摘要：肢体接触：上司或同事在工作场合故意触碰女性身体，如借故拍打肩膀、手臂，或是在拥挤的空间中有意蹭碰女性身体。例如在公司电梯里，男同事故意挤到女性身边，做出不必要的肢体接触。

女性在生活各场景中反感的行为:

一、工作场景

（一）职场性骚扰

1. 肢体接触：上司或同事在工作场合故意触碰女性身体，如借故拍打肩膀、手臂，或是在拥挤的空间中有意蹭碰女性身体。例如在公司电梯里，男同事故意挤到女性身边，做出不必要的肢体接触。

2. 言语暗示：用带有性暗示的语言对女性进行调侃、挑逗。比如在办公室，男同事对女同事说一些带有性意味的玩笑话，像“你今天穿得这么漂亮，是不是有约会”。

3. 眼神侵犯：用不恰当的眼神盯着女性身体，给女性带来不舒服的感觉。例如在工作会议上，男性同事眼神在女性身体上肆意打量。

（二）职场霸凌

1. 孤立排挤：在工作中孤立女性，不让她参与团队活动或交流。比如在办公室，同事们故意不邀请某位女性参加聚餐，孤立她。

2. 恶意竞争：通过不正当手段抢夺女性的工作成果，或是故意破坏女性的工作成果。例如在项目中，同事偷偷篡改女性的工作文件，导致其工作成果被破坏。

3. 言语攻击：对女性进行言语上的攻击，贬低女性的能力和人格。比如在工作场合，男同事对女同事说“你根本就不行，别在这里丢人现眼”。

（三）职场性别歧视

1. 晋升机会不平等：认为女性能力不如男性，在晋升时优先考虑男性。比如在公司晋升过程中，女性即使能力和业绩都优秀，却被男性以“女性更适合家庭”为由挤出晋升名单。

2. 薪资待遇不公平：相同岗位和工作内容，女性的薪资低于男性。例如在一些企业，同样的工作岗位，女性的工资比男性低。

3. 工作分配不合理：给女性分配一些低价值、琐碎的工作，不让女性参与重要项目。比如在公司，将女性安排在行政、后勤等辅助岗位，而不让其参与核心业务。

（四）过度加班

1. 不合理加班要求：为了完成工作任务，强迫女性加班到很晚。比如在项目紧急时，要求女性连续加班几天几夜。

2. 无补偿加班：加班后不给予合理的补偿，包括加班工资、调休等。例如在公司，加班后没有任何补偿，员工只能无偿加班。

3. 加班氛围压力：在加班时营造一种压抑的氛围，让女性感到压力。比如在加班时，上司不断催促员工，给员工带来心理压力。

（五）职场八卦

1. 传播谣言：在工作场所传播女性的隐私和谣言，影响女性的声誉。比如在公司，有人传播关于某位女同事的不实谣言，说她与客户有不正当关系。

2. 恶意八卦：对女性的私人生活进行恶意八卦，在同事间传播。例如在办公室，同事们对女同事的恋爱、家庭等情况进行八卦，对其造成困扰。

3. 八卦信息扩散：将八卦信息扩散到公司其他部门或外部，影响女性的形象。比如在公司内部传播八卦信息，甚至传到公司外部，给女性带来负面影响。

二、日常消费

（一）消费欺诈

1. 虚假宣传：商家对商品进行虚假宣传，夸大产品的功效和质量。例如在化妆品广告中，宣传产品能快速美白、祛斑，但实际效果与宣传不符。

2. 价格欺诈：故意抬高价格，欺骗女性消费者。比如在商场，一些商品标价过高，然后通过打折等方式吸引女性购买。

3. 假冒伪劣商品：出售假冒伪劣商品，以次充好。例如在网上购买的名牌包包，到手后发现是假货。

（二）服务态度差

1. 冷漠对待：服务员对女性顾客态度冷漠，不主动提供服务。比如在餐厅，服务员对女性顾客爱答不理，不主动询问需求。

2. 不耐烦态度：对女性顾客的问题不耐烦，表现出烦躁的情绪。例如在商场，女性询问商品信息时，服务员不耐烦地回答。

3. 歧视性对待：对女性顾客进行歧视，区别对待。比如在一些高档场所，服务员对女性顾客态度傲慢，认为女性消费能力低。

（三）售后服务不到位

1. 退换货困难：女性购买商品后，遇到质量问题要求退换货时，商家百般推诿。比如在购买衣服后发现质量问题，商家拒绝退换货。

2. 维修服务不及时：对商品的维修服务不及时，影响女性正常使用。例如在购买电器后，出现故障，商家迟迟不维修。

3. 售后投诉处理不当：对女性的售后投诉处理不认真，不解决问题。比如在投诉后，商家敷衍了事，没有给出解决方案。

（四）强制消费

1. 推销产品：在美容店、理发店等场所，强制推销产品给女性。比如在美容店，店员强行向女性推销化妆品。

2. 捆绑销售：将商品捆绑销售，强迫女性购买不需要的商品。例如在超市，将一些商品捆绑在一起销售，不允许女性单独购买。

3. 消费诱导：通过诱导女性消费，让女性购买不必要的商品。比如在商场，通过打折、促销等方式诱导女性购买商品。

（五）消费攀比

1. 炫耀财富：在消费过程中，过度炫耀自己的财富，让女性产生压力。比如在朋友圈晒自己购买的奢侈品，炫耀自己的消费能力。

2. 攀比心理：在消费时与他人进行攀比，追求更高的消费标准。例如在朋友之间，互相攀比购买高档商品。

3. 消费压力：因为消费攀比，让女性感到压力，影响生活质量。比如为了满足攀比需求，女性在经济上承受压力，导致生活负担加重。

三、家庭生活

（一）家务分配不公

1. 不承担家务：男性不承担家务，让女性承担所有家务。比如男人下班回家后坐在沙发上看电视，不帮忙做家务。

2. 家务分工不合理：在家务分工上不合理，让女性承担大部分家务。例如在家庭中，男性负责简单的家务，如洗碗，而女性承担大部分家务，如做饭、打扫卫生。

3. 不参与家务劳动：男性不参与家务劳动，对家务事不管不问。比如在家庭中，男性不参与家务劳动，即使有空也不帮忙。

（二）家庭冷暴力

1. 冷处理：对女性进行冷处理，不理睬女性。比如夫妻之间发生矛盾后，男性不与女性说话，冷处理。

2. 冷漠对待：对女性态度冷漠，不关心女性的感受。例如在家庭中，男性对女性的情绪、需求视而不见。

3. 孤立行为：在家庭中孤立女性，让女性感到孤独和无助。比如在家庭中，男性不与女性交流，让女性感到孤立。

（三）家庭责任缺失

1. 不照顾孩子：对孩子的生活、学习等方面不关心，不承担抚养责任。比如在家庭中，男性对孩子的教育、生活等方面不关心，不参与孩子的成长过程。

2. 不关心老人：对老人的生活、健康等方面不关心，不承担赡养责任。例如在家庭中，男性对老人的生活照顾不周，不关心老人的健康。

3. 家庭事务管理不当：对家庭事务管理不善，不承担家庭责任。比如在家庭中，男性对家庭事务管理不负责，导致家庭生活混乱。

（四）家庭争吵

1. 争吵激烈：在家庭中与女性发生争吵，争吵激烈。比如在家庭中，夫妻之间因为一些小事争吵，争吵激烈。

2. 言语攻击：对女性进行言语攻击，伤害女性的感情。例如在家庭中，男性对女性说一些侮辱性的话，伤害女性的感情。

3 争吵原因不当：因为一些不合理的原因争吵，影响家庭和谐。比如在家庭中，因为一些小事争吵，影响家庭和谐。

（五）不尊重女性的家庭地位

1. 忽视女性意见：在家庭中忽视女性的意见和建议，不重视女性的地位。比如在家庭决策中，男性不听取女性的意见，独自决定。

2 不尊重女性权利：在家庭中不尊重女性的权利，侵犯女性的权益。例如在家庭中，男性不尊重女性的权利，如女性的财产权、决策权等。

3 家庭角色定位不合理：在家庭中对女性的角色定位不合理，不尊重女性的角色。比如在家庭中，男性认为女性应该在家照顾孩子、做家务，而不尊重女性的职业发展和个人追求。

来源：北部湾我是大阿哥一点号