摘要：春节临近，“用工荒”又来了！近日，人社部联合多部门开展多种形式的岗位对接活动，保障节日用工需求。在某地的一场节前岗位对接会上，对于快递、家政等春节用工高峰行业，很多企业开出了双倍甚至三倍的工资来留人。不得不说，开出三倍工资迎接这场春节“留人大战”，够硬核！

春节临近，“用工荒”又来了！近日，人社部联合多部门开展多种形式的岗位对接活动，保障节日用工需求。在某地的一场节前岗位对接会上，对于快递、家政等春节用工高峰行业，很多企业开出了双倍甚至三倍的工资来留人。不得不说，开出三倍工资迎接这场春节“留人大战”，够硬核！

三倍工资，确实对打工人来说够有诱惑力，也彰显了企业用“薪”留人的实际行动，释放出了各地各企业的诚心暖意，但能否达到所期待的预期效果，可能还是要打一个大大的问号。

从以往各地应对春节“用工荒”的经验来看，虽然很多企业和地方政府都开出了比较优厚的薪资条件，但依旧会存在春节留不下人的情况。这说明，光靠“真金白银”，难以弥补外来务工者不能和家人团圆的遗憾。“留人”更要“留心”，让“就地过节”更有温度，恐怕才是“留人密码”。

对于新时期的外来务工人员来说，钱已经不是他们外出打工的全部。一年工作下来，他们辛苦了，也想着和家人团聚，开开心心、轻轻松松过个大年。所以，除了三倍工资、春节红包，我们还要用丰富的文化生活来填补他们思乡的寂寞，还可以承诺春节过后让他们错峰回家并享受带薪休假。

总之，要让“就地过年”的打工人在异乡也能感受到“年的味道”、“家的温暖”。正所谓“此心安处是吾乡”，心安定了，人就会有归属感和幸福感。

来源：四川观察