身边的温暖 | 准能集团工会织密职工“幸福网”

摘要：在准能集团的发展脉络里，“职工” 二字始终是最温暖的注脚。准能集团工会始终坚持以职工为中心的工作导向，紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，积极维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，把群众观念牢牢根植于心中，叫响做实“工会暖心服务在身边”的职工关爱品牌，

在准能集团的发展脉络里，“职工” 二字始终是最温暖的注脚。准能集团工会始终坚持以职工为中心的工作导向，紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，积极维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，把群众观念牢牢根植于心中，叫响做实“工会暖心服务在身边”的职工关爱品牌，切实当好职工群众可信赖的“娘家人”“贴心人”。

从普惠服务的精准滴灌

到健康守护的立体覆盖

再到心灵滋养的多元赋能……

一项项暖心事、一桩桩惠民事，编织成职工群众触手可及的 “幸福网”。

加强普惠服务

职工幸福指数持续攀升

准能集团不断完善职工“普惠性+特殊性”维权服务工作体系，聚焦职工所需所愿，积极解决广大职工急难愁盼的实际问题，做实做优困难职工“四帮一送”帮扶关爱工作，深化职工“八大”关爱行动。

“感谢公司的关心帮助，解决了我们一家的燃眉之急!”刘师傅是一名钳工。近年来因患恶性肿瘤，多次前往北京、天津等地就医，花光了全部积蓄，在公司的关怀帮扶下，经过持续的治疗，病情得到了有效控制。

按照保基本、兜底线、救急难的总体思路，准能集团常态化、长效化开展困难职工帮扶关爱活动，通过对困难职工家庭的摸底走访，准确掌握职工生活状况，根据致困原因分类帮扶，精准施策。2024年至今，共慰问困难职工107户，对26户困难家庭开展应急救助、医疗救助、助学帮扶，为职工群众纾困解难，将“办实事解难题”专项行动落地落实。

“八大”关爱行动暖人心。为切实提升职工幸福感与归属感，各级工会组织通过多元化的举措，在传统节日、会员生日及会员生病住院、结婚生育、退休离岗等期间广泛开展职工普惠性关爱活动，2024年累计慰问职工37517人次。

推进健康服务

职工健康意识不断增强

准能集团积极践行“健康中国”战略，全面推进“健康国能”工程，以打造职工幸福工程建设为抓手，为职工群众提供更高质量、更有效率、更可持续的健康服务，进一步提升职工整体健康水平。

“小空间”释放大能量

建立健全职工疾病风险预警监测机制，围绕疾病预防控制、身体保健、体质监测等职工常见健康服务需求，按照“局部试点、总结经验、逐步推广”的工作思路，公司积极推进“健康小屋”项目进厂矿、进车间、进班组，因地制宜建设职工健康服务阵地。一台台整齐摆放在厂矿、班组“健康小屋”内的血压仪、中医体质辨识仪、理疗床等智能检测设备，为职工健康自检、健康管理畅通了渠道。

拓宽职工健康服务项目

为给职工健康保驾护航，引进北京、上海等地优质医疗资源，邀请资深专家定期在公司健康小屋开展健康义诊活动，根据职工的健康体检情况和就医需求，为职工提供健康咨询、中医把脉、针灸、肠胃疾病、口腔牙科等诊疗服务，2024年共组织开展健康义诊活动23场，服务职工1360人次。

推进多层次医疗保障体系

为提高职工抵御疾病风险能力，降低住院治疗费用，公司按照“定位补充”、普惠服务的原则，连续七年组织职工参加内蒙古自治区职工医疗互助保障行动。截至2024年底，为职工办理住院医疗互助申请累计2112人次，申请补助金141万元。

构建多元化服务

职工生活品质得到提升

按照“职工所愿、企业所能、政策所许”的原则，公司不断满足职工多元化的服务需求，大力开展以健康管理为重点的职工健康疗休养活动和心理健康关爱服务，让职工身心得到放松，促进职工“阳光心态”建设。

“感谢公司为我们提供了这么好的疗养机会，不仅让我疲惫的身心得到放松，更感受到公司对职工的关怀。”重型卡车司机孙师傅说道。

满足职工期盼，打造暖心工程。切实维护职工健康、休息权益，公司在2021年启动职工疗休养工作以来，结合地域特色、气候特点，持续加大职工疗休养力度，不断丰富疗休养地点、优化疗休养项目。2024年组织22批次704名职工前往三亚、厦门、北戴河等地开展疗休养活动，疗休养期间融入了党性教育、健身休闲、养生保健等内容。

心理健康服务“慧心赋能”。公司以关注、关心、关爱职工心理健康为导向，不断提升职工心理健康水平，积极打造“一阵地一队伍两服务”职工心理健康关爱模式，2024年，公司职工心理健康室建成投运，组织开展心理健康专项培训、咨询、团体活动等16场次，参与职工2000余人次，通过多层次、多渠道的心理健康服务，引导职工培育自尊自信、理性平和、积极向上的心态。