“弹性工时”“带娃上班”！隆安县多家企业实行人性化管理促就业

摘要：近年来，为解决“用工难”“就业难”两大难题，隆安县多家企业因地制宜推行“弹性工时”“带娃上班”等人性化管理模式，为保障生产需求、促进劳动力就业开辟了新路径。这种人性化管理模式解决了劳动者的后顾之忧，不仅能将更多的劳动力留在隆安，也提升了企业的吸引力和竞争力，为

近年来，为解决“用工难”“就业难”两大难题，隆安县多家企业因地制宜推行“弹性工时”“带娃上班”等人性化管理模式，为保障生产需求、促进劳动力就业开辟了新路径。这种人性化管理模式解决了劳动者的后顾之忧，不仅能将更多的劳动力留在隆安，也提升了企业的吸引力和竞争力，为隆安县劳动力就业和企业发展注入了强劲动力，形成了企业与劳动者双赢的良好局面。

在广西兴富制衣有限公司生产车间里，工人们正忙碌地缝制衣服。陈素珍摄

走进位于宝塔工业园区的广西兴富制衣有限公司生产车间，瞬间被一股热火朝天的忙碌气息所包围。缝纫机的“哒哒”声交织成一曲激昂的生产乐章，工人们坐在工作台前熟练地操控着布料，每个人的工位旁整齐地摆放着两个巨大的蓝色塑料箱子，分别放置成衣和布料，整个车间呈现出一片繁忙却又井然有序的景象。

邱夏兰是这家制衣厂的一名女工，也是两个孩子的母亲，在这里工作5年多里，她在公司“弹性工时”和“带娃上班”的管理下实现了“无缝衔接”：早上送孩子上学后就开始到工位缝制衣服，下午接完孩子后又继续回到工位上赶订单，有时候她也会将孩子带到车间里，让孩子在一旁玩耍。这种安排让她在兼顾家庭的同时，还能够有一份不错的收入，她感到很满意。她笑着说：“每天下午5点左右我就去接送孩子回家，如果他愿意过来这边我就给他来这边玩，接完孩子我就回来继续加班。我觉得公司这种管理方式挺好的，既能够照顾老人孩子，又能有一份收入，只要这个公司一直开，我就会在这里一直干下去。”

邱夏兰在工位上缝制衣服。陈素珍摄

据介绍，广西兴富制衣有限公司共有200多名职工，其中大多数是女职工，实行这种人性化管理模式不仅体现了企业对职工的关怀，而且也增加了职工的忠诚度和稳定性，有利于企业长期稳定发展。

“我们这边许多女职工都是宝妈，每天到放学的时候她们去接小孩就回来继续加班，来回也是半个小时到一个小时的时间，对我们的生产不会产生什么太大的影响，有时候他们的小孩没有人带，在不影响生产的情况下，我们也是允许他们把小孩带过来上班的。”该公司负责人事工作的黄蓉向记者介绍道。

在广西兴富制衣有限公司里工作的女职工多是弹性上班的宝妈。陈素珍摄

位于民盛社区昌泰茗城小区居民楼下的广盈针织厂是一家服装生产企业，老板许庆胜是一名自主创业的搬迁群众，他深知就业不易，因此他在职工的管理上更加人性化，他推行灵活上班模式，希望能够帮助更多的搬迁群众解决就业难题。目前，他的工厂里很多职工都是震东集中安置区的搬迁群众，而且大多是需要每天固定接送小孩上放学的“宝妈”，灵活的上班时间让大家在更好地照顾家庭的同时，更为安心地工作。公司采取计件的方式，工人可根据自身情况灵活安排工作时间，每月工资1500元至4000元不等。