摘要：指出诺和诺德公司的GLP-1产品线向合同即将到期的员工发出了通知，提供了两种选择：❶是选择续约，继续在原有岗位上贡献力量；❷是选择不续约，公司将按照N+1的标准进行赔偿。诺和诺德，这家总部位于丹麦首都哥本哈根的全球生物制药巨头，拥有超过5万名（或另一种说法为3

当合同期满之际，诺和诺德赋予了员工自主抉择的权利！

失业君小编 | 文
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近期，社交媒体上流传着一则消息，指出诺和诺德公司的GLP-1产品线向合同即将到期的员工发出了通知，提供了两种选择：❶是选择续约，继续在原有岗位上贡献力量；❷是选择不续约，公司将按照N+1的标准进行赔偿。

诺和诺德，这家总部位于丹麦首都哥本哈根的全球生物制药巨头，拥有超过5万名（或另一种说法为3万名）员工，遍布全球70多个国家。其历史可追溯至1923年诺德胰岛素实验室的创立，而1989年诺和公司与诺德公司的合并，则标志着这家世界领先的胰岛素制造商——诺和诺德的诞生。自此以后，诺和诺德不断推陈出新，如长效胰岛素、预混胰岛素、高纯胰岛素、人体胰岛素以及胰岛素注射笔等产品。

诺和诺德中国区作为诺和诺德公司在华的分支机构，不仅构建了健全的销售、市场及研发网络，还拥有一支专业团队。特别是在GLP-1（胰高血糖素样肽-1）产品线方面，中国区展现出了深厚的布局。

2024年前三季度，诺和诺德的业绩表现尤为亮眼，总营收达到2047.20亿丹麦克朗（折合约295亿美元），较去年同期增长了23%。同时，营业利润也实现了18%的增长，达到727.58亿丹麦克朗（折合约104.7亿美元）。在这一期间，GLP-1类糖尿病药物的销售额更是实现了25%的同比增长，达到了1069.52亿丹麦克朗（折合约154.3亿美元）。凭借在GLP-1领域的显著市场份额，诺和诺德已稳固其全球市场领先地位。

11月末，诺和诺德在全球范围内实施了一次裁员行动，波及多个国家及地区，中国亦在其中。据相关报道，中国区受影响的员工数量约为30人。

就裁员赔偿而言，中国区据传采用了N+3+1的补偿方案，其中N代表员工在公司的平均月薪，并且会额外补发本年度的13薪。值得一提的是，对于在第一时间签署离职协议的员工，公司还额外提供了1万元的奖金。这一赔偿方案相对慷慨，彰显了诺和诺德对员工尊严与情感的重视。此次裁员发生在11月，而员工的离职日期则定于12月31日，为员工提供了较为充裕的时间来处理离职前的各项事务。

失业君小编经过分析认为，通常情况下，劳动合同期满之际，用人单位与劳动者均享有是否续签的选择权。若用人单位决定不续签合同，则需依法向劳动者支付相应的经济补偿。诺和诺德公司提出的“不续约赔偿N+1”方案，其中“N”代表员工在公司的服务年数，每满一年即支付一个月工资作为经济补偿，这一举措完全符合法律规定。而“+1”则指的是通知金，即用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者，或选择额外支付劳动者一个月工资，即可解除劳动合同。尽管并非所有情况下都必须支付通知金，但诺和诺德仍将其纳入赔偿方案，这体现了公司对法律规定的尊重与遵循。

值得注意的是，此次赋予员工选择权的背后，是诺和诺德GLP-1产品的出色业绩表现。若换作其他产品线，员工是否能享受到同等待遇，则无从得知。

议

网友热议

@任帅鹏shuai（IP京）：

诺和诺德，尽显格局啊……你说人比人，还真是气死人呢！有些公司啊，对待员工那是一点都不当人看，简直了！

@CoachLee （IP苏）：

就像诺和，人家有那么牛、那么赚钱的产品，你说为啥还要裁员呢？这真让人琢磨不透……

@盲盒校长007（IP冀）：

咱们这合同啊，第一次签一年，第二次签两年，到了第三次就直接是无固定期限合同了。你说哪来的合同到期这一说啊？我们组啊，最少的都三年了，大家伙儿都稳如泰山，根本就没有人员流动这一说！

@WM小哥萧翔宇（IP沪）：

呃，不过话说回来，就裁员这事儿上，诺和诺德还真比国内那些药企强多了。

@金娅jinya（IPHK）：

GLP-1这产品，有钱赚，市场也大，肯定得要产能、要稳定啊。企业这么做，其实是对的，这样一来，团队情绪也安抚住了，产品线也稳定了，双赢的局面嘛。

最后一条，

是这样……

来源：失业经理人一点号