摘要：近日，一档名为“乱炖椰子鸡”的播客节目迎来了第四期，该节目由“慢养”与“36碳”两大平台携手打造。本期节目聚焦的话题，是围绕一家新能源造车新势力——极越汽车的溃败，以及其中涉及的女性职场性骚扰问题。

近日，一档名为“乱炖椰子鸡”的播客节目迎来了第四期，该节目由“慢养”与“36碳”两大平台携手打造。本期节目聚焦的话题，是围绕一家新能源造车新势力——极越汽车的溃败，以及其中涉及的女性职场性骚扰问题。

极越汽车，作为百度与吉利共同投资的企业，近期遭遇了重大挫折。一位前员工KK分享了她在极越汽车的经历，揭示出性骚扰事件以及难以认同的企业文化是她最终选择离职的主要原因。KK的故事，成为了本期节目探讨ESG（环境、社会和治理）框架中“社会”维度（S）的切入点。

性骚扰问题，近年来频繁通过立法、社交媒体和企业舆情等方式进入公众视野。在ESG框架下，性骚扰和不公平的职场环境正是“社会”维度的重要议题，直接关联到员工管理与职业发展。为了深入理解这一议题，节目邀请了中央财经大学绿色金融国际研究院ESG中心联合主任包婕，共同探讨性骚扰事件、性别平等议题与ESG治理、ESG投资的关联。

包婕指出，目前在ESG领域，特别是在中国，对性骚扰相关信息的披露缺乏强制性要求，全球范围内也缺乏统一标准。性骚扰对企业治理的影响，主要体现在舆情危机导致的ESG评级下降，进而影响投资机构的选择。然而，这一链条并非必然，媒体监督带来的舆情与股价波动，有时甚至比ESG评级更能引起公司的重视。

节目中，嘉宾们还分享了性骚扰与“不招35岁以上员工”、“超时用工”等职场侵害问题的相似之处，强调这些都是职场侵害的典型表现。虽然通过ESG治理来解决这些问题面临诸多挑战，但嘉宾们仍然相信，ESG或可持续框架作为一种治理策略，能够帮助关注这一议题的企业完善制度和工作环境，减少事件的发生。

节目还探讨了ESG披露的四个维度：治理、战略、风险管理和指标与目标。通过介绍福特和沃尔沃等企业的优秀案例，展示了ESG框架下性别平等议题的重要性。同时，节目也提及了阿里巴巴等企业在性骚扰舆情中的反思与改进，以及ESG评级机构在推动性别平等议题中的作用。

在节目的最后部分，嘉宾们还围绕性骚扰、性别议题的ESG投资产品进行了讨论，指出当企业的男女员工数量相当时，整体经营绩效能够最大化，这是女性成本研究的一个重要发现。同时，他们也提到了目前国内上市公司ESG信息披露比例不足的问题，强调了提高ESG信息披露水平对于推动性别平等和职场保护的重要性。

本期“乱炖椰子鸡”节目，不仅揭示了极越汽车溃败背后的职场性骚扰问题，更通过深入的讨论和嘉宾的分享，为听众提供了对ESG框架下性别平等议题的全面理解。节目鼓励更多企业关注并改善职场环境，推动性别平等和可持续发展。

在ESG日益受到重视的今天，本期节目无疑为听众提供了一个思考和实践的契机。通过了解ESG框架下的性别平等议题，听众可以更加深入地理解可持续发展的内涵，为推动社会进步贡献自己的力量。

节目最后，主持人XY表示，虽然可持续发展面临着永恒的不确定性，但相信可持续是人类的共同话题与共同课题。她呼吁更多人关注ESG框架下的性别平等议题，共同推动社会的可持续发展。

来源：ITBear科技资讯