摘要：董某等73人均为某工业公司职工，因该公司企业搬迁至外地，职工劳动合同续签、终止及终止后补偿金等相关待遇标准问题与单位产生争议，二者均不服市仲裁委作出的仲裁裁决，先后诉至芝罘区法院。案件立案后，因涉及群体性案件，承办法官高度重视，第一时间联系双方诉讼代理人了解双

“谢谢法官，我们收到第一笔款了，给您点赞！”原告董某向法官带来了这一好消息。

近日，芝罘区法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，成功调解了一批标的额为百万元的劳动争议案件，涉及73名职工。

董某等73人均为某工业公司职工，因该公司企业搬迁至外地，职工劳动合同续签、终止及终止后补偿金等相关待遇标准问题与单位产生争议，二者均不服市仲裁委作出的仲裁裁决，先后诉至芝罘区法院。案件立案后，因涉及群体性案件，承办法官高度重视，第一时间联系双方诉讼代理人了解双方的诉求。

一边是职工对赔偿金的诉求，一边是公司搬迁及维持正常生产的资金需求。经法官初步了解，绝大部分职工能够接受仲裁裁决确认的赔偿金额，诉讼是为自己争取更大的利益，随后组织审判人员对案件进行研判，确立了调解结案的办案思路。

“一起案件受理后，并不会直接进入审判程序，而是由法官结合案情以及当事人意愿，判定是否开展先行调解。”

正式开庭前，承办法官多次组织双方诉讼代理人进行调解，充分了解双方当事人的心理预期和诉讼目的，并向诉讼代理人讲明调解处理的办案思路，在双方诉讼代理人认同调解处理的基础上，由诉讼代理人负责向己方当事人做调解工作，并落实有调解意愿的当事人情况。

经过前期多方努力，公司同意按照仲裁裁决确认的金额分期履行。但职工方面因涉及人数较多，如果一件件办，耗时费力。鉴于这一情况，承办法官为减少双方当事人诉累出发，将损失降到最低，确立了重点突破、以点带面的办案思路，先行选取1件典型案件作为示范样本，公开审理并邀请职工代表旁听，作出示范判决后，再引导剩余案件参照示范判决的规则和结果进行调解。最终，成功让这批纠纷在最短时间内“一次性”解决。

“通过将非诉机制挺在前面，不仅节约了审判时间，还能让当事人节约诉讼成本，免交诉讼费，以更少程序、更快速度让更多矛盾纠纷实质性化解。”

定分不易，止争尤难。下一步，芝罘区法院将全力以赴，做深做实做细全流程调解工作，推动矛盾纠纷实质性化解，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

YMG全媒体记者 任雪娜

责任编辑：盖鹏

来源：大小新闻一点号