摘要：男子小李于2024年3月至8月在某传媒公司从事直播及运营工作，双方未签订书面劳动合同。该传媒公司通过微信工作群发布排班表，要求小李每日完成6小时固定直播并接受流量考核。后因公司拖欠工资，小李申请劳动仲裁，仲裁机构认定双方存在劳动关系，裁决公司支付拖欠工资及未签

近日，台江法院成功调解一起涉网络主播的劳动争议案，以“从属性”为核心裁判标准，为同类案件处理提供了司法参考。

男子小李于2024年3月至8月在某传媒公司从事直播及运营工作，双方未签订书面劳动合同。该传媒公司通过微信工作群发布排班表，要求小李每日完成6小时固定直播并接受流量考核。后因公司拖欠工资，小李申请劳动仲裁，仲裁机构认定双方存在劳动关系，裁决公司支付拖欠工资及未签合同的两倍工资差额。公司不服，以“主播工作自主、收入依赖打赏”为由诉至台江法院。

近日，台江法院审理指出，劳动关系认定的关键在于“从属性”，包括组织、人身和经济从属性。本案中，小李提供的排班表证明工作由公司统一安排，微信工作群记录显示其接受管理，银行流水体现公司按月发放9000元底薪加提成的固定薪酬结构。尽管无书面合同及社保缴纳，这些“隐形管理”已构成劳动关系实质要件。

经三轮“背对背调解”，法官向公司开具“法律风险清单”，分析未签合同的赔偿风险及类案示范效应，同时向劳动者解析证据瑕疵。最终，公司承认管理不规范，小李体谅公司经营压力，双方达成调解协议。

法官提醒：新业态行业的用人单位应规范管理模式，对符合劳动关系特征的从业者，及时签订书面合同、缴纳社会保险，避免因“隐形管理”引发法律风险；对合作性质的从业者，应明确约定权利义务，通过合同厘清法律关系。劳动者则需增强证据意识，注意留存排班表、工作群通知、薪酬转账记录、绩效考核标准等能证明“从属性”的材料，一旦发生争议，可凭借完整证据链依法维权。（记者 叶智勤 通讯员 张睿佳）

来源：台海头条