摘要：干了一辈子工作，退休前能否有点“仪式感”？近日，安徽省总工会会同省人社厅、省国资委联合印发《关于建立完善职工荣誉退休制度的通知》，从包括疗休养活动在内的五个方面，明确要求各单位采取具体措施做好职工荣誉退休工作，以此增强广大退休职工的归属感、荣誉感、幸福感。

干了一辈子工作，退休前能否有点“仪式感”？近日，安徽省总工会会同省人社厅、省国资委联合印发《关于建立完善职工荣誉退休制度的通知》，从包括疗休养活动在内的五个方面，明确要求各单位采取具体措施做好职工荣誉退休工作，以此增强广大退休职工的归属感、荣誉感、幸福感。

犹忆当年父辈们身披红花、敲锣打鼓“光荣退休”的场景，那既是对共和国建设者们最隆重的感谢，也是对他们甘于奉献精神最真挚的礼赞。如今，当安徽以文件形式为退休职工送上“谈心谈话、荣退仪式、纪念品、健康体检、疗休养活动”五重温暖礼包之时，我们仿佛听见一个时代温情的回响——那些被高速发展车轮抛洒掉的“旧日好传统”，正以新的形态悄然回归。

这份“回归”背后，是一度被遗忘的劳动者的精神尊严。曾几何时，“站好最后一班岗”是无数劳动者朴实而庄重的自我承诺，工厂里老师傅退休时那场充满人情味的欢送仪式，更是职业尊严的集体见证。然而，在工业齿轮高速运转的节奏中，如此珍贵的“仪式感”日渐凋零，化作一张冷冰冰的退休证与一串银行数字。当“人”的维度被悄然剥离，只剩下效率与成本的冰冷计算，劳动者在职业生涯终点所收获的，便仅剩一种巨大的空洞失落。

荣退制度中那“五重礼包”，恰是在重新为劳动注入温度与尊严。它们绝非浮于表面的“虚礼”，其意义更在于精神层面的抚慰与确认：一次“谈心谈话”是对毕生奉献的郑重致敬；一场“荣退仪式”是让集体见证职业荣光的闪耀时刻；一份“纪念品”则是对个体生涯的真诚铭记。其中，疗休养活动尤显珍贵——它不只是身体的休憩，更是一段宝贵的心灵“缓冲期”，让劳动者在卸下职业身份的重担前，在体面休整中徐徐完成身份转换，为生命下一篇章铺平情感道路。

这“五重礼包”的归来，更照亮了劳动价值在当代社会中的永恒坐标。在“精神内耗”与“躺平”成为流行词的当下，职业精神与崇高价值常如被遗忘的灯塔。这场仪式感所承载的，正是对“劳动创造价值”这一朴素真理的无声重申。它如一面旗帜，在喧嚣的当下重新树立起“劳动者光荣”的标杆，为后来者照亮前路——那职业尊严与职业精神的灯塔之光，不该熄灭于时代的浪潮之中。

“仪式感”的价值，恰在于它能够将平凡的点滴生活与工作，郑重地提升至精神的高度。安徽此举，无异于重新拾起那在匆匆行程中遗落的珍贵传统。让“仪式感”成为劳动者职业生涯终点的温暖驿站吧——如此，每位劳动者才能带着被珍视的尊严感转身，将职业精神的火种，永远传递下去。

当一代人带着被温暖包裹的尊严告别岗位，这温暖本身便化作对后来者最深沉有力的召唤——它召唤我们珍视每一个职业故事，更召唤我们延续那曾照亮前路的“好传统”之光。

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