摘要：山东临沭人力资源产业园紧紧围绕产业发展需求布局和数智化发展理念，加强对人力资源产业的前瞻性、战略性思考，着力打造新时代人力资源产业的聚集高地，重点在数智化服务上下功夫，取得了丰硕成果。2024年，园区被评为“市级人力资源产业园”，实现营收3.69亿元，切实推动

临沂在线讯（王金川 姚德）山东临沭人力资源产业园紧紧围绕产业发展需求布局和数智化发展理念，加强对人力资源产业的前瞻性、战略性思考，着力打造新时代人力资源产业的聚集高地，重点在数智化服务上下功夫，取得了丰硕成果。2024年，园区被评为“市级人力资源产业园”，实现营收3.69亿元，切实推动了全县各类群体高质量充分就业。相关做法被《中国劳动保障报》《中国县域经济报》《支部生活》等媒体广泛报道。

“线上测试+线下指导”——创建职业规划“导航仪”

“我们围绕高校毕业生、失业再就业等群体，引入北森测评系统等数字化工具和平台，通过AI智能分析，为求职者开展素质能力、职业发展方向、职业性格等测评服务,现已为2000名求职者进行了现状评估、职业兴趣、职业技能、价值观等测试体验，提高了就业成功率。”临沭县副县长吴超说。

临沭县打造“职道遇见你”职业指导工作室，实行“线上＋线下”双轮服务模式，线上主要利用北森测评测试系统，针对高校毕业生等群体的个人特长、就业需求、兴趣爱好测试信息，智能开展职业诊断、职业辅导等服务，形成测试分析报告，科学评判求职者与应聘岗位的契合度。

同时组建了一支由10人组成的职业生涯规划服务团队，创新开设“简历门诊”“心灵之窗”等特色服务，常年开展职业生涯规划指导、求职选择、简历制作、面试技巧等“一对一”就业指导咨询服务，引导高校毕业生在职业发展上不断积累经验，实现早就业、就好业。

连续多年利用大学生寒暑假期间，举办职业规划培训讲座，邀请从事职业生涯规划等领域专家（企业家）围绕就业形势、生涯规划、实战模拟等进行培训，累计有5000余名高校毕业生接受职业规划辅导，帮助他们树立正确的就业观和择业观。

“直播带岗+入企访学”——打通人岗对接“快车道”

“在产业园设立2处AI智能直播带岗间，利用DeepSeek智能分析、AI Mate交互引擎，生成AI直播“数字人”，滚动介绍岗位信息、薪资待遇、职位要求等资讯，求职者可以随时随地进入直播间，获取感兴趣的岗位信息、企业概况等最新招聘资讯。目前已为120余家企业播报3000余个岗位，帮助企业大大降低了招聘成本。”临沭县人社局局长葛磊说。

入驻企业信基人力资源公司主导开发运营“优职优工”数智化招聘平台，平台依托先进的智能推荐系统，通过人工智能、大数据等技术，为用工主体和灵活就业者提供智慧匹配、预约用工等服务，实现岗位需求与技能供给的高效对接，极大提升了灵活就业的匹配效率和成功率。目前该平台一体机覆盖全县所有镇街，注册用户达5万人次，辐射鲁南苏北10余个县区。

聚焦政校企合作，在全国率先提出“入企访学”理念并深入实施，采取参观考察、现场讲解、座谈交流等方式，将在校学生所学专业与临沭当地企业所需人才进行精准匹配，组织符合条件的学生深入企业开展访学活动，切实提高人岗匹配率。先后与临沂大学等周边10余家院校签订战略共建协议，已促成入企访学院校与史丹利、金沂蒙等多家企业达成就业和实习意向，600余名学生实现“毕业即就业”。

“智能面试+沉浸体验”——搭建能力评估“练兵场”

在产业园设立“AI面试模拟赋能舱”，通过“虚拟面试官”还原真实面试场景，打破传统面试的时空束缚，帮助高校毕业生更好地评估自身综合能力和发展潜力。

“虚拟面试官根据我的简历信息和所选职业方向，自动生成了6个面试问题，运用视频分析、语音识别、语义理解等技术，对我的语言表达、情绪状态、认知能力等方面进行评估，并生成面试建议报告，我应对面试能力和水平得到了很大提高。”现已入职临沭县史丹利公司的伏传杰说。

AI模拟赋能舱设立后，先后帮助城乡公益岗、社区工作者等热门岗位招考进行面试辅助，使面试效率提升3倍，节约成本达60%以上。

针对考编、考研等群体，配套打造AI自习室，通过智能硬件设备、沉浸式学习空间、AI助学系统、学习过程互动与交流等多个方面，为学生提供一个更加高效、个性化的学习体验。比如，利用大数据分析技术，根据学生的学习习惯和需求，精准定位薄弱环节，为其推荐合适的学习资料以及个性化学习计划，进而满足学生的个性化学习需求，从而使重复训练量减少65%，针对性练习准确率提升至92%。

“动态评价+过程服务”——构建发展成长“坐标系”

“我们在做大做强“数字就业”招聘前端的同时，积极向入职后的管理、评价、培训等服务延伸，着力打造全链条、全生命周期的人力资源管理服务体系。”临沭县就业和人才中心主任石磊说

在宏观调控上，开发临沭在线就业平台，实时更新平台入驻情况和求职人员在线登记情况，基于回流数据和共享数据，全面收集和掌握全县人才和岗位的供需信息，加强数据分析和形势研判，精准把脉就业趋势变化，科学制定应对措施，有效化解供需矛盾。目前，在线注册会员达13万余人，服务4000余家临沭及周边商企客户。

在培训服务上，充分运用大数据管理系统，结合员工的绩效数据、岗位能力模型及学习习惯自动生成学习路径，为员工量身定制个性化的培训计划，推荐合适的学习课程，并实时收集和分析员工在培训过程中的数据，评估培训效果。

在绩效管理上，实时收集记录从员工求职到在职全周期数据，并整合项目完成度、同事反馈、客户评价等多源数据，生成全面的绩效报告，客观公正地评估员工绩效，智能识别员工的需求和情绪，及时发现潜在的职场问题。通过分析员工行为数据，提前3个月预警高离职风险的员工，以便HR提前干预。

来源：i临沂在线