摘要：“发行团队人均年龄30.8岁，后续紧跟年轻化管理，需要更加年轻”近日，游戏公司趣加（FunPlus）的一份文件引发了网友们的热议。事情起因是公司员工在发布公开招聘信息时，误发布了公司内部信息。扬子晚报/紫牛新闻记者了解到，目前趣加对该员工给予开除处理。专业人士

“发行团队人均年龄30.8岁，后续紧跟年轻化管理，需要更加年轻”近日，游戏公司趣加（FunPlus）的一份文件引发了网友们的热议。事情起因是公司员工在发布公开招聘信息时，误发布了公司内部信息。扬子晚报/紫牛新闻记者了解到，目前趣加对该员工给予开除处理。专业人士告诉记者，极个别公司认为30岁、35岁以上员工能力、效率会有所下降，但这种认知没有科学依据。

内部信息错发公开平台引争议

公司回应：对该员工做开除处理

据悉，趣加的一名员工在发布公开职位招聘信息时，意外地将一份涉及多名员工绩效改进计划的文件发布上去。这份文件中提到“某些员工存在流失风险“、“某些员工薪酬较高但产出还在中下，重新制定更高目标，需要有明确产出”、“发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本”、“截至目前位置发行团队人均年龄为30.8岁，后续进行年轻化管理”

这份文件在网上引发了网友们的热议，“年轻化是弊大于利的，只是无效的降低了成本”、“这家公司，是真不能去了，他喜欢年轻的价优的牛马”。

随后，趣加发布公告，称在公司一名员工发布岗位招聘启事时，错误地将团队内部敏感信息当成招聘启示内容予以发布。相关信息已在多个平台扩散、传播，对公司声誉和相关人员造成了极大的负面影响。经公司研究决定：对该员工做开除处理；保留追究其他法律责任的权利。

专家：没有科学依据

可能是认知偏差或归因偏差

伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许咨询心理学家陈志林告诉记者，极个别公司认为30岁、35岁以上员工能力、效率会有所下降，但这种认知没有科学依据。

“埃里克森的心理社会发展理论认为，30-35岁的人相对渴望在工作和社会中创造价值、留下印记。从这一角度讲，他们在工作上往往有着强烈的动机，期望通过工作成就来实现自我价值和社会认可，并非如极个别公司所认为的会缺乏工作激情。”

“虽然随着年龄增长，人的某些认知能力，如反应速度等可能会出现一定程度的下降，但心理学研究表明，工作效率更多地依赖于个体的工作经验、认知策略以及工作动机。30-35岁的员工通常拥有多年的工作经验，这些经验使他们能够更快速地识别问题的关键所在，并运用有效的策略解决问题。同时，他们在面对复杂任务时，更善于运用系统性的思维方式。”

“极个别公司产生过了30岁、或者35岁的员工能力、效率有所下降，属于刻板印象带来的认知偏差。有些情况也是归因偏差导致的，例如当公司出现业绩下滑或项目进展不顺利时，可能会将问题不合理地归因于员工年龄，而忽略了诸如市场环境变化、管理策略不当等其他重要因素。”

去年底，曾有游戏媒体爆料称，游戏公司趣加面临一系列困境，旗下多个项目遭遇裁员及研发进展缓慢的情况。《归龙潮》项目成为重灾区，已对运营及内容团队进行裁撤，仅保留约二三十人维持运营。该项目频繁的开发方向更改及战斗机制调整未能吸引玩家，最终未能达成预期成绩。此外，趣加的另一项目《代号：界》也面临挑战，内部决定将其拆分独立融资，未来与Funplus不再有隶属关系。同时，杭州工作室的类宝可梦捉宠项目进度不佳，市场变化使得该项目缺乏足够竞争力。

扬子晚报/紫牛新闻记者姜天圣

来源：虚空破碎龙