摘要：要知道政府和企业是一样的，都有自己的江湖和职位晋升，特别是政府单位的岗位晋升要考虑的是方方面面，比企业晋升难得多。

在当前这个经济增速放缓、就业艰难的时代，公务员成了各大毕业生之间的香饽饽。

每年考公的人可以说是不计其数，但只有少数的幸运儿能够上岸。

要知道政府和企业是一样的，都有自己的江湖和职位晋升，特别是政府单位的岗位晋升要考虑的是方方面面，比企业晋升难得多。

很多刚入单位的公职人员更是对各个层级关系一抹黑，这要是在认知方面出了错误，不仅会影响你以后的升职，甚至连工作都不好开展。

“科、处、局、厅、司”这些名词，就和军棋中的“军师旅团营”一样上下级关系鲜明，各有各的职责和权利，如果不小心走错一步，就有可能成为同事之间的笑料。

今天我们就来扒一扒这些职场里的“大小王”，让你以后走得顺风顺水。

2017年一部《人民的名义》人民的名义横空出世，不仅拉高了电视收视率，也将中国电视剧的反腐级别提升了一个档次。

这部电视剧中出现的人员基本是厅局级干部，甚至最高有副国级干部，这让很多人以为该级别的官员很常见，对科级干部就不以为意，你要是真的这样认为，那就大错特错了。

要知道这是电视剧的演绎，在这里面你觉得一个局长也就稀松平常，好像很常见。

但现实中，你是基本只能在电视中看到这个岗位的人员，就连没怎么出场的科技干部，你平时都是接触不到的。

科长到底是个啥级别？

这个级别听起来不算高，但其实是很重要的，大家都知道一个单位真正一线办公的就是各个科室。

科室往往承担着具体业务的执行和管理职责，而科长就是这个小团队的领头人。

在这个岗位上，你不仅要有领导下属工作的能力，还要精准分析上级领导的意见，只有这样才能干好工作不出错。

很多科长都是从最开始的基层干部一步步努力晋升上来的，所以科长这拨人往往是最熟悉一线的。

这听起来简单，但真正想要从普通的小职员晋升为科长可不是容易的事情。

首先你得精通这个科室每个岗位的业务工作，无论在什么时候本职工作做好事最基础的，无论是写材料还是做宣传。

除了工作之外，还要学会合作、沟通、交流。

毕竟科室要起到承上启下的作用，还要真正和一线的百姓打交道，良好的人际关系和沟通能力是必需的，不然基础技能再好，也只能是一个技术标兵。

这最后就是管理能力了，别看一个科室的人不多，但大家能考上公务员都是有骄傲和能力的，要统筹好这群人可不简单，这些都需要你在具体的事物中琢磨、体会，仅靠想是不行的。

当你终于领悟完科室的全部工作后，等到评定职称的时候就有进一步的机会了，这万事开头难，希望每个人都有机会早早成为一名小科长。

如果说科长是很多人努努力就能达到的层级，那么处长就是真正开始跨越层级的职务。

因为科长实际上还是在各项具体的事务工作中劳累，而处长就一定程度上，需要你有宏观思维和全局考量的能力。

这就是说科长和处长的根本性区别。

科长更多的是小范围的统筹管理能力，是大部分人努努力就能达到的程度，但处长的大局观，可不是仅靠勤奋就能换来的。

处长需要站在更高的角度，直接统筹好几个科室未来几年的发展，这不仅是对业务能力的要求，更是对战略眼光的要求。

在处长这个阶段，很多时候不需要负责具体的事务，而是需要研究各种政策精神。

处长的工作首先就是，要体会上级领导的各种政策文件精神，将其解读和处里的业务相结合，然后传达给科长。

这个任务听起来很轻松，但实际的难度可是相当大，政策往往只有一两句话，但解读可是需要长篇大论的。

在权力方面，处长可是有决策权、人事权、分配权这三个大型权力，这都是科长可望而不可即的，你在工作中和科长发生了矛盾，只要不是原则性的，科长只能批评你，是不能随便扣你绩效或者辞退你的。

但处长就不一样了，处长对于本部门的人员调配、绩效打分等方面可是有着相当的自主权的。

虽然处长的权利增加了，但相应的工作量和义务也增加了，毕竟要对自己手中的权力负责，这就是大家所说的权力越大，责任越多。

而一个科长想要升级为处长，首先就得在政治层面过关，这处长已经基本进入决策层面了，你需要及时捕捉国家的大政方针，在大方向上不能有任何的跑偏。

其次就是更进一步的人员组织协调能力。

科长可能只管几个人，但处长要管理的人数就多了，虽然说处长平时打交道的多是科长，而不是下面的具体职员，但一个合格的处长是需要对每个下属的情况都有一定的了解。

从科长到处长，不仅仅是一次简单的职位升迁，更大的是你进入了一个更高的层级，只有在一定年纪就达到处长的职位，往后才有更多的晋升机会，这也是为什么很多人一辈子只是一个科长的原因。

到了局长这个层级，我们更多的认知就是在各类电视新闻中，尤其是教育局长、公安局局长等等这些在新闻中出现频次比较高的局长。

局长已经是一个县市的一方父母官级别的领导，统筹县市该方向的去年工作。

局长相较于处长更像一个综合管理的大部门，每个局长都承担各自领域的综合管理职能。

比如教育局就要统筹大中小学各个学校的全面教学工作，而处长可能只负责某个层级学校的具体工作。

而且局长还要制定各种教育政策，安排教育资源的分配，到了这个层面，工作就不仅仅是该单位的工作，更多的是要和其他的局长、单位共同协调，共同发展。

这种跨领域的工作协调能力是局长级干部的基础能力。

除了传统的决策权、人事等权力之外。

局长更多的时候还要出席各种会议，参与各种活动，在对外的交往中展示形象，可以说很多局长的一天不是在开会就是在参加各种活动，整天都在四处奔波协调。

从处长晋升为局长，看似只是一步之遥的跨越，背后却是无数人的大浪淘沙。

首先就是能力的全方位强化，无论是决策能力、人际能力等等。

其次就是你要面临各种竞争，职场也是一个不进则退的竞争场。

每个岗位都有人在盯着，想要晋升局长就要显现出你的能力和关系，可以说是真正的“八仙过海各显神通”。

作为一个普通的职员，在一些活动中还是可以与局长级别的官员见面打招呼，那么想要接触厅级干部就需要一点运气了。

局长往往是在市、县级的单位领导，而厅长则是更进一步是省的主管单位了。

这不仅是是一个行政级别的提升，而是视野、能力的全方位提升，要知道每个“厅”在省里都是独一无二的，而局则是有很多个。

就拿教育厅来举例吧，这教育厅就是全省教育系统的大脑，它需要全面统筹规划整个省的教育资源，确保孩子们都能上学、上好学。

无论是中央的政策解读还是省里出台的文件，厅级拿到的都是一手消息。

到了这个岗位，真正可以说是光宗耀祖，和古时候的封疆大吏也不遑多让了。

厅长们除了日常的工作规划和布置之外，还要对下属各个单位进行指导监督，这就需要厅长具备一双火眼金睛。

在这个岗位上的每一个决策都会影响到省里面成千上万的百姓，可以说达到了牵一发而动全身的高度。

所以说厅长级别的干部权力是真大，但肩上的责任也一点不轻松。

到了司长这个阶段，你可以说是真正站在中国的最上层了。

你的名字只会在国家各种政策大会中出现，司是国家的部委下面内设的机构。

在这里工作的人掌握着国家一手消息，还知道未来的发展方向，可以说是真正的“金字塔尖”。

在这里工作除了能力外，政治也必须过关，可以说是真正的严查祖孙三代。

毕竟这可是掌握国家核心机密的单位，司长更是作为部委的代表经常要出现在各类媒体报道中，良好的形象也是必不可少的。

这司长说不定未来还会出现在教科书上，可以说是真正的大领导。

“科、处、局、厅、司”，其实就是一个公务员向上的通道路径，只不过很多人一辈子只是在科级或者处级徘徊。

再往上就不是我们一般人在日常工作中能够接触到的大领导了，其中每一步晋升的艰难都是几何倍数的。

要想顺利的晋升除了能力之外还需要政治过关、人事过关，甚至有时候需要一点运气。

不过无论是哪个岗位，最终都是为了大家服务，更不能违背自己的初心，就像老话说的，当官不为民做主，不如回家卖红薯。

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参考资料:

国家地理中文网丨科、处、局……这些称谓怎么来的？

2024-08-29头条日报

这是我见过最容易理解关于公务员级别的区分！

2015-09-08 公务员考试吧

https://www.toutiao.com/article/6191970431279546881/?channel=&source=news

来源：老张健康论一点号