摘要：15个名医工作室、8个名师工作室、10个科技专家工作站、1个科技小院落地秦安，来自中国农业大学、北京科技大学等高校院所的68名高层次人才在秦安有了他们心仪的“新家”。

“人才赋能”开启高质量发展新“征程”

——秦安县2024年人才工作综述

15个名医工作室、8个名师工作室、10个科技专家工作站、1个科技小院落地秦安，来自中国农业大学、北京科技大学等高校院所的68名高层次人才在秦安有了他们心仪的“新家”。

吸纳222名秦安籍在外高层次人才、635名农村在外能人入库，签约返乡创业项目5个8亿元。

新增科技型中小企业43家、省级创新型企业5家、高新技术企业3家，转移转化新成果、新技术36项。

这是秦安县人才工作呈现的一份喜人成绩单。

2024年，秦安县深入实施人才赋能工程和人才强县战略，以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，让秦安成为各类人才大有可为、大有作为的热土，为县域经济社会发展注入了澎湃动能。

党管人才，构建人才工作“新格局”

党管人才是实施人才战略的根本保证，也是实现人才优先发展的重要保障。

——党管人才健全体系。县委主要领导主持召开县委常委会、县委人才工作领导小组会议，认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述和省市委人才工作会议精神，研究部署全县人才工作，县委主要领导多次带头深入产业一线、“组团式”帮扶学校和医院调研人才工作，走访慰问帮扶人才，及时纾困解难。落实各级党委联系服务专家制度，18名县级领导联系专家人才33名，开展走访慰问、座谈交流、谈心谈话等活动68场次，及时协调解决困难问题。县委人才领导小组办公室充分发挥牵头抓总作用，制定贯彻落实人才赋能工程任务清单63项，明确目标任务，靠实责任单位，推动任务落实见效，构建起统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作新格局。

——深化改革激发活力。紧盯制约人才发展的体制机制障碍，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，制定印发《进一步规范全县事业单位急需紧缺和高层次人才引进培养管理的意见》，建立急需紧缺医技人才周转编制池，划转编制80个，有效破解医疗领域引才瓶颈。选派5名年轻党政人才到国有企业任职、9名优秀年轻人才到市县部门挂职锻炼，推动人才跨部门、跨领域流动，促进青年人才拓宽视野、成长成才。评定专业技术职称530人、农村企业等领域职称19人，有力提振了人才服务发展的信心。

随着党管人才工作的落实落细，如今，“人才是第一资源”已成为全县上下的广泛共识，各级党委纷纷想办法、拿实招，在优化政策、创新机制、改进方式、务求实效上狠下功夫，倾心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才，全县上下抓人才促发展的氛围越来越浓。

改革创新，打造引才聚才“强磁场”

“在家门口就能找到省里医院的名医看病，少跑了路，这对咱老百姓来说真是实实在在的好事啊！”在秦安县中医院岳中瑾名医工作室就诊的映南社区居民刘女士高兴地说。

人才要发展，平台是关键。秦安县立足经济社会发展实际和人才需求，以“栽下梧桐树、引得凤凰来”的爱才理念，秉承“急需紧缺、高层次”“不求所有、但求所用”的引才导向，积极搭建人才创新创业平台，为人才来秦创业发展提供广阔舞台。

大力实施强科技行动，出台科技人才激励政策2项，新增科技型中小企业43家、省级创新型企业5家、高新技术企业3家，柔性引进中国农业大学、北京科技大学等高校院所高层次人才68名，建成名师工作室8个、名医工作室15个、科技专家工作站10个、科技小院1个，解决技术难题48个，转移转化新成果、新技术36项，帮带培养教育、卫生、农业、科技等领域骨干人才413人，有效补齐了高层次人才稀缺短板。

既要“招贤纳士”，更要“求贤若渴”。围绕全县重点产业、重大项目建设和教育、卫生、农业等重点领域人才需求，秦安县科学编制急需紧缺专业目录，集中引进高层次和急需紧缺人才81人，通过公务员招录、事业单位招聘等形式招录各类人才184人，其中硕士研究生较往年提高14.8%。先后举办线上线下人才招聘、直播带岗等活动54场次2454人，提供就业岗位4.5万余个，发放创业担保贷款4510万元，有力促进了高校毕业生充分就业。

育用结合，激活服务发展“新动能”

十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。在抓好人才引进的同时，秦安县更注重人才培育，一大批“土专家”“田秀才”扎根广袤田野、奋力担当作为，以丰富经验和先进技能为乡村振兴赋能增效。

实行产业人才联育模式，为5名优秀人才申领陇原人才服务卡，推荐入选“陇原之光”访问学者1名、市级领军人才6名，5名“组团式”帮扶人才主持省级重点人才项目和市级“成纪之星”项目，选派128名青年专技人才到高校培训进修、津南区跟岗学习，选拔聘任2024—2026年县级乡土人才46名。着力建强7支重点领域人才队伍，举办各级各类人才培训班50期3.78万人次，线上浏览量达35.2万人次，先后培育高素质农民1350人、新型职业农民200人、农村实用人才400名、农技人员1090名、产业振兴带头人100名、“法律明白人”1580名、网信创新人才191人、文化人才59名、生态环境治理人才160名、“双碳”技术技能人才80名，实现了人才培育量变和质变“双提升”。

人才要发展，“引才”是前提，“育才”是基础，而“用才”才是关键。

秦安县注重盘活用好“组团式”帮扶、东西部协作人才交流、柔性引才等人才资源，指导新设诊疗门诊3个，引进果蔬新优品种40个，示范推广新技术7项，改造老旧果园8700亩，由国家科技特派团专家指导、秦安县红又红果业农民专业合作社试点成功的免套袋（烟富6）苹果斩获全国免套袋苹果特等奖。组织38名市县专家深入产业一线开展技术指导32场次2700人次，90后返乡创业新农人伏尚尚在央视《开门大吉》栏目现场宣传秦安花椒，电商网红直播带货大赛打通秦安农特产品“云销路”，基层产业发展和社会事业服务水平明显提升。

做优服务，营造重才留才“好生态”

“环境好，小区配套设施完善，没有花一分钱，这是我们引进人才来秦安创业发展最大的福利和安慰！”在庆华苑人才公寓，刚拿到住房钥匙的公费师范生侯亦斐兴奋地说。

秦安县高度重视人才需求，持续在政治引领、服务保障、激励宣传上下功夫、出实招，让各类人才创业有平台、发展有机遇、梦想能成真。

认真做好人才引进“后半篇”文章，持续优化人才发展环境，落实“组团式”帮扶人才艰边津贴8.17万元，建成人才公寓156套，为引进的6名公费师范生免费落实人才公寓6套，为引进的3名“双一流”大学硕士研究生落实住房补贴17万元，以“真金白银”和“硬核”举措礼遇人才，为人才安心干事创业创造良好环境。

不断深化政治引领和政治吸纳，从大学生村文书、返乡创业能人、退伍军人等行业优秀人才中发展党员58名，吸纳93名乡村一线优秀人才担任村党组织书记，提拔使用优秀年轻干部27名，调整不适宜担任现职干部12名，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，真正激发人才活力。

持续加强人才典型选树，推荐入选陇原人才5名、省乡村工匠5名、乡村工匠名师1名、“陇原之光”访问学者1名、市级领军人才6名，先后在中国组织人事报、乡村干部报、甘肃日报等市级以上主流媒体报道人才工作经验做法28篇，在县级媒体平台开通《人才风采录》专栏，广泛宣传优秀人才助推县域经济社会高质量发展先进事迹，在全社会营造了尊才爱才敬才的良好氛围。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。展望新征程，秦安县将继续以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意、用才的胆识，精心谱写新时代人才工作“大文章”，奋力开创中国式现代化秦安实践新篇章。

来源：天水在线