摘要：鄂尔多斯市杭锦旗人民检察院聚焦打造高素质核心人才梯队，进一步加强对鄂检英才的培养锻炼，全面提升其专业化、职业化水平，将鄂检英才培养成能够独立承办重大疑难案件、引领检察理论创新的复合型检察英才。

鄂尔多斯市杭锦旗人民检察院聚焦打造高素质核心人才梯队，进一步加强对鄂检英才的培养锻炼，全面提升其专业化、职业化水平，将鄂检英才培养成能够独立承办重大疑难案件、引领检察理论创新的复合型检察英才。

一是积极选派鄂检英才参加各项知识竞赛和岗位练兵活动，旨在以赛促练、以比致用，不断调动鄂检英才钻研业务、锤炼本领的积极性和主动性，提升业务能力，凝聚练兵共识，积极锻造过硬检察队伍。二是充分发挥业务尖子、办案标兵的辐射带动作用，通过“师带徒”“传帮带”等多种方式，将办案经验丰富、综合素质过硬的检察官作为导师与年轻检察人员对接，助力鄂检英才迅速成长。三是通过每周例会，鼓励领导干部、检察官走上讲台开展“检察官大讲堂”业务培训，以“学习研讨+理论测试”等多种方式，重点学习政策法规和业务知识，交流工作进度，谋划工作重点，沟通思想，促进协作，致力于将每位鄂检英才打造成检察业务的“多面手”。

杭锦旗人民检察院始终秉持小院要有大作为的定位，推动鄂检英才积极探索数字赋能法律监督，寻求保障当事人实体公正与审结质效平衡的最佳契合点。鼓励鄂检英才深入了解DeepSeek技术，掌握其在检察工作中的应用技巧，从而提升办案效率和法律监督质效。并积极探索DeepSeek在数字检察战略中的实践应用，让人工智能既成为鄂检英才的“超级外脑”。普通犯罪、重大犯罪、经济犯罪与职务犯罪检察部门的鄂检英才通过“理论讲解+场景实操”，解锁AI技术在办案全流程的创新应用。为新时代法律监督体系现代化建设注入新动能。

杭锦旗人民检察院加强对鄂检英才的选拔、培养、使用。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，强化选人用人政治标尺，做深做实干部政治素质考察。同时，注重品行、实绩、担当等方面，细化考察指标和正负面清单。加强对鄂检英才的考核管理，通过季度晒工作、年度述职等方式，动态掌握鄂检英才工作情况，全面掌握鄂检英才工作实绩，全面分析各类人才的现状、成长规律，有序培养，对综合素质好、发展潜力大、实干担当、业绩突出的鄂检英才，进行优先提拔使用。（王宇艳）

来源：内蒙古法制报