摘要：但是，大家也别忘了，自2022年起高校毕业生群体早已翻过千万大山。持续增长至今，2025届全国普通高校毕业生预计将达1222万人。

近期，教育部发布一则《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”：

《教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》

《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》

并且，在保研赛道，国家也提出过相关的“禁止限制院校背景”政策。

换句话说，就是严禁各院校、企业在招生/招聘中歧视院校出身背景，尽量给双非院校的同学提供更多发展机会。

但是，大家也别忘了，自2022年起高校毕业生群体早已翻过千万大山。持续增长至今，2025届全国普通高校毕业生预计将达1222万人。

那么，当越来越多的同学开始竞争升学、就业资源，各位双非生该如何抓住这些发展机会？或者说，在机遇的背后还潜藏着哪些负面作用？下面我区分升学和就业两条途径，跟大家详细聊聊。

01

从升学角度来说：

在以上政策要求下，头部院校逐步放宽对申请人院校背景的限制。像中央美术学院自去年起，就在学校官网明确表示人文学院、艺术管理与教育学院、建筑学院三所学院的“申请生源学校不作限定”，今年25届保研更是全面开启外校保研无限制机制。

央美《2025年接收校外优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生招生简章》

再加上越来越多的双非同学开始有意识的补充专业能力，通过竞赛获奖、发表论文等途径提升个人背景软实力。

因此，大家能看到几所头部院校的保研夏令营中有越来越多的双非生加入其中，且成功上岸。

康石石东家H·ART学员book 双非背景 成功保研 同济大学 产品服务体系设计

但是，如果从更宏观的角度看待升学问题，保研夏令营的入营名额和需要升学的总人数相照应，现实的心酸和无力一下子就凸显出来了。

毕竟保研夏令营的入营名额有限，再者说还有许多院校的优营效力不高，比如北师大未来学院连续几年都给学生发出“全员优营”，再比如浙大的保研夏令营即使拿到优营，也需要继续通过一系列推免流程再审核，才有机会成功保研。

甚至还有许多985高校的艺术与设计类专业没有开设保研夏令营，如湖南大学、华南理工大学等。

所以，在九推中一击即中，才是绝大多数保研人的选择。

康石石东家H·ART部分学员 25届保研成绩

并且，自放宽保研门槛限制后，相应的各院校也开始同步隐藏研究生生源结构。像北京大学、中山大学、厦门大学、南京大学等，想要报考这些院校的同学，能在网络上获取到的往届录取信息越来越少，大家难免要担忧几个问题：

比如在院校招收研究生的过程中，双非背景和985、211、双一流背景的占比各是多少。这一定程度上代表着学校对双非生的欢迎度，以及影响着同学们的上岸自信心。

再比如院校招收硕士研究生过程中，对大家的绩点成绩是怎么界定的，是否有潜藏的“成绩划线”。像有的同学是985背景，在校排名前30%就进入目标院校的保研资格审核了，而有的同学是211背景，则需要排名前5%，甚至对于双非生来说，必须是年级top1才行。

图源：https://www.pku.edu.cn

总得来说，“严禁歧视院校出身”的政策确实给各位双非背景的同学争取到了一线机会，但实施政策的一系列过程中也难免影响到信息的公开和透明。对于想要保研的双非同学来说，一不留神可能就会与头部院校的同学产生较大信息差，影响择校与上岸成功率。

02

从就业角度来说：

现在大多数企业、设计岗位在招聘过程中基本不会标有区分院校等级的标签。但也不乏还有部分岗位将“985/211”或“双非院校”的标注摇身一变，换成了优先录用“优秀院校的学生”、“艺术类院校的学生”...

小米 要求“国内外知名设计院校的学生”

究其原因，一方面还是因为我开头提到的，现在每年的应届毕业生人数太多，企业岗位数量无法应对庞大的求职群体，那么为了节省考核时间、提升“筛人”效率，企业只好选择先用第一学历或院校背景切一刀。

另一方面则是因为不同档位院校间教育水平、课程质量的差异所致。用比较热门的智能设计来举个例子，同济有个人工智能-媒体传达设计专业，跨越艺术设计、计算机算法、科学技术三个领域，开设了一大批计算机与设计两头抓的人机协作、自主智能设计等课程。

而一些相对普通的院校提到智能设计，却还停留在APP界面、网页设计阶段。那么，两批院校的毕业生自然对行业领域内的发展趋势认识不同，竞争力高低一目了然。

因此，同学们可以理解为，像课程匹配度、专业垂直性、跨界合作经验，以及校友资源等因素，正在潜移默化的成为职场竞争的一部分核心资本。

康石石东家H·ART 24届Z同学 211背景 成功保研 清华大学深圳国际研究生院 互动媒体设计与技术 以及 入职 FunPlus

但大家不必过于担心，职场筛人终归是希望录用一些具有专业实力和职场素养的人才。
因此，有越来越多的头部大厂在招聘过程中加入实习经验、竞赛获奖等加分机制，还有笔试、面试等环节，对于双非背景的同学来说，都是弥补短板、弯道超车的好机会。

OPPO的求职“加分项”是：相关设计奖项和业内优秀设计团队工作或实习经验

03

升学、就业“放宽”院校背景门槛，

双非背景的同学应该如何应对？

综上，“禁止歧视院校出身”的政策让各位双非背景的同学获得了更多保研、就业机会，却仍然无法避免大家在升学、就业过程中遇到重重难点。但如果同学们有计划为之奋斗努力，以下几点小建议可以帮大家抓住机会，有针对性的发力：

首先，针对保研。

尽管我一直不提倡“唯成绩论”，但对于双非同学想要往更高一档的院校走，还是需要尽量把绩点成绩冲到年级top。而如果你想保到清华、浙大等国内顶尖名校，或同济、上交一类的设计强校中，绩点成绩则更要保持在年级第一。

康石石东家H·ART学员L同学 双非（中外合办）背景 成功跨专业保研 哈尔滨工业大学 深圳国际设计学院 数字媒体艺术

除此之外，大家可以优先选择那些能在保研夏令营中拿到“铁offer”的学校，如清华、同济、上交、哈工大等。或许有同学一听到这些院校，就因为title太高避三舍了。

但要知道参加这样的保研夏令营，一方面是大家可以在营中通过工作坊做项目、与导师交流等，更全面立体的展示自己。并且拿到优秀营员就相当于基本迈上了学校的硕士研究生名单，早保上早踏实。

另一方面，或许你没能拿到优营，但提前经历了一系列作品集、个人简历等材料审核，以及工作坊设计项目、面试等，大家可以非常直观了解到你的竞争对手目前都处于什么段位，以便于抓紧最后的时间，在九推之前继续冲刺提升。

康石石东家H·ART学员C同学 双非背景 成功保研 同济大学 创新设计与创业

同时获 西南交大、深圳大学、西安电子科技大学、安徽大学、南京农业大学、浙江工业大学、华南农业大学、广东工业大学 推免名额，以及南京理工大学 优秀营员

当然，大家不管是参加保研夏令营，还是九推、找工作，提前准备优质作品集，积累高含金量竞赛获奖、实习经验等，这些都是各大院校和企业明确提到的材料，今天先不细说了。

再说说，针对就业。

普通院校出身的同学，只有尽可能把企业提到的加分材料拿全，且重视材料的含金量，才能尽量弥补背景方面的短板。

像红点奖、iF奖、IDA、红星奖、A'Design、戴森奖等国际奖项在艺术与设计圈里非常具有权威性，能够拿下这些奖项的同学已经算是得到了圈内的认可。以及还有一些企业专为挖掘专业人才举办的竞赛，能在其中获奖的同学更能成为进入相关企业/行业的“跳板”。

追觅科技-工业设计师 对“获得红点奖、IF设计等国际大奖者”优先录取 信息来源：BOSS直聘

除此之外，大家还可以通过个人简历、面试交流让招聘官看到你的闪光点。比方说在简历中加入你接触过的校内外优质课程、你在相关专业领域有深入的研究，以及你具备跨学科做设计的能力等。

再比方说通过面试交流展现你的组织能力、沟通逻辑、沟通技巧、大局观等。

康石石东家H·ART学员Z同学 作品集

Z同学 成功跨校保研 同济大学 人工智能与数据设计 成功入职 三星 Lifestyle lab工业设计师 实习

Z同学 获 红点概念奖、A'Design runner up、Gcross国际设计奖 铜奖、日本CADA 铜奖

总的一句话：“打铁还需自身硬！~”

尽管针对普通院校的同学，往更高档次的院校升学和进入行业内领先企业就业并不容易，但有机会，就比没有强~

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来源：康石石一点号