起良心，对得起工资。

职场如此，谁都不是完人。

能干就加油，不能就坦白，永远不要找借口。

不推诿扯皮，是对工作的尊重，也是职业素养的体现。

二

管住自己的嘴，不在背后议论

看到过这样一句话："办公室里的墙都是透明的，你说的每一句话，都可能传到当事人耳中。"

在职场中，要学会管理好自己的言行，控制住自己的情绪。

一时口快，说三道四，一旦传到他人耳中，便会造成无法弥补的裂痕。

一些看似随意的议论，也许你认为只是茶余饭后的闲聊，但在职场中，却可能成为致命的职业污点。

事后，你再怎么解释，也挽回不了别人对你的印象。

职场关系就像一张网，每个人都是网中的一个节点，一旦某处断裂，整张网都会受影响。

所以，管好自己的嘴，请勿轻易议论他人。

祸从口出，不是所有的话都能收回，有时候说错了，就是一生的污点。

管住自己的言论，才是职场之道，事业之基。

三

消极怠工的表现

在某乎上看到一个热门讨论： "为什么有些人工作多年还是原地踏步？"

有个很受欢迎的回答说： "他们不是在工作，而是在上班。不思进取，得过且过，只为混一份工资。"

不管是老员工还是新人，都不要把消极怠工当作工作态度。

因为你的懈怠就像一面镜子，清晰地反映出你的职业素养。

轻则影响团队氛围、拖累进度。

重则成为企业的负资产，最终被优化出局。

所以，即使再不满意，也要保持专业的工作态度，以免毁掉自己的职业声誉。

管理学大师德鲁克说： "每一个岗位都是一个小小的战场，要么全力以赴，要么主动撤退。"

工作无小事，一言一行、一举一动都在彰显个人的职业素养。

你的每一次消极怠工，都会给自己的职业发展蒙上阴影。

所以，工作要懂得把握分寸。

不消极，不懈怠，保持热情，给自己留发展空间，给企业创造价值。

知名职场导师李开复说： "职场最大的敌人不是竞争对手，而是自己的不当行为。"

每个人都希望在职场有所建树，但要记住，成功路上没有捷径。

想要获得领导的赏识和同事的认可，就要从改掉这些致命的职场缺点开始。

推诿扯皮要不得，背后议论要不得，消极怠工更要不得。

与其抱怨工作难做，不如提升自己的职业素养。

与其怨天尤人，不如脚踏实地。

成功的职业生涯，永远属于那些懂得自我管理、持续进步的人。

记住，职场没有永远的旁观者，你的每一个行为都在决定着自己的未来。

选择了就要负责，开始了就要坚持。

这就是职场，这才是人生。

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来源：莫说真话