摘要：64年前，松江县总工会与县工业局、县科研所等单位，举办松江工人技术革新展览会。之后，松江县26个工厂3864名职工，提出技术革新建议8307件，技术革新项目1246项。

科创，是松江根植在土地血脉中的基因。

64年前，松江县总工会与县工业局、县科研所等单位，举办松江工人技术革新展览会。之后，松江县26个工厂3864名职工，提出技术革新建议8307件，技术革新项目1246项。

时代更替，创新的基因流传下来。从2016年G60科创走廊建设启动，到如今职工创新成果转化交易平台落成，松江工会始终紧扣科创脉搏，在传承中创新。截至2024年12月，先后开展4场职工创新成果转化交易拍卖活动，金额达31.35亿元。

如今，松江工会正以系统性的创新实践，将职工创新的涓涓细流汇聚成产业升级的磅礴力量，在国家级战略蓝图上续写着“科创赋能”的时代答卷。

机制革新

从区域战略到全国标杆

2016年5月，G60科创走廊1.0版在松江诞生，催生一场深刻的产业变革，这对加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍提出新要求。彼时的松江区总工会捕捉到历史机遇：唯有将产业工人的创新活力注入区域发展血脉，才能让“科创高地”建设获得坚实的人才支撑。

但创新并非一蹴而就，仅凭产业工人的热情远远不够，还需制度保障与多方协作的合力支撑。在松江被列为上海市产业工人队伍建设改革综合试点区后，松江区总工会推动形成“1+1+X+Y”改革机制，犹如一把“金钥匙”，打开了区委区政府引导、工会搭台、多元协同的创新格局。

松江区总工会资源整合，多方联动，与区科创办、区知识产权局、上海知识产权交易中心建立职工创新成果联动转化机制；联合长三角G60其他八城市总工会构建起“成果互推、供需互荐、人才互育”的创新网络，互推成果转化；借助市总、市技协资源，建立以工匠为主体的职工创新服务上下联动机制；与高校密切对接，建立高校创新成果协同转化合作机制。

在政策上，松江区总工会系统推进，加大供给力度，一体化制定技能竞赛、工匠选树等政策，建立荣誉福利、技能认定、人才政策协同推进机制。此外，组建工匠服务专家库，发挥工会组织网络优势;挂牌上海职工创新成果转化交易平台、长三角G60科创走廊职工科创成果发布交易中心等7大成果转化基地，帮助职工搭建创新成果从“实验室”到“生产线”交易转化全链条服务平台。

逐渐地，围绕“科创工会”建设，一套覆盖成果征集、评估认证、交易对接、政策扶持的全链条创新转化机制应运而生。

2024年11月，中国职工技术协会技术转化专业委员会落户松江，墙上悬挂的全国版图上，“松江经验”的辐射范围正不断扩大，成为全国职工创新成果转化的“标准解法”。

技能提升

推动产业工人技能水平与科创需求同频共振

机制革新的成效，最终需要依靠高素质的产业工人队伍来实现。

2021年，松江区总工会启动“一十百千万”工程，构建“全国—市—区—街镇—企业”五级劳动技能竞赛体系，覆盖集成电路、生物医药等战略性新兴产业。三年来，松江区总工会共举办区级及以上劳动技能竞赛26场、街镇级2443场，12万余名职工参与。

其中，全国网络与信息安全管理员职工职业技能竞赛，不仅开创松江区总工会承办国家级竞赛项目的先河，松江也成为该赛事永久办赛地。全国赛事的“落户”标志着松江技能竞技的能级跃迁，赛事设立的“技能人才绿色通道”，更让获奖选手拿到中技协金牌、银牌技师的荣誉，为产业工人搭建起成长“阶梯”。

工匠是创新的标杆。松江区建立市、区、镇三级工匠选树机制。五年来，命名上海工匠16人、松江工匠108人、镇级工匠413名，形成“金字塔”型人才梯队。在2024年“上海工匠”的名单上，来自上海科创职业技术学院的教师邵茹鹏，获评时年仅22岁，创下了历届“上海工匠”最小年龄纪录。他在20岁时就在世界技能大赛特别赛精细木工项目上夺冠，为中国队在该项目上实现了金牌“零”的突破。像这样的技能人才，在松江不断涌现，他们用精湛技艺与创新精神，成为推动松江科创产业发展的中坚力量。

今年，松江工匠学院首批学历提升班线下课在上海松江开放大学开班，为全区职工提供学历与技能提升的“一站式”服务，让“课堂所学与“产线所需”实现“零时差”对接。

成果聚变

各行业职工释放创新“乘数效应”

在上海职工创新成果转化交易平台揭牌当日，万位数字公司的“物联网定位终端”专利以150万元成交，不仅开创了“拍卖+运营”的转化新模式，更让职工团队直接获得10%的收益分成。至2024年底，松江区总工会成功举办4场面向全市及长三角职工技术转化拍卖会、6项专利技术路演发布，累计成功转化169个项目，总成交额达31.35亿元。这些项目聚焦集成电路、新能源汽车等“硬科技”领域，辐射带动多种产业创新发展。

历史的进步藏在技术细节中：曾经需要层层申报的成果转化，现在可通过智能合约实现“一键交易”；以前职工创新成果转化的周期或许长达数年，而如今走向“快车道”，部分项目实现从立项到投产仅需数月的突破。职工创新成果拍卖成功后，不仅可以让企业获利，也可让参与的职工得到相应比例“真金白银”的奖励。当年靠人工推广的改良技术，如今在市场化机制下形成“研发-转化-产业化-反哺研发”的创新闭环，每个环节都涌动着产业升级的澎湃动能。

2025年的松江，不仅向着更高的交易额迈进，更在对企业、对行业、对产业的高质量发展上提出新要求。在这片始终涌动着创造热潮的土地上，产业工人不再是技术成果的“生产者”，更是创新生态的“共建者”。当又一项源自车间的技术突破在交易平台找到用武之地，我们看到的不仅是数字的增长，更是一个时代对“劳动最光荣、创造最伟大”的深刻诠释——这，正是松江工会在科创潮头写下的动人答卷。

来源：劳动报一点号