江苏某设计院停止营业，对员工赔偿！

摘要：最近网友分享，江苏某设计公司停止经营，通知里描述了公司关闭的原因及对员工的补偿，虽说公司不干了，但感觉这则通知才应该是很多公司的典范。

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最近网友分享，江苏某设计公司停止经营，通知里描述了公司关闭的原因及对员工的补偿，虽说公司不干了，但感觉这则通知才应该是很多公司的典范。

公司全体员工:

因近年成本持续增加，经济效益逐年下滑，尤其是今年开始出现亏损，且在短时间内无力扭亏，面临的压力日益加大。公司股东经过认真商讨，一致决定生产经营维持至2025年1月31日止。现就员工遣散问题，通知如下:

1、公司生产至2025年1月31日，其后不再生

产，员工工作至2025年1月31日止，工资按照之前的标准正常发放鉴于其后即春季假期,员工可以提前7天休假，1月22 日截止提前放假视为对春节假期的提前休假。

2、遣散费按照工龄补偿，一年补一个月，满半年起的按一个月补偿，未满半年的按半个月补偿;

3、遣散费于2025年2月18日与2025年1月份工资一起发放到员工的银行账户。

非常感谢各位员工，在昆山这片热土，共同聚集在XX公司，早出晚归，风雨无阻，为公司做出了不可磨灭的贡献。公司虽然做出解散决定,但仍有诸多不舍，同事情谊，山高水长，祝福各位员工在未来的道路上，一帆风顺!

员工可提前休假，给出了遣散费的方案，并承诺了遣散费的发放时间，整个操作很顺畅，虽说是公司倒了，但公司没用其他的手段让员工离职，业界良心啊！

说到这儿，就想到前段时间有家设计院，将元旦放假通知直接变成待岗通知，还美其名曰给大家提前放春节假期，以前项目多太忙了，现在大家可以多休息下，看似为员工好，实则就是让员工待岗。

这种偷换概念、没有一点责任感的公司真是让人不耻，关键让员工待岗，连待岗工资也不提，只是提前给大家放假，放假期间有没有工资都不好说。

好聚好散，说着简单，但为啥执行起来就这么难，只能同甘不能同苦，这种公司也不会走的很远。

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