摘要：在每到节假日的时候，很多员工都会关心一个问题，就是公司是否会放假。如果公司发出了不放假的通知，员工又会选择加班领加班费，还是选择好好休息或外出游玩呢？

每到春节，大家都在纠结一个问题是加班赚钱还是好好休息？

尤其是最近浙江一家新材料公司发布的“春节不放假”通知，瞬间引发热议，网友们对此态度各异，有的愤怒，有的怀疑。

在每到节假日的时候，很多员工都会关心一个问题，就是公司是否会放假。如果公司发出了不放假的通知，员工又会选择加班领加班费，还是选择好好休息或外出游玩呢？

但据媒体调查显示，有66.1%的受访者表示，自己在假期期间并不倾向于加班，而是希望好好休息或外出游玩。

而近日，一家浙江的新材料公司就发出了春节不放假的通知，引起了轩然大波。该公司表示，2024年春节期间将不放假，并承诺在节后会将放假补偿发放到位。

在网上一经传播，就引起了网友们的热议，甚至一度登上热搜。对于这样离谱的公司做法，不少网友都表示愤怒，但也有网友持有怀疑态度，认为这样的通知不一定会是真的。

往年就曾出现过类似的通知，但是最终却发现存在很多漏洞，真正上班的人屈指可数。就像当年一家公司发布的“自愿放假”的通知，在这份通知中，公司还声称员工如果不想过年就可以不休，但是最终员工还是全体放假。

而这样发布不放假的通知是否合法合规呢？根据《劳动法》第45条的规定，春节等法定节假日，员工都有权利休假的，如果企业在法定节假日要求员工上班，就要支付员工双倍工资，如果不支付双倍工资，就是侵犯了员工的合法权益。

这就意味着，如果该公司要求员工在春节期间上班，就必须支付员工双倍工资，而一旦发生劳动争议，员工也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

但这份通知的真实性仍然有待核实，不少网友都表示该公司根本不可能发出这样的通知。

在一份问卷调查中显示，有66.1%的受访者表示，自己在假期期间并不倾向于加班，而是希望好好休息或外出游玩。还有35.5%的受访者表示，自己会根据具体情况来选择是否加班。

除了加班费的诱惑之外，还有一个很大的原因，就是不少员工都希望通过加班来实现工资翻倍，这也是不少员工愿意选择在假期期间加班的原因之一。

不过也有不少网友认为，现在不提倡996，也不应该提倡节假日加班文化，毕竟现在年轻人都想要工作与生活相结合，不想再陷入只工作不生活的循环中。

但在某些行业中，加班文化却依旧根深蒂固。根据一份调查显示，几乎所有互联网公司都会存在不同程度的加班现象，并且这种现象还普遍存在于其他行业中。

对此，也有专家提出，如果企业一直在节假日安排员工加班，那么这将影响员工的工作积极性和满意度。

工作与生活的平衡一直都是很多年轻人追求的目标，如今互联网行业也开始流行弹性工作制，不少企业也开始意识到员工工作与生活平衡的重要性。

根据媒体报道，一家互联网公司就开始推行弹性工作制，该公司的一名员工就表示：“如果没有弹性工作制，我就不会选择在春节期间加班了。”

而另一名互联网公司的员工也表示：“只要没有太紧急的事情，我一般都会选择在春节期间休息，不管是和家人团聚还是出去旅游。”

而对于没有弹性工作制的人来说，春节期间是否选择加班就成为了一个两难的问题，如果选择不加班，就意味着要承受更大的压力，但是如果选择加班，就又意味着要牺牲与家人团聚的时间。

也有一些企业表示愿意为员工创造更好的工作环境，这样才能够让员工安心工作。比如说阿里巴巴就曾经承诺过，如果员工春节期间选择回家过年，就将支付给员工全年的年终奖。

大家怎么看待这个问题？你会选择在春节期间加班还是休息？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞哦！

来源：孟莉服装劳保店