摘要：美国不强制所有工作岗位必须签订书面劳动合同。因此，美国雇员与雇主劳动关系的建立，主要通过口头协议、聘用通知书确定。kevin说，他们招募员工，除了一个邮件offer，没有其他文件，不过，企业高管因涉及岗位职责的界定，还有书面文件。

上周末，在苏州阳澄湖，裙子老师跟kevin老师进行了5个小时的围炉对谈。第一趴，主要聊到中美HR工作、中美劳动法的差异。

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kevin简介：中国500强上市公司副总裁、美国中资制造业CEO。

按裙子（HR实名俱乐部创办人）视角，kevin是国内优秀的HR代表，他是从HR一步步做到CEO的，绝对是HR小伙伴成长的灯塔。

中美劳动法的典型差异：

1. 劳动合同：

- 美国不强制所有工作岗位必须签订书面劳动合同。因此，美国雇员与雇主劳动关系的建立，主要通过口头协议、聘用通知书确定。kevin说，他们招募员工，除了一个邮件offer，没有其他文件，不过，企业高管因涉及岗位职责的界定，还有书面文件。

- 中国劳动法明确要求所有雇主与雇员签订书面劳动合同。而且，如果雇主在聘用劳动者后一个月的法定期限内未能签订书面劳动合同，企业将面临包括支付双倍工资在内的法律责任。

2. 无固定期限关系

- 美国没有无固定期限雇佣一说，基于自由雇佣的法律原则，强调雇主和雇员是平等的，双方都有权在任何时候基于合法理由单方面终止雇佣关系。客观的说，自由雇佣原则也对雇员造成了一定的就业不确定性，使得雇员可能会在没有获取事先通知或合理解释的情况下被解雇，所以，雇主在美国解雇员工，相对来说是比较容易的。

- 中国劳动法是偏向劳动者的，一旦雇员连续履行两份固定期限劳动合同，通常有权要求签订无固定期限劳动合同，另外，雇主单方解除劳动合同受到严格的法律监管，雇主必须基于合理的理由才能单方面终止雇员的劳动合同。

3. 竞业限制：

- 美国某些州可能认为竞业限制对高管是合理的，根据kevin的反馈，2024年，全美竞业限制协议基本都取消了。

- 中国的竞业限制协议是被承认且可以执行，根据法律规定，竞业限制期最长不得超过两年，并且雇主有责任在竞业限制期间向雇员支付经济补偿。不过，目前竞业限制被某些大厂滥用，原本竞业限制只是限制高管、技术骨干和能接触到商业机密的人员。

竞业限制滥用案例：百度竞业限制案例 鹅厂竞业限制案例

4. 工资支付：

- 美国各州都需遵循《公平劳动标准法（FLSA）》设定了最低工资和加班工资的基准要求，豁免雇员（蓝领为主）是没有加班工资的，对于非豁免雇员（白领为主），每周工作超过40小时则有加班工资。

- 中国劳动者周工作时间不超过44小时，所有雇主都要遵守有关加班工资的法律规定，以确保雇员在加班能够得到充分的补偿。当然，在实操中，很有公司在员工加班后，采取倒休、轮休等灵活方式。

5. 休假制度：

- 美国有联邦公共假期，但没有法律规定雇主必须将这些假期作为带薪假期，因此，美国缺乏关于带薪休假的强制性规定，美国《家庭和医疗休假法》（FMLA）规定了雇员由于某些家庭和医疗原因可以享受的不带薪休假，但是，只有大公司的雇员和达到特定服务要求的雇员才有资格享受该休假。

- 中国有全国统一的公共假期，如果员工在公共假期上班还有高额加班费，中国雇员享有带薪年假，工作1-10年的员工可享受5天年假，10-20年是10天年假，而工作20年以上是15天年假。当然，年休假在企业执行的时候，需要员工跟企业申请，也有员工和企业直接将年假折算成工资。

5. 招聘与就业政策：

- 美国的人才招聘受到一系列联邦和州法律的影响。包括《就业年龄歧视法案》（ADEA）、《美国残疾人法案》（ADA）和《同工同酬法案》等，这些法律要求雇主必须采取公平的招聘程序，包括职位发布、面试流程和应聘者评估。比如说，有的州制定“禁止查问”的法律，限制雇主在招聘流程的早期阶段查询应聘者的犯罪历史，禁止雇主询问应聘者以前的工资。

- 中国已颁布了反就业歧视的相关法律，用以预防基于民族、种族和性别等因素的就业歧视。但是，在实际操作中，无论是雇员还是雇主，包括HR从事招聘工作，还是避免不了年龄歧视、性别歧视等情况。

6. 社保制度：

- 美国除了强制的社会保障金之外，医疗保险、401k、退休储蓄计划等并没有在联邦法律中强制规定，不同雇主之间存在很大差异，大公司通常会将上述的医疗保险、401k等作为吸引和留住人才的手段。

- 中国的社会保障制度是全面且强制性的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些地区，还强制要求雇主和雇员都要缴纳住房公积金，当然，缴纳基数与缴纳比例因地区而异。

7. 解雇与补偿金：

- 根据自由雇佣原则，美国雇主在做出解雇决定时具有相当大的灵活性，前提是确保这些决定不违反联邦或州的反歧视规定。另外，在美国联邦法律并未强制要求雇主支付离职补偿金，不存在N+X的情况。

- 中国解雇程序要求比较多，解雇可分为多种类型，包括雇员的不当行为、双方协商一致、裁员、客观情况发生重大变化情形下的解雇、员工不胜任工作情形下的解雇等。中国劳动者离职补偿金的根据雇员的工作年限进行计算，约定俗成的“N+1”，等于工作年限N×劳动者的薪资水平+额外一个月的工资，

8. 劳动争议：

- 美国法律制度强调个人权利和对抗性解决方式。员工如果认为自己就业权利被侵犯时采取法律行动，包括可以跟平等就业机会委员会（EEOC）的相关机构进行投诉，或向州或联邦法院提起诉讼，而且，美国有比较特殊的陪审团制度和律师制度。

- 中国劳动法律强调双方调解原则，如果劳动者遇到劳动争议，在程序上，向法院提起诉讼之前，必须向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的必要前置程序。如果一方对仲裁裁决不服，可以在收到书面仲裁裁决的15天内向法院起诉。

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备注：出海报告

来源：HR实名俱乐部一点号