摘要：别等着领导来追问工作进展，主动汇报项目的阶段性成果、遇到的问题以及解决方案。清晰有条理地阐述重点，比如“领导，关于[项目名称]，目前已完成[具体事项]，在[问题环节]上，我们计划采取[解决办法]，预计[完成时间]可以解决，后续会持续向您汇报。”

身处竞争激烈的职场，我们都渴望得到领导的赏识，为自己的职业发展开辟广阔道路。

其实，那些让领导眼前一亮、心生好感的瞬间，往往就藏在日常工作的细微之处。

1、积极主动地沟通

别等着领导来追问工作进展，主动汇报项目的阶段性成果、遇到的问题以及解决方案。清晰有条理地阐述重点，比如“领导，关于[项目名称]，目前已完成[具体事项]，在[问题环节]上，我们计划采取[解决办法]，预计[完成时间]可以解决，后续会持续向您汇报。”

这不仅展现你的责任心，还能让领导放心地将任务交付于你，因为他知道你掌控着全局，值得信赖。

2、对工作充满热情，全身心投入

领导能敏锐地察觉到你是否热爱这份工作。当你面对任务时眼神放光，以饱满的精神状态迎接挑战，主动加班加点完成重要且紧急的项目，这种积极的工作态度就像职场中的阳光，照亮你周围的工作氛围，感染身边的同事，更会让领导对你另眼相看，认定你是团队中不可或缺的动力源泉。

3、注重细节，追求卓越品质

一份没有错别字、排版整洁的文档，一次会议前精心准备的资料和设备，这些看似微不足道的细节，却反映出你严谨认真的工作作风。

领导会从这些细节中看到你对工作的尊重和对完美的执着追求，相信你处理复杂任务时也能一丝不苟，从而放心把关键事务交给你。

4、善于倾听他人意见，尤其是领导的反馈

当领导提出建议或批评时，不要急于辩解，而是虚心接受并认真反思。用笔记下要点，回应“领导，您指出的问题很关键，我会按照您说的[具体改进方向]去做，以后一定注意避免类似问题，感谢您的指导。”

这展现出你的谦逊和学习能力，让领导觉得你是可塑之才，愿意在你身上投入更多的精力和资源培养你。

5、团队协作中积极补位

当同事请假或项目出现人手短缺时，主动站出来承担额外的工作任务，而不是推诿扯皮。积极配合其他部门，跨越部门壁垒，解决工作衔接中的问题，为项目的顺利推进贡献力量。这种大局观和团队精神，领导看在眼里，会认可你是团队的中流砥柱，是那个能为了集体利益挺身而出的人。

6、不断提升专业技能，保持学习的热情

利用业余时间参加培训课程、考取相关证书、阅读专业书籍，并将所学应用到工作中，提出创新性的解决方案。

例如，学会使用新的数据分析软件，为公司节省成本、提高效率，领导会欣赏你这种积极进取、与时俱进的精神，视你为团队发展的潜力股。

7、有强烈的时间观念，准时甚至提前完成任务

无论是会议还是项目交付，从不迟到拖延。提前规划工作步骤，合理安排时间，确保各项任务按时达成。

如果遇到不可抗力可能导致延误，提前向领导说明情况并提供应急预案，展现你的靠谱和对时间的尊重，让领导对你安排工作有十足的信心。

8、展现解决问题的能力，而非抱怨问题

当工作中出现难题，不要一味地向领导诉苦，而是带着几个可行的解决方案去沟通。分析每个方案的利弊，让领导做选择题而非填空题。

例如“领导，现在[问题描述]，我考虑了三种办法，一是[方案一]，优点是[优势阐述]，缺点是[劣势说明];二是[方案二]……您看哪种比较合适?”

这体现你的独立思考和应对复杂局面的智慧，领导会对你的决策能力刮目相看。

9、维护公司形象和利益

不泄露公司机密，在社交场合也积极传播公司的正面信息，对公司的产品和服务充满信心并加以宣传。在与合作伙伴或客户的交往中，始终站在公司的立场争取最大利益，展现出高度的忠诚度和职业操守，成为领导眼中值得托付的员工。

10、保持乐观的心态

以积极的心态看待问题，将失败视为成长的机会，从困境中迅速调整状态重新出发。用乐观的态度感染团队成员，为办公室带来正能量，让领导看到你坚韧不拔的精神，相信你有足够的心理素质应对职场的各种挑战，在未来的工作中创造更大的价值。

来源：于观潭一点号