前言，许昌胖东来的倪妮分妮辞职

摘要：前言,许昌胖东来的倪妮分妮辞职，疑似当事人曾自行爆料称公司内部太内耗且令人倍感压抑，一时间评论区呈现出一片哗然的景象！,,这两天除了娱乐圈中诸多的事情接连不断地在热搜榜上现身之外，胖东来也是时不时地被登上热搜。,,就在昨日，由于创始人于东来所推行的“禁彩礼”政

前言,许昌胖东来的倪妮分妮辞职，疑似当事人曾自行爆料称公司内部太内耗且令人倍感压抑，一时间评论区呈现出一片哗然的景象！,,这两天除了娱乐圈中诸多的事情接连不断地在热搜榜上现身之外，胖东来也是时不时地被登上热搜。,,就在昨日，由于创始人于东来所推行的“禁彩礼”政策遭受了质疑，当下刚刚针对此事予以回应，舆论尚未能够得以平息。,,今日再度传来一则消息，即在胖东来里，一位极为酷似倪妮的收银员离职了，并且据知悉，她离职的缘由似乎并不简单。,,然而随着众多网友的深入探寻挖掘，更多的细节也随之被呈现披露出来，胖东来官方更是再度进行回应。,,网友说道：“有人的地方就有江湖，没有世外桃源！”,,离职原因被挖出，所立人设崩塌？,提及胖东来，众人在第一时间脑海中所浮现出的称谓便是“超市领域的佼佼者”。大家都清楚，特级景区会呈现出人多和人少的各异状况，可是不管是刮风还是下雨，胖东来始终就如同不存在所谓的淡季一般，其生意极为红火。,,这也与他的管理理念以及经营之道有着极为紧密的关联。在其他超市仍旧秉持着即便顾客再怎么过分，那也是上帝，只要顾客不高兴，员工就得致歉这样的观念之时，胖东来已然切实地守护好了员工的利益。,,不仅持续有涨工资的相关消息传出，甚至还出现了这样一种情况，即只要员工不开心，便会无条件地予以放假，这也让众多人都深感难以企及、望尘莫及。,,据悉，在今年 4 月时，于东来在接受采访的过程中，他曾提及胖东来在 3 月的工资里，薪资水平最低的部门里的每个人都获得了大致 8000 元上下的薪资。,,因此，胖东来也被称作可与考编上岸相比更为舒适的“世外桃源”，众多人纷纷在胖东来的评论区投递简历，然而却并未产生效果，其原因在于视频中时常呈现出员工始终保持着愉悦且开心地上班的状态。,,或许在其他公司会存在早退被罚款的情形，然而胖东来却是加班反倒会被罚款，这着实是多么小众的说法呀。,,并且鉴于时常能够看到于东来在发表言论时所提及的以人为本、从心出发之类的话语，以至于有很多人都认为在那里工作必定是受不了丝毫委屈的存在。,,未曾料想到的是，在今日，网络上再度传播开来关于胖东来酷似倪妮的员工离职的相关消息，虽说该消息之前也曾有过传出，但此次仿佛越发接近于确凿无疑的实锤了。,,以至于有很多人为了探寻其中原因竟然来到她个人的社交平台，并且在评论区寻觅到了答案。当有人询问她是否已辞职时，她竟然回应说在公司里感到极为压抑，并且内耗极为严重。,,也有一些人在评论区表明自己最初同样是在胖东来工作的员工，已然离职了，而那位“倪妮”分妮则在评论区回应称太过于内耗了，并且自己已然神经衰弱长达一年之久。,,据了解，这位收银员在每日上班之时，仍旧会精心装扮自己，看起来很精致美丽。彼时，众多网友在评论区纷纷感慨为何她在上班的时候那般精致，而自己却仿佛遭受到了炮轰一样。,,一时间众多网友即刻针对这位女子的离职原因展开了一系列的深度剖析。,,有人认为是因为她极其酷似倪妮，所以每天前往她所在收银台结账的人非常多，过高的工作量导致她产生内耗。,,亦有相当一部分人展开剖析，觉得必定是她由于积累了一定的知名度，故而签约了某家经纪公司准备出道，甚至有人宣称最初有一位长相颇为帅气的高铁售票员，同样也是由于长相出众，随后便辞去了工作转而选择去演短剧。,,,随后，有一小部分人依旧在怀恋她的颜值，毕竟在淡雅妆容的情形下，她不论是气质还是颜值着实与倪妮有着七八分相似之处。,,然而在这个评论区里，也存在有人点明了昨天才刚刚引发争议的一件事，那就是于东来在网络上发布的“禁彩礼”政策。,,政策刚官宣便引争议,昨日，于网络之上，于东来发布了相关消息，称自明年开始，胖东来的员工在结婚这一事宜上需做到简约，具体到不能给予彩礼以及收受彩礼，并且置办宴席仅能凑满五桌。,,这也就罢了，竟然还对人家自身究竟如何买车买房都加以了规定，此事一经披露出来，立刻引发了网友们的激烈讨论，虽说各方各持己见，但有相当一部分人并不赞同这个意见。,,鉴于舆论的声音着实极为高昂，由此引发了官方的关注，故而找寻到胖东来的行政管理部门进行询问，而那位内部人员则表明这个制度仅仅是一种倡导罢了，其初衷是良好的。,,随后便提及该政策尚未明晰具体的施行时间，或许仅仅存有这样的念头罢了，尚未被归入到制定的范畴之中，但必定会朝着这一方向逐步推进发展的。,,,,随后即便胖东来秉持着一致的治理理念，并且首要着重强调的就是真诚，倘若他们在这方面无法切实做到，那必然会遭受一定的损失。,,不可能说他们既不认同公司的文化，却还怀有想要公司福利的心思，随后又宣称他们仅仅是取消了员工在福利方面的权益，然而员工凭借自身劳动所获取的薪资是不会有所减少的。,,,,,虽说如此，但多少还是存在一些具有德国风格的特质的。当然啦，不管他们究竟如何去践行落实，那是他们自身的问题。