摘要：俗话说：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”然而这次东方某选的跨年会，却年年翻新招，场场更凉凉。瘦子小孙这回可真是脑洞大开，把跨年节目整成了“冷场会”，节目组的预算低到地板，现场气氛尬到天花板，连老板老俞都“不好意思现身”，活脱脱一出“员工硬撑老板偷闲”的现代

俗话说：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”然而这次东方某选的跨年会，却年年翻新招，场场更凉凉。瘦子小孙这回可真是脑洞大开，把跨年节目整成了“冷场会”，节目组的预算低到地板，现场气氛尬到天花板，连老板老俞都“不好意思现身”，活脱脱一出“员工硬撑老板偷闲”的现代职场剧！

别的不说，这场号称“空前”的跨年会，节目效果直接“空场”，观众数量甚至都不敢公布。新人主播被强行顶上，台上“又唱又跳”，累得满头大汗；台下呢，连个掌声都听不到，场面尬得让人直扣脚心。而小孙更是来了个“脑回路清奇”，搞了四个直播间连线互动，结果信号全程拉垮，主播们干脆各玩各的，场面比春晚的小品还搞笑。

你以为这就结束了？别急，高潮在最后——跨年倒计时那十分钟，大主播们围着个简陋的篝火逐个发言，硬生生演了一场“相亲相爱一家人”，唱完歌直播直接关掉，冷清到让人以为这是“跨年失败总结会”。老俞和小孙全程没露脸，把最尴尬的任务丢给主播们去扛，这“老板的祝福”，可真够分量！

如果说“跨年晚会”是品牌年度盛会的重头戏，那这次东方某选的跨年会，简直就是年度翻车事故。节目从头到尾都在告诉大家一个道理：没钱，真的是万万不能。

节目组显然在预算上抠到了极限，别的品牌跨年会都是请大咖明星、砸重金打造舞美特效，这场跨年会却像是学生作业：灯光昏暗、背景简陋，连烟花都只能靠后期特效来补救。不少网友直言：“这跨年会的场景像极了我家乡的广场舞大赛。”

更令人哭笑不得的是，瘦子小孙还大胆尝试“四直播间连线”，让主播们隔空对话互送祝福，结果信号延迟成了最大敌人。镜头那头主播还在“哈哈哈”地寒暄，这头已经进入了冷场静音模式。网友调侃：“隔空祝福不如微信群发。”主播们的努力全打了水漂，场面比菜市场还混乱。

新人主播也很无奈，全程卖力表演，甚至自带唱跳技能。可惜场面太冷，观众寥寥无几，连互动弹幕都寥寥无几。有网友总结：“这就像班级联欢会，学生表演得很嗨，台下观众在刷手机。”

而真正的“跨年高潮”，居然出现在最后十分钟——几位当家主播围着篝火，逐个发言讲感想。这本是团队凝聚力展示的好时机，可惜没钱没热度，篝火也显得冷清。最后，主播们强颜欢笑唱《相亲相爱一家人》，镜头一黑，直播就草草结束。整个流程短到让人怀疑是不是直播事故。

跨年会为何沦落到如此地步？这一切的背后，离不开老板老俞和瘦子小孙的“神操作”。

首先是预算问题。众所周知，跨年会是一场品牌形象秀，砸钱砸得越狠，效果才越好。而东方某选这次却选择了“省钱到底”，甚至连主持人都不上，请新人主播硬撑场面。主播们唱跳俱佳，但道具简陋、舞台寒酸，观众怎么会买账？

其次是管理问题。老俞和小孙全程没现身，把责任全丢给新人主播和中层团队。有网友调侃：“老板连镜头都不愿意上，员工还怎么有动力？”显然，这场跨年会从策划到执行，都没有高层的真正参与，只是一场“甩锅式跨年会”。

最后是形式问题。四个直播间连线，看似创新，其实效果极差。直播间之间的互动本应增加看点，但由于信号问题，连线全程成了“鸡同鸭讲”，浪费了大量时间和资源。不少网友评价：“隔空对话不如大家直接凑一桌吃个火锅。”

专家分析，这次跨年会的失败，实际上反映了品牌在战略上的迷失。与其追求“形式创新”，不如回归内容本身，提升节目质量，增加与用户的互动感。一个成功的跨年会，不是看花了多少钱，而是看能否打动人心。

这场跨年会虽然尴尬，但也给了我们不少启示：

舍不得孩子套不着狼

节目效果离不开投入，预算过低只会让整个活动变成笑话。品牌方需要明白，跨年会是企业形象的重要展示，适当投资才能赢得用户的认可。

形式创新不是万能药

创新要服务于内容，而不是为了“创新”而创新。像这种“分场连线”的尝试，如果技术和内容跟不上，只会适得其反。

团队协作才能走得更远

老板的缺席，让整个团队失去了核心领导。高层需要更积极地参与到活动策划中，给员工更多支持，而不是只做“甩手掌柜”。

网友纷纷发表看法：“跨年会没效果，主播们太辛苦。”“还是希望老板多上点心，别总省钱省到员工头上。”也有专家建议：“品牌需要重新审视自己的定位，多关注用户体验，而不是单纯追求新奇。”

跨年会的失败，就像一场没有掌声的独角戏，再努力也掩盖不了舞台的空洞。希望下一次，品牌能从这次“翻车”中吸取教训，拿出更有诚意的节目回馈观众。毕竟，观众的心，才是最重要的舞台！

那么，屏幕前的你，对这次东方某选的跨年会怎么看？欢迎在评论区畅所欲言，说出你的看法！

来源：红咖啡遇上香草